找工作有哪些冷知识

前段时间找实习，我看了别人的经验贴，都是说找工作必须海投但是有的大公司只允许你投俩个岗位，这个时候，如果你在职位的第一页就把俩次机会用完，在后面的职位你就没有机会投递了并且同时投递AB岗位后，如果A岗位的流程没用走完，B岗位是看不到你的简历的所以大家一定要慎重，在官网投递时一定要看好岗位的要求，千万不能海投#找工作有哪些冷知识#

前言："成长是自己的事情，画饼是别人的事情"比起 "业务很核心的"，"暑期包转正的"，"进来我带你飞" 这些画饼说辞，家人们饼还没吃够吗？成长是: "拥有完整的新人培养流程，专属新人任务", "+1 每一次 one one 中的交流"，"业务沟通中思路越来越多"，"周会上分享你自己的Idea"当别人愿意花时间在你身上培养时，哪怕不核心也会变得核心"简历上的实习越多越好吗"因人而异，有人愿意在一个业务中持续学习，有人...

#找工作有哪些冷知识# 最近很多牛油都会问是不是春招快结束了，该不该随便签一个保底？首先，保底offer肯定要有，避免毕业失业全职考公其次，不是说春招只有3-6月，没有这么严格的时间，站在企业的角度：校招 = 有 年龄不大 & 经验不够但是有潜力 的 HC，并不是说严格的应届生or没交社保的人因此，毕业一年内都可以算校招，都可以继续投校园招聘，并且三方也没啥用，只要你能确定签劳动合同，公司才不会管你什么三方附一列事实：- 刚工作2个月，拿到bat的offer，相当于校招- 学校不让改三方了，直接去企业提前实习，不需要三方- 工作半年，直接投社招，企业就当做是校招生面#牛客创作赏金赛#

​以前觉得找工作就是投简历、面试、等结果，后来才发现里面全是“隐藏规则”。分享几个我踩过坑才明白的事，希望能帮你省点时间：1️⃣ ​​简历不是越“好看”越好​​以前总想着把简历设计得高大上，后来才知道HR根本没时间看排版。他们只快速扫关键词：​​岗位JD里的词​​（比如“用户增长”“数据分析”），和​​你的成果数据​​（比如“3个月涨粉5W”）。✅ ​​建议​​：对着招聘要求改简历，对方写什么你就用什么词，别自创说法。2️⃣ ​​投简历也有“黄金时间”​​周一早上和周二下午投，HR邮箱还没被塞爆，更容易被看到。周末和周五下班前投，大概率石沉大海……（别问我怎么知道的）3️⃣ ​​面试时最怕“没...

如题，我和我同学基本上投的都一样，情况他是双西交的学历，项目经历也不少，获得过几个比赛，专利，但是我有很多面试，他却没有动静。我感到很奇怪，就帮他去看简历，结果发现：他的硕士学历没填上！？？华为和荣耀都是这样，填教育经历的时候他默认是以取得的最高学历，就填了本科，大伙引以为戒，一定要注意自己的简历信息有没有问题。这件事应该不是个例，华为接口人就在群里和我们说好多人不是应届的身份，提醒我们最好重新看看简历有没有填错。ps：荣耀的简历系统很迷，好像是实时更新，之前上去查我的邮箱有没有问题，结果某次莫名其妙给我硕士学校删了，大伙注意一下。要看自己信息有没有问题可以点击那个简历附件下载#找工作有哪些冷知识# #牛客激励计划#

#找工作有哪些冷知识#标的8k-10k，线上沟通7k，面试后5k，甚至入职后会更低，这就叫薪资套娃。应对策略：要求HR书面确认薪资范围，要注意是有责底薪还是无责底薪。

都说第一份工作要好好找，要找好大平台，要有发展前景，但在我这里就只有黑暗和失败，第一份工作就这么过去了……为什么想写这些故事？你们看我文中那么镇定自若，不知道我经历了多少痛苦和挣扎，工作中经历的不得志，拿到微薄的工资感觉自己白活了但又不知道去哪里还能赚钱，被领导拖欠工资的很多个夜晚我都觉得我这辈子完蛋了，甚至梦见我杀人，留了案底，醒来发现自己和留了案底没什么两样。我决心不会让自己一直痛苦地内耗下去，我也需要一个发泄的出口。写作是发泄，也是救赎，我曾经无法与这么落魄的自己和解，认为我现在这样不配活下去不如趁早重开，现在也渐渐地接受了，当你接受了你并不是一个高考考进好学校、大学成绩优异直接保研、研...

牛客（雾重来重来，这回真不是牛客，因为宝藏指的是好但鲜为人知，牛客知名度这么高，何况在牛客提牛客，就是师傅，你是做什么工作.jpg好了，正确答案是【学校的就业信息网】。百度搜索【xx大学就业信息网】就可以找到！首先是看自己学校的就业信息网，来自己学校招聘的单位肯定和自己层次比较匹配的，而且也有线下招聘会的信息，有空多跑跑线下，尤其偏向体制内的单位、人才引进，线下投递和交流机会更多。例如我学校的就业信息网，招聘会、公告都有当然，不仅仅只是看自己学校的，还可以看和自己学校相同层次学校的就业信息网，比如清华就去看北大的，复旦去看上交的，去寻找补充的信息。再者还可以根据意向岗位和工作地去看对应院校的就...

1月-2月：部分公司已经开启26届实习生招聘（日常、暑期实习）3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启5-6月：25春招补录收尾；26暑期实习和可转正实习考核7-8月：25届秋招提前批，26暑期实习入职9月-10月：25秋招正式开启，发放首批offer，日常实习投递11月-12月：秋招捞人发放最后一批offer 寒假实习开启和网申投递，部分同学考研/考公26年1月-2月：25春招提前批开启，集中技术岗；考研/考公结束的同学可参与25年3月-4月：春招高峰期，多数公司开启招聘 25春招和26暑期实习开启26年5月-6月：26春招补录收尾，27暑期实习和可转正实习考核2...

经常会刷到的招聘话术引申义拆析和避雷的视频，感觉很有意思，忽然想到自己也 是这样被骗到小公司的（所以又笑不出来了）总结出一篇笔记~ 1. 综合薪资8000-20000综合薪资就是薪资结构相当复杂要把你绕进去的意思，底薪就3000，提成不要想，是逼着你主动加班的，全勤奖会变着法克扣你哪天你迟到两分钟全勤必没，补贴或许能给你来个百八十，还不够坐地铁上班的。当时老板给我答应的薪资是7k，可能对于大佬们来说不高，但是在我的那个十八线小城市已经算可以了，但是真正签合同的时候就怎么也不同意，最后只给了4k，说将来加绩效奖金之类的综合薪资能达到7k（能达到才怪）。 ...

直属领导：关注你能不能立刻干活，会深挖项目细节。HR：看你稳定性和性价比：你老家在哪？未来 3 年有结婚计划吗？ 其实在担心你是否容易离职。#找工作有哪些冷知识#高管终面：考察价值观匹配，比如互联网大厂喜欢 “狼性”“抗压”，外企喜欢 “团队协作”“创新”，回答时往企业文化上靠。

在秋招中，感觉竞争非常激烈，如何才能脱颖而出？根据我秋招时的经验，分享一些找产品经理 / 研发工作时的冷知识分享：研发冷知识技术深度与广度的权衡 ：在找研发工作时，要根据自身情况权衡技术深度与广度。我有个学长，他在 Java 开发方面有很深入的研究，但在面试一家大型互联网公司时，因为对前端技术了解有限，而该项目需要全栈开发，结果遗憾落选。后来他通过学习前端技术，提升了自己的全栈能力，才在其他公司的面试中顺利通过。项目经验的差异化展示 ：研发岗位在面试时，要突出自己项目经验的独特性。我在面试一家做电商平台的公司时，除了介绍常规的项目经历，还着重强调了自己曾参与的一个高并发、高可用的秒杀系统研发项...

冷知识，面试的时候不穿衣服能给面试官留下更深刻的印象开个玩笑，不过言归正传，找工作的过程中，信息差有时候能够让你比其他求职者拥有更多的优势。以我自己举例，在去年我这个时候也在准备提前批了，在那会面试的时候，因为不太懂一些约定俗成的规矩，也没听出来面试官的一些话，导致当时面试还挺难受的，现在26届的小登也要准备提前批了，我也分享一个我知道的秋招冷知识，希望对大家有所帮助1.面试官问你觉得自己有啥缺点对于这种问题，你要是回复我没有缺点，那肯定是不行的，面试官会觉得你是不是有点自负（装）。你也不能回复自己在工作，或者影响工作的方面有不足，那面试官更不可能要你了。如果回复我不知道，那面试官也会给你pass掉。那么怎么回复呢？我的建议是，回复的时候1.不要回复与你工作相关的缺点（机械的你说专业能力差学习能力不行你不就炸了那）2.尽量坦诚一些，回复的时候最好附带缺点的解决办法，让面试官不会认为这个缺点是你的阻碍，反而可能是动力。#找工作有哪些冷知识#

找工作别只盯着boss投，boss毕竟不是主要做校招的平台，还是要看牛客--校招日程(点官网投比较靠谱)，**、**、当地就业网等等；一定要使用微信搜一搜，海量就业机会都藏在微信公众号里面！！！！除了线上招聘以外，还可以跑线下双选会，线下进面率比线上高，只要仪表得体，带好简历，线下积极出击!因为校招是有政策支持的，所以很多企业会走进校园，大家大胆投，多撒网对投递，总是会遇到正向反馈的！

找实习过程中，我询问过不下十家公司的工资发放时间，发现大部分的公司都是下个月的15号发放当月的工资，这已经变相的压了半个月工资了，一般这种公司算是中规中矩，大家也都是默认了但是一定要避雷那种下个月30号发当月工资的，压一个月工资代表公司的流动资金比较少，非必须千万别去。如果大家能找到当月发薪的公司，说明公司的运行状态良好，大家可以闭眼冲#找工作有哪些冷知识#最后给牛友们附上标准范围当月15号发本月工资：优质企业，当月30号发本月工资：良心企业，下个月10号发本月工资：正常企业下个月15号发本月工资：血汗企业下个月25号发本月工资，快跑！！！

1、产品经理分B端和C端，B端产品经理需精通业务流程（如 ERP、CRM 系统），而 C端更侧重用户体验和增长策略，选择一个领域后续转行也是不太容易的，所以要选择自己感兴趣的领域去做2、AI产品经理本质上 是产品经理+AI思维；首先要具备产品经理的业务思维，在叠加AI相关知识，将AI赋能业务，去重构产品；报班什么的都是割韭菜，先找个产品实习做一做3、避免 “工具人” 陷阱：现在AI产品很多都是需要先标注数据的，如果你实习短短3个月都是标注数据，那真的没有必要去做❌面试时需要明确问：入职以后负责什么、团队的产品工作流程是怎样的！4、新兴领域的求职机会：AI、出海；当前所有的业务都要搞AI，所以需...

煎熬了两个月，终于收到心仪的offer啦！在这里给牛友们分享一下经历：前期是海投各大厂（在官网），说实话这个时候最难的就是填写各官网的简历，一顿复制粘贴！！！简历大概内容：211本科计算机专业5个国奖，其余都是省奖；2篇专利（包括1作）；1段上千亿市值中大厂实习；4个项目；以及其他的校园经历和自己创业经历等等。进度：基本上一众大厂全部投递了一遍：阿里-3次技术面+1次hr面-已意向+offer；美团-2次技术面+offer；字节-3次技术面+1次hr面+offer等等还有些小厂的offer，就都没要。除此之外，基本上各大厂都有所涉猎。各位同学如果还没有找到心仪的工作，不要灰心。坚持下去！我面试了40场左右才有这些，前期的时候也是一个offer都没有，笔试次数更是没有数。找工作靠实力，但是也很靠运气！大家加油，如果有想问面经的，也可以私信我。#找工作有哪些冷知识##牛客AI配图神器##牛客AI配图神器#  #今年秋招哪家公司给的薪资最良心？#

本文深刻解读：企业利用招聘应届生享受税收优惠后，再通过变相手段逼走员工。一、企业如何通过招聘应届生减税？根据税收政策，企业招用符合条件的高校毕业生可享受税收减免，例如：定额扣减税收：在2025年12月31日前，企业招用登记失业半年以上的高校毕业生，可按照每人每年6000元（最高上浮30%，部分省份达7800元）扣减增值税、企业所得税等。社保补贴：部分地区对招用应届生的企业提供社保补贴，降低用工成本。其他地方性优惠：如创业带动就业补贴、培训补贴等。企业通过大量招聘应届生，短期内可降低税务成本，甚至可能通过虚假招聘（如短期雇佣后解约）来套取政策红利。二、企业如何逼走减税后的应届生？在享受完税收优惠...

硕士毕业后我进了一家500强，但是薪资是怎么沟通的呢，就是年包13+3，年终奖是不确定的。然后就背低绩效了，绩效一低就年终奖直接对半打折。补贴也放进去讲了，结果就是总收入虚的很多。解决办法：问有多少人能拿满绩效，校招生会不会背低绩效？保护期有多久？低绩效能拿多少比例年终奖？要是hr支支吾吾，那我觉得你大概率就是那个牺牲品了。