一问offer三十五，一看到手一万五

一问offer三十五，一看到手一万五，为什么会出现这样的情况。这里并不是标题党，而是真实存在的，上过班的应该都明白。接下来就给大家解析一下为什么会出现这种情况。

解析原理

拿前几天刷到的一个大厂offer 22*16的来举例，22k是基础base，也就是每个月公司发的（税前月薪）。但是这个工资会按照比例扣掉五险一金以及个税。其中五险一金（有些公司是六险两金）大概会扣掉四千多到五千的样子，个人所得税如果是年底的话大概会扣掉一千五的样子，所以最后当月打到你工资卡上的大概一万五千多。

五险一金组成：养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金。

其中养老保险大概会扣一千好几，剩下几个保险会扣好几百，再然后就是住房公积金，12%的话就是两千六，8%的话就是一千七大概，最后加上一千多的税其实就是刚好六千多了（个税是应该的，想想地铁公交这些便利的交通和基建），唯一有点难过的就是不知道能不能活到拿养老金，这也是变相的鼓励大家争取多活些年吧。

然后就是也不能只看到手的，这里面还有年终奖，公积金是可以提取的（可能有些麻烦），还有医保报销等等都是非常有价值的。

总包到底包了什么？

具体包了什么这得看公司以及hr的良心了，比较苟的会把所有福利都算进去（大多数都是这样）：五险一金+房补+餐补+过节费+交通补贴。一般的是直接算月薪*（12+年终奖励）。

一年12个月你给我发16个月是什么意思？是因为老板爱你吗？

当然不是，超过12月的叫做年终奖，比如刚刚的22*16就是4个月的年终奖，当然还有更多的比如某东发8个月的年终奖。这个时候苏就有人好奇了。

年终奖我都能拿到吗？

答案是有的人拿不满有的人拿的超过100%，这里可以把年终奖当作一个base（也就是例子里面的22k*4），平时表现得好的话（卷王）就有可能拿到base*1.2或者1.5或者更高，表现不好可能就是base*0.8或者0.5，公司想要裁你的话一般就是base*0。没错就是没有年终奖，等待你的将会是base*（n+1）的大礼包，n是你工作的年限，base是你的月薪。

选总包还是选月薪呢？

• 卷王：个人观点如果你比较卷，能加班能卷出成果那就选年终奖多的公司，这里推荐就是某东，年终奖直接就能拿个十几万，能力强的选手将会获得远超预期的回报。
• 躺平仔：如果躺一些的话就关注月薪比较高的，毕竟落袋为安，年终奖让这些卷王去慢慢卷去吧，不过还是要提醒，别被人家卷铺盖了，不能太躺，互联网小兵不养闲人的。

最后我想说的是如果你是大厂的话你的对手将会是一堆92硕，大部分都是被导师压榨过的，各个都是一路卷上来的。本人一个小二本，面对我的卷王同事好似蚍蜉撼大树，卷不过根本卷不过。我以前也挺卷的直到我遇到了我的同事，被他们卷趴下了，现在的卷只为不被裁。