你认为对校招公司来说 是学历重要还是技术重要❓米哈游内推：66CJD

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关于校招中学历和技术能力的重要性，我认为企业会更看重两者的动态平衡，但不同阶段、不同岗位侧重点不同。以下是我的具体分析：

1. 学历的「敲门砖」价值不可忽视

• 简历筛选阶段： 面对海量申请，企业（尤其是大厂或传统名企）常通过学历（985/211/QS100等）进行初筛，确保候选人的学习能力和基础素养。
• 行业门槛要求： 金融、科研、国企等对学历有硬性要求（如硕士起步），技术岗虽相对宽松，但竞争激烈时学历会成为隐性标准。
• 企业背书价值： 名校背景可能代表更强的教育资源、项目机会和抗压能力，降低企业的评估风险。

例如：某大厂HR透露，校招简历池中985/海外名校候选人的通过率是普通高校的3倍以上。

2. 技术能力是「核心竞争力」的试金石

• 笔试&面试环节： 算法题、项目实操、系统设计等直接考察编码能力、逻辑思维和工程经验，学历光环在此失效。
• 岗位适配度： 开发、算法等岗位需要解决实际问题，技术薄弱的候选人即使学历顶尖也可能被淘汰。
• 成长潜力信号： 扎实的技术基础+项目/竞赛经历（如ACM、开源贡献）能证明自主学习和实战能力，比学历更具说服力。

案例：2023年字节跳动校招数据显示，技术岗终面通过者中约40%来自双非院校，均因出色的算法表现和项目经验胜出。

3. 企业招聘的「动态平衡」策略

4. 对求职者的实用建议

• 学历不足时：强化技术壁垒： 深耕算法、参与开源项目、输出技术博客，用作品集打破学历偏见。精准投递策略： 优先选择技术驱动型公司（如独角兽、出海企业），这类企业更重实操能力。
• 学历优异时：避免「吃老本」： 名校身份无法弥补代码能力缺陷，笔试挂科者比比皆是。提升工程能力： 补充实习/项目经历，证明理论能转化为生产力。

结论

技术决定你能否通过考核，学历影响你能否获得考核机会。

在技术岗位的校招中，企业最终会选择技术达标且综合素质匹配的人选。

学历是起点，技术是根基，持续学习能力才是真正的通行证。

建议在校生：用学历争取机会，用技术抓住机会，两者本质是相辅相成的筹码。如果现阶段学历已成定局，那就让GitHub仓库、技术博客和竞赛奖状成为你更响亮的名片 💻✨