秋招准备的一些建议吧

秋招是应届生求职的黄金期,竞争激烈但机会集中。我们不仅要会时间规划、还要会写简历、准备笔试面试、懂得信息搜集。

一、时间线规划:抢占先机

1. 提前批(6-7月)

特点:竞争小、流程快,部分企业免笔试。
重点:主攻目标行业头部公司(如互联网大厂、券商、快消管培)。

2. 正式秋招(8-10月)

核心阶段:80%企业集中开放网申,9月达高峰。
策略:
优先级排序:先投最心仪公司(避免后期因经验不足错失机会)。
   - 滚动投递:每日固定时间投3-5家,避免堆积。

3. 补录(11-12月)

捡漏机会:部分岗位未招满,竞争压力较小。
行动建议:
6月起完善简历,7月启动投递,8-10月全力冲刺。
用Excel记录投递进度(公司、岗位、截止时间、进度)。

二、简历优化:3秒抓住HR眼球

1. 内容打磨

STAR法则:用“情境-任务-行动-结果”描述经历。例:“通过用户调研(情境)发现XX需求,设计3版原型(行动),推动DAU提升15%(结果)。”
数据量化:突出成果(如“用户增长30%”“成本降低20%”)。

2. 排版与投递
一页原则:重点放前1/3页。
定制化:根据岗位JD调整关键词(如“数据分析”岗突出Python/SQL)。
文件命名:
"姓名-学校-岗位-电话.pdf"。
避坑:
避免大段文字、无关经历(如家教经历投技术岗)。

三、笔试/面试:针对性突破
1. 笔试准备
行测:刷《牛客网》《粉笔》题库,掌握图形推理、资料分析套路。
专业笔试:
 技术岗:LeetCode高频题(至少200+)、系统设计。
 非技术岗:案例分析(如快消宝洁八大问)。

2. 面试技巧

高频问题:
  “自我介绍”(1分钟版+3分钟版)。
 “你的优缺点?”“为什么选我们公司?”
业务深挖:
 准备1-2个与岗位相关的深度项目,能讲清背景、决策逻辑、复盘优化。
反问面试官:例:“这个岗位的核心考核指标是什么?”“团队未来半年的重点方向?”
实战建议(如果是线上面试的话):
用腾讯会议录屏模拟面试,观察肢体语言和表达逻辑。

四、信息搜集:打赢“情报战”

1. 招聘渠道

企业官网/公众号:最权威,第一时间获取开启通知。
校招平台:应届生求职网、牛客网、智联/前程无忧校招专区。
内推:通过学长学姐、LinkedIn、脉脉联系目标公司员工。

2. 行业动态

关注行业报告(如艾瑞咨询、36氪),面试时展现洞察力。
参与企业开放日/宣讲会,直接与HR交流。

五、心态管理:长期主义思维
秋招是马拉松:可能投50份简历才拿5个面试,1个Offer。
每日复盘:记录面试被问倒的问题,迭代回答库。
备选方案:同步关注国企、外企、考公,避免孤注一掷。

记住:“早启动、多投递、勤复盘” 是秋招三大原则。每一次被拒都是往Offer更近一步!

现在行动:

1. 今天内完善简历初稿。
2. 列出Top10目标企业及开放时间。
3. 开始每日刷30道行测题。

记住:秋招拼的是准备度

#如何准备秋招#
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