没人觉得秋招很浪漫吗

我选我的面试官不好，因为他KPI我X﹏X。二面20min草草结束，KPI完成了，我的时间没了。不是岗位不匹配，是诚意不匹配。面试不是KPI任务，是人与人之间的双向选择。尊重候选人，也是在尊重岗位。

1. 先定前提：没 “相关性” 的实习，再多再牛也没用帮游戏开发方向的同学改简历时，常发现一个误区：有人觉得 “大厂开发实习多就赢了”，但如果和游戏开发无关，反而会减分。比如有个同学想应聘游戏客户端开发，却堆了 3 段电商后端开发实习（干的是 “写订单接口、改 MySQL 数据库脚本”），HR 看完直接问 “你没接触过游戏引擎、UI 适配，怎么证明能做客户端开发？” 讨论 “多” 还是 “精” 前，必须先卡 “相关性”。比如应聘游戏战斗系统开发，两段 “大厂游戏开发实习”（一段做 “手游技能逻辑实现”，一段做 “战斗数值平衡”），哪怕每段只 3 个月，也比一段 “中小厂后端开发 + 一段大厂物...

请各位佬帮忙看看选哪个好一些，目前是想干几年最后回老家的老家私企芯片测试：比较稳定但是有末尾淘汰，工资比不上后面这两个但是在本地也是很舒服的大（中？）厂的测开：也是围绕芯片的，工资多一些，目前没听说开人外企的GPU方向：工资介于前面两者之间，听说加班不多

面试官超级无敌好，上来先说我优秀。50min项目介绍介绍到一半的时候面试官开始问场景和八股多模态模型的感知错误问题，怎么进行caption？面试官给出的一种思路是让模型生成一些结构化的描述，例如题目的点线面关系，grounding，counting等等，这种比cap更容易judge一些怎么解决感知错误，过度依赖文本信息的问题？我从预训练数据构造上去说的。提到了一篇论文，说是把图片mask掉，用rl去增强模型的感知能力qwen2.5-vl 的位置编码，Mrope，对rope有什么了解，旋转矩阵，外推性很好什么样的位置编码是好的？计算量要小，...Rope有缺点吗？qwen2.5vl 和 qwen...