校招拿到年薪30万大厂offer那些人,为什么会如此顺利?26届普通人该如何逆袭?(建议收藏)

最近很多26届同学咨询,现在如何准备,才能校招拿到大厂offer,25届辅导的不少同学也顺利拿到了大厂offer,有很多同学会羡慕这些早早拿到大厂offer,结束校招,进入人生新篇章的同学,感慨到这些同学为什么会如此顺利?

校招对每个人机会都是公平的。任何一件事成功的背后都会有很多的付出,足够的认知和方法论,坚定的执行力,贵人的帮助,一点点的运气等等都是非常重要的,所需要的能力认知和实力达到了,自然会有好的结果,校招是有严格时间点的,这些顺利的同学更早更快的达到了这些要求,自然就能抓住机会。没到达要求的自然要继续等待。确实比较残酷。

大厂顺利拿到offer的同学有很多种,拿到offer的路线和背景也不尽相同,有些同学因为名校、高学历、学霸、技术大佬等,这类TOP级别的对大多数同学不具有参考性,这类同学基本提前批或校招开始就已经锁定,我带过的一个华为天才少年,后来被鹅厂挖过来。这类天才少年offer,就是在校招刚开始时候就拿到了。

对于进入大厂的70%的同学都是相对普通的同学,通过正确的方法、自己努力、贵人的帮助、一点点运气,综合这些因素拿到好结果。跟同学列举几个我辅导的比较普通的同学,如何顺利拿到大厂offer的,希望对还在奋战的同学有更多的启发和帮助。

几个拿到大厂offer同学

某A同学,普通211本科生,男生,属于性格外向,爱学习,跟着学习节奏成长类型的同学,前后辅导过3次,6月份开始找到我,咨询找实习的事情,后来不建议他去实习,第一次完整的辅导了整个找工作方法论和计划建议,帮他制订了完整的备战思路和计划,静心复习准备,暑假也没回家,在学校认真准备,3个月时间实现了能力体系的很大提升,自信满满。

第二次辅导是在暑期尝试投递了一些提前批和实习岗位,来验证自己简历是否有问题,发现进入笔面试比较少,反向验证了简历存在问题,核心的问题是项目描述,看不出来技术能力,帮他做了完整的问题分析和修改及辅导,为开学后顺利通过大厂简历筛选,进入笔面试提供了足够大的漏斗。

第三次辅导,这位小A同学,一面比较顺利,基本都能过,得益于在暑期扎实的基础复习。但是到二面项目及综合技术能力考察阶段发挥不好,帮他做了模拟面试,并将项目描述完整中设计的架构图,核心技术难点,横纵向技术点扩展的内容等等做了完整的辅导,该同学按照建议全部纸制化做了完整的文档;在综合技术能力考察方面,结合挂掉的面试题目,重新二次完整的解答,根据提供的解答思路和方法论,按照【套路】解答。之后面试通过率明显提升。最终拿到某度的offer,做后端开发。

这位同学顺利的核心是每一步时间点卡的很准,在校招金九银十,大批量求职工作来临前做好充分的复习,保证基础扎实。第一关简历及时发现问题,做好提升简历通过率,确保进入笔面试漏斗足够大。基础扎实一面能顺利通过,二面综合能力根据面试情况,专题找到方法,解决问题,最终拿到offer。对于本科生已经很厉害了。

某B同学,本科非211,研究生211学校工程硕士,工程硕士的特点就是可以全职实习一年,这一点对招聘实习的公司比较有诱惑力,通过辅导简历,定位问题,拿到了某红书的实习offer,做数据开发,之后做了实习生如何转正的专题辅导,这位同学很努力,几乎996状态,995上班,周末学习技术,顺利拿到转正口头offer,由于实习了大半年,对用户行为分析等相关数据业务很熟悉,技术栈比较完备,后来校招对口拿到了宇宙条的offer,校招一共就投递了5家公司,也是非常顺利,通过实习培养了能力,熟悉了业务,对口找到大厂工作,看起来非常完备。

这位同学的特点通过实习,在核心业务部门,技术和业务能力有了长足进步,带着自己积攒的技术能力和业务经验,可以获得其他大厂对口业务的更多机会。在求职过程中关键的问题点上查漏补缺,整个求职过程就非常顺利。

某C同学,普通本科,女生,这个女同学比较有意思,南方人,跟我说他们那边孩子基本最多上到大学就开始工作或做生意,她是坚决不会考研,所以在大学期间,就疯狂的参加老师的项目和学校的技术兴趣班,如老师的外包项目,与企业的合作项目,参加了学校的JAVA开发技术兴趣班(学校老师带的兴趣班,非培训班),积累了很多的经验。辅导过程中发现这位同学很喜欢各类开源软件的搭建,问题的追踪,老师各类项目的部署交付都是她来主要完成的,推荐这位同学投递大厂的运维岗位,避开技术研发岗的更大竞争。

由于有各类开源软件搭建部署问题追踪的经验,有多个老师的正式项目交付部署经验,拿到了某云大厂的B端运维岗位。目前已经准备11月中旬先去实习,反正明年6月才毕业。正好可以积攒经验,提前适应,听说每天的实习补助两三百,还有房补,很开心。

这位同学是典型的非实习同学,在学校通过自己的实践找到锻炼的机会,发现自己的兴趣点,对开源软件部署,维护感兴趣,通过学校的资源,积攒了技术经验和正式项目交付经验,找到牛人分析认识到自己的特长与求职的匹配,果断转换方向确定求职目标,顺利拿到大厂offer。

某D同学,某211本科,女生,学习成绩一直中上等,跟涛哥说自己属于学校按部就班类型,也不知道自己能找什么样的工作,没有实习,学校也没项目,大三下学期,看室友报了培训班,自己也报了软件测试培训班,需要学习半年,8000块钱,每周上课2次,确实学到了一些测试相关的技术,但是尝试在暑期找实习的时候,发现笔试面试跟测试相关的只是很小一部分,更多的内容需要基础的专业课理论知识,项目上除了测试项目涉及的技术点,更关注开发相关的技术内容。发现只有测试技术是不行的,需要恶补专业基础知识,项目上扩充了技术开发类项目,将课程设计包装提炼。最终拿到了某外卖业务的测试工程师岗位。

这位同学是典型的大部分同学的特点,按部就班型,求职顺利的核心是通过暑期实习的投递尝试,发现了求职不足点,基础理论知识和项目准备不足,同时平时没注意特长的积累,临时通过培训班培养了软件测试的特长亮点。但是这个亮点其实在同学们找工作前的3年是完全可以自己来构建的,尽量不搞突击,花冤枉钱。

某E同学,211研究生,普通本科,这种情况跟涛哥也很类似,这位同学目标很明确,就是想进入稳定的大央企,央国企的特点是名额比较少,硬性要求比较多,但是一旦满足就又比较容易, 所以在简历辅导了做了2次,对简历进行了很多的拔高提升。发现这个同学有一个特长,学院篮球主力队员,篮球打的很好,将此特长包装优化,获得了意想不到的结果。

开始我跟这位同学辅导,告诉他这种情况,好的研究所几乎很难了,因为好的研究所都是要求本硕都是211的,所以建议他重点看大的央国企。后来这位同学居然拿到了上海某TOP级的航天研究所,这里面就很多玄学了,实力+发挥+特长是核心的助推剂,恭喜这位同学。

上面我辅导的这些同学,他们看起来也是很普通的同学,为何看起来如此顺利,涛哥认为:

  1. 兵马未动,粮草先行,这几位同学都是积极主动型,提前准备,提升校招求职的认知,全面了解求职这件事,才能心中有数。相反,很多的同学都在等待,没有全力去找方法,找出路。
  2. 能够找到自己的特长和优势,打造自己的人设。就跟我们做互联网产品是一样的思路,互联网要做某个完整的产品,是包括产品端,流量端,转换触点三大块内容,产品就是我们求职的内容,包括扎实的基础准备,完美的简历,三轮面试内容的准备。有了这三块内容的打造,建立个人完备的求职产品,流量端就像各个公司的招聘信息,如何高效找到这些流量,让这些流量选择你的求职产品(留下你的简历),转换触点,就是面试中用自己的亮点,特长和能力最终促成转换。把自己求职这件事当成互联网产品来做。产品-流量-触点不断迭代。
  3. 不打无准备之仗,不临时抱佛脚,复习,简历,面试,迭代专项分析问题,各个阶段问题必须按时解决,校招具有严格的时间衰减特点,必须按时或提前解决问题,储备能力,否则就很被动。
  4. 传帮带真的蛮重要,别人一句话或几个关键点的问题建议分析,会点醒你或带来很大的启发。及时调整思路,找到问题非常重要。

对比还未找到工作的同学,或多或少会有这些方面的不足和问题,大家仔细分析,查漏补缺,迎头赶上。

希望这些同学的求职经历,顺利拿到大厂offer的过程,能帮助同学们理清思路,找到问题关键,虽然大厂招聘已经接近尾声,接下来求职的大量央国企及二三线互联网公司也会很多,机会总是留给有准备的人,同学们加油!

我是涛哥,曾任某互联网大厂技术总监,十年面试过500人,培养新人超百人。专注技术培训/简历辅导/面试辅导/求职咨询等,25年目标帮助1000人求职和成长。

校招快速求职指南,涛哥历时半年编写,一本五万字的小册子,基于我过去十几年在互联网大厂、央企面试官经验,人才培养,团队管理等方面的经验,帮助同学们获得体系化的校招求职方法。

小册从基础技能,专业知识,项目经历,复习计划,软性实力、简历准备、笔试、面试、心理等校招涉及到的13大方面共80多讲,包含大量详细的方法论指导,也会包含大量的经验(套路)和技巧。

#秋招的第一个offer,大家都拿到了吗##那些拿到大厂offer的简历长啥样##牛客创作赏金赛#
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秋招是应届生求职的黄金期,竞争激烈但机会集中。我们不仅要会时间规划、还要会写简历、准备笔试面试、懂得信息搜集。一、时间线规划:抢占先机1. 提前批(6-7月)特点:竞争小、流程快,部分企业免笔试。重点:主攻目标行业头部公司(如互联网大厂、券商、快消管培)。2. 正式秋招(8-10月)核心阶段:80%企业集中开放网申,9月达高峰。策略:优先级排序:先投最心仪公司(避免后期因经验不足错失机会)。- 滚动投递:每日固定时间投3-5家,避免堆积。3. 补录(11-12月)捡漏机会:部分岗位未招满,竞争压力较小。行动建议:6月起完善简历,7月启动投递,8-10月全力冲刺。用Excel记录投递进度(公司、岗位、截止时间、进度)。二、简历优化:3秒抓住HR眼球1. 内容打磨STAR法则:用“情境-任务-行动-结果”描述经历。例:“通过用户调研(情境)发现XX需求,设计3版原型(行动),推动DAU提升15%(结果)。”数据量化:突出成果(如“用户增长30%”“成本降低20%”)。2. 排版与投递一页原则:重点放前1/3页。定制化:根据岗位JD调整关键词(如“数据分析”岗突出Python/SQL)。文件命名:"姓名-学校-岗位-电话.pdf"。避坑:避免大段文字、无关经历(如家教经历投技术岗)。三、笔试/面试:针对性突破1. 笔试准备行测:刷《牛客网》《粉笔》题库,掌握图形推理、资料分析套路。专业笔试:技术岗:LeetCode高频题(至少200+)、系统设计。非技术岗:案例分析(如快消宝洁八大问)。2. 面试技巧高频问题:“自我介绍”(1分钟版+3分钟版)。“你的优缺点?”“为什么选我们公司?”业务深挖:准备1-2个与岗位相关的深度项目,能讲清背景、决策逻辑、复盘优化。反问面试官:例:“这个岗位的核心考核指标是什么?”“团队未来半年的重点方向?”实战建议(如果是线上面试的话):用腾讯会议录屏模拟面试,观察肢体语言和表达逻辑。四、信息搜集:打赢“情报战”1. 招聘渠道企业官网/公众号:最权威,第一时间获取开启通知。校招平台:应届生求职网、牛客网、智联/前程无忧校招专区。内推:通过学长学姐、LinkedIn、脉脉联系目标公司员工。2. 行业动态关注行业报告(如艾瑞咨询、36氪),面试时展现洞察力。参与企业开放日/宣讲会,直接与HR交流。五、心态管理:长期主义思维秋招是马拉松:可能投50份简历才拿5个面试,1个Offer。每日复盘:记录面试被问倒的问题,迭代回答库。备选方案:同步关注国企、外企、考公,避免孤注一掷。记住:“早启动、多投递、勤复盘” 是秋招三大原则。每一次被拒都是往Offer更近一步!现在行动:1. 今天内完善简历初稿。2. 列出Top10目标企业及开放时间。3. 开始每日刷30道行测题。记住:秋招拼的是准备度
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