不是,你一个应届毕业生用什么BOSS啊!

大家好像都希望用各种招聘平台,像boss直骗前程堪忧智障招聘(当然玩笑话),还是建议大家少使用这些平台,因为大多都是社招,应届生要通过其他渠道找工作

一、国企、央企、研究所和事业单位

1.中央/国企官网

直接搜索国企名称+校园招聘

2.国资小新

是一个公X号,会分享来自各国企/央企/研究所的招聘信息。

优点:

  • 更新的及时,不仅是招聘公告还有企业动态和一些政策。

缺点:

  • 不是招聘平台,需要自己前往招聘页面投递!
  • 信息较多,需要自己筛选和定位自己需求的岗位。

3.中国国家人才网

提供国企事业单位等各种类型招聘信息

优点:

  • 会更新相关政策信息,方便求职者了解新的信息。
  • 提供职业规划和技能培训

缺点

  • 更新速度较慢
  • 信息量较大需要在自己筛选
  • 吐槽一下这个界面,有些一言难尽

二、除了国企、央企、研究所和事业单位以外的岗位

1.国家大学生就业服务平台

国家专门给大学生就业提供的一个平台

优点:

  • 资源较全,不管是国企还是事业单位,以及各行各业。

缺点:

  • 更新速度可能较慢。

2.就业在线

是一个综合性招聘的网站

优点:

  • 岗位多,各行各业。
  • 可以直接和hr沟通

缺点:

  • 信息太多,鱼龙混杂,注意甄别某些岗位是否真实、
  • 部分高级功能需要付费

3.牛客

牛客算是比较好用的了,各大厂招聘更新及时,可以直接投递。

优点:

  • 可以刷题,刷帖子(有各类校招经验的大佬分享帖子)
  • 有内推码,笔面经。

缺点:

  • 大厂招聘比较多,但是中厂及小厂可能很少。

4.官网投递

如果大家学历很普通,或者投了很多没有消息,建议就是海投

公司官网会设有专门的应届生岗位和实习岗位,分类清晰,包括岗位要求也很全。

下面是我整理的校招汇总专栏,校招岗位信息很全,链接直接到官网。

专栏:https://www.nowcoder.com/creation/manager/columnDetail/0ybKdp

岗位分类

(1)通信硬件类

(硬件,嵌入式,电子,电气,机械,电源,模拟电路,数字电路,FPGA,芯片,射频,测试,系统设计,光学,图像,语言,视觉,音频,控制,机器人,等岗位)

(2)软件类

(软件开发,web,Java,C/C++,前端,后端,游戏开发,网络安全,运维,软测、大数据)

(3)算法类

(AI、图像算法、语音算法、音频算法、控制算法、机器人算法、大模型算法、规控算法、深度学习等岗位)

订阅后

因为很多小伙伴私信反馈说校招汇总专栏投递不方便,且排版有些乱,所以我后续整理成表格了,跟图片是一样的。订阅校招汇总专栏后,会给你发校招汇总表!跟图片内容是一致的,方便岗位浏览和岗位投递。

1.校招汇总表的信息都是最新的,包含实习/提前批/秋招/春招

2.一次订阅永久更新

3.附送简历模版153多套!

4.附送bei sen行ce 资料15套!

#找工作##找工作有哪些冷知识##求职##牛客创作赏金赛#
全部评论
这种帖子这种文案直接拉黑就完事了
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发布于 06-07 23:12 上海
官网投了也没动静呀,尤其是这些国央企,感觉没有活人一样(也可能是我太菜了),那也不对啊,我同门是双9都投了一堆官网没一个有动静的,最后只能在boss投,在boss找到工作的……
33 回复 分享
发布于 06-06 11:58 北京
没找工作就别瞎说话了,BOSS很好用的
25 回复 分享
发布于 06-05 21:28 广东
国家大学生就业服务平台,我看到这个就知道这是一坨了
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发布于 06-27 17:04 广东
每个人评判不一样叭,有好也有不好,我是官网投递从笔试到面试进的这家公司。个人感觉官网对应届生更友好些,只需要你自己确定投递方向。招聘平台毕竟人家要赚钱,推送的也不一定合适。
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发布于 06-06 11:05 陕西
举报了
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发布于 06-19 12:20 北京
别在软件上找了,应届生尽量在国企官网投投这种体制内工作,我大四当年考的毕业后直接来的国企工作 每天都有很多国企在招聘,我当时每天都投很多,但是报考岗位得同自己适配度高才行,不然很容易石沉大海
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发布于 06-17 15:58 安徽
转人工
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发布于 06-05 22:16 广西
boss有些时候甚至比官网好使。。毕竟很多实习岗缺人都是负责人直接放boss上招人的
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发布于 06-27 20:38 上海
忍耐王
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发布于 06-06 17:52 江苏
发布内容和评论都仅是个人观点,不喜勿喷哈
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发布于 06-06 11:06 陕西
我的评价是ssob再烂,上面起码有活人
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发布于 08-02 23:01 广东
接好运
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发布于 07-07 18:01 广东
忍耐王
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发布于 07-02 08:35 四川
忍耐王
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发布于 06-26 20:00 河北
国企信息多
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发布于 06-26 20:00 河北
忍耐王
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发布于 06-26 20:00 河北
忍耐王
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发布于 06-12 01:07 浙江
****就是最好用的,有很多组内直招的都不会挂官网,****快招快面,很多官网响应程度不高,流程一卡一个准。更别提还有那么多僵尸岗位了。
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发布于 06-11 15:28 北京
接好运
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发布于 06-10 23:45 广东

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12-03 16:43
已编辑
门头沟学院 Java
bg:单二硕居然不是一对一,是一对二?两个人一个先回答一个补充。介绍下毕业课题?是深度学习的,简单说了下JVM了解吗?说了JVM的内存结构,哪些是线程私有哪些是线程公有;垃圾回收,可达性分析算法,标记清除、标记整理、复制算法。另一个人补充了具体的垃圾回收器。说说mysql的索引?另一个人先说了,说了底层数据结构,分类。我补充了节点是以页为单位,每页默认16kb。说说mysql索引的注意事项?创建的时候注意使用区分明显的字段,使用的时候注意最左匹配原则。另一个人补充索引失效的其他情况,我补充说有一种函数索引,可以提前创建好,这样使用对应的函数时索引也会生效。说说mysql的数据量达到多少即使使用了索引,性能也会很慢以及具体原因,3000w?4000w?我回答即使是上亿的数据,最多也就四层b+树,查询应该不会很慢吧。面试官说让我下来去了解下”mysql 磁盘存储的页的大小 以及其带来的数据表索引大小限制。“ 查了也没懂,太菜了Redis的基本数据结构有哪些,分别适用于什么场景;另一个人说了一个String。我补充,字符串,hash,List,set ,Zset。说了底层的SDS,压缩列表,紧凑列表,跳表,hash。场景就说了排行榜,滑动窗口限流这俩。Redis使用时的注意事项,有哪些容易导致系统崩溃的场景;说了缓存三剑客。(其实应该还说说大Key的)Redis的集群架构方案有哪些,分别适用于什么业务场景?主从,主从+哨兵,cluster。场景看具体业务大小吧。Redis为什么读写速度快?内存,单线程,io多路复用,后续引入多线程处理网络请求。sql题目:设计一个数据表,存储所有同学月考的语文、数学、英语等各科成绩;写一个SQL,查询出总成绩大于200分的学生姓名和总成绩,并按照总成绩排名用过maven吗?管理依赖,打包编译这些用的idea的插件。介绍项目。反问业务类型,工作时间。
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12-04 15:50
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南昌大学 Java
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我是阿明,后端Java开发,码龄5年。上个月刚从某二线互联网跳到大厂,面试面了8家,拿3 offer,面经整理了下,今天分享分享。不是吹牛,我从社招第一面被虐到吐,到现在能淡定应对,中间的血泪史够写本书了。重点是方法论,不是流水账,希望对准备面试的你有点用。先直奔主题:面试是马拉松,不是百米冲刺。很多人准备面试像临时抱佛脚,刷题刷到秃头,但一到现场就卡壳。为什么?面试问题用了泡泡小程序AiCV简历王缺少系统性。我的方法是“3+2+1”框架:3轮刷题,2轮模拟,1轮复盘。第一,刷题阶段:算法+项目双管齐下。牛客的LeetCode专区是我的救星,每天2小时,刷中等题为主,分类刷(数组、链表、树、DP)。别死刷,边刷边总结:比如动态规划,我用思维导图记公式和场景。项目题更重要,大厂爱问“你的电商项目怎么设计缓存?”。我每次面试前,挑3个核心项目,准备STAR法则回答(Situation-Task-Action-Result)。比如:情境是高并发支付,任务是优化QPS,行动是用Redis哨兵集群,结果QPS从5000到15000。量化数据,HR爱听。第二,模拟面试:找人练,模拟真实场景。自言自语没用,第一次模拟,紧张到结巴,面试官说“你这状态去大厂铁定凉”。练了10次后,进步飞起。工具上,用Pramp或牛客的语音室,录音回放,纠结巴和眼神。行为面试也练:常见“为什么离职”“最大失败经历”,提前写脚本,但别背,练成自然流露。第三,复盘机制:每面必写。面试完,第一时间记笔记:问了什么题,答得怎样,面试官反应。分好坏:好的是“二面问了Spring Boot源码,答了AOP切面,官点头”;坏的是“一面算法卡在滑动窗口,时间超了”。下次针对补。8轮面下来,我复盘本厚厚一本,发现弱点是系统设计,就狂补《系统设计面试指南》。再说说不同轮次的方法。电话一面:简历深挖+基础题,准备好自介1分钟版,“我叫阿明,5年Java经验,主攻微服务,曾在X公司优化过订单系统,QPS翻倍”。技术二三面:算法+项目,时间管理关键,算法题先说思路,再码代码。HR面:谈薪资,别急着报价,先问福利,“贵司年假多少?股权怎么行权?”。我去年薪资谈高了20%,因为提前查了Glassdoor数据。坑多着呢。很多人忽略非技术面,像领导力题“我怎么带团队”,我用“5人小队开发API,定周会+OKR,结果提前交付”。远程面试,环境别乱:背景干净,网稳,麦克风测试好。疫情后线上多,但大厂偶尔线下面,带好简历打印版。心态篇:面试被拒正常,我被某厂拒了两次,第三次才进。每次拒后问反馈,“哪里不足”,改进就好。offer多备几个,谈薪有底气。去年我同时3 offer,挑了匹配度最高的。最后,面试是双向选择,别只求offer,也看公司文化。牛客的面经区多看,学学前辈的吐槽和心得。加油,兄弟们,下一个大厂就是你!评论区见你的面经~
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