银河通用内推,银河通用内推码

机械臂+灵巧手+locomotion方向岗位面经 北京人形机器人创新中心 1. 真机RL 2. Sim2real gap(RL) 3. 模仿学习了解程度 银河通用 1. model-free和model-baesd RL 2. offline/online RL 3. PPO 小鹏(locomotion) 1. 结合真机RL的场景展开聊聊思路 2. Sim2real gap及解决 3. 图像数据在RL中的处理 4. coding 上海人形机器人(locomotion) 1. 灵巧手力控 2. 机器人核心硬件了解 3. 调reward细节 4. 经历里面提及的算法细节 以上面经是我记忆中部分面试的部分问题,与本人经历背景也比较相关,大家可以结合自己背景浅看一下,更多的问题是直接针对个人项目细节提问 总体来讲,暑期实习而言,大多车企的机器人厂会进行coding的考核,大多纯机器人厂不会考coding。在复盘完个人经历的细节之后,可以看一些行业热点和综述论文,结合面经等进行准备

银河通用2026届秋招正式启动,诚邀优秀的你加入我们一起创造无限可能

多模态大模型、操作算法、规划控制、大硬件、系统开发等不同需求方向

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上汽集团部分岗位薪资待遇参考上汽旗下子公司太多了,薪资差得不是一点半点,这里只能列举部分岗位。‌ 研发岗是真的看学历和子公司,差距特别明显。‌上汽通用的软件岗(数字化方向),本科应届生能给到12-15k·13薪,一年下来15w-19.5w,硕士算法岗应届生起步就25-30k,总包能冲35w+,主要做车载系统开发,不过加班也多,旺季周末得去公司 。‌智己这种新能源品牌更舍得给,硕士不管有没有经验,研发岗都开15-30k,本科稍低但也有10-18k,侧重电池管理或智能驾驶感知,福利里有优惠购车,能省小几万。‌大通的算法工程师弱一点,月薪26k+年终奖5.2w,一年大概36w,但本科应届生一般只能做辅助研发,月薪8-12k,总包10-14w。‌管理/技术培训生不同子公司标准不一样。有的子公司本科12-16w,硕士14-19w,博士直接35-70w,还送科研启动资金。通用的管培生硕士能到20w+,轮岗期6个月,优先去核心部门,转正后公积金按12%缴,基数含奖金,双边能到3k+。但要注意,部分子公司的管培生会先去车间轮岗半年,不想下一线的得提前问清楚。‌生产技术岗比如工艺、设备工程师,本科应届生在大通月薪13k+年终奖4w,一年18w左右;要是去传统工厂做DRE(设计发布工程师),月薪8-10k,年终奖2-3w,总包11-15w,不过有高温补贴(夏天每月300-500)和夜班津贴(每晚40元)。质量工稍微低些,月薪8k+年终奖1.5w,一年11w左右,但周六经常加班,得能扛住。车间操作工这类基层岗,实习期综合5.5-7k,转正后6-8k,年终奖7k-2w,包住还管工作餐,适合想求稳的专科/本科生,干满两年能考转正,转正后有六险一金。‌职能岗和营销岗相对稳定但薪资平平。‌财务、人力岗本科10-13w,硕士13-16w,通用的职能岗福利最好,节日现金补贴多,春节1000、端午1000,中秋600,没转正都给折半发。‌营销岗底薪6-8k,靠卖车提成,旺季(金九银十)卖得多能拿2w+奖金,一年下来12-20w,但得适应经常出差跑4S店。tips:‌子公司差异比岗位还大,通用、智己这些新能源或合资品牌,比传统燃油车厂薪资高20%-30%,但2025年利润下滑,油车厂的年终奖可能会缩水;‌薪资水分得留意,招聘写的“硕士30w+”多是资深岗,应届生实际能到25w就不错了,面试时最好薪资待遇  薪酬  上汽集团
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