面试最后一个环节一般是反问环节，面试官会问我们有什么想问的吗。回答没有想问的是万万不行，会显得对这个岗位没有很大的求职兴趣，对面试也没有走心、思考。此外，反问环节是更多了解招聘岗位、所属团队的机会，毕竟面试是双向选择，我们也可以利用这个机会去问自己比较关心的问题，比如晋升、团队氛围、领导管理风格等。

虽然这看上去需要临场发挥，但实际上事先能准备部分问题的，当面试时没有想到其他问题，就可以用上提前准备的问题。

可以分为三类问题：

1、灰色问题

2、安全问题

3、胆大问题

1、灰色问题

关于“灰色”，我的定义理由是可能是踩雷问题，也可能是安全问题，需要根据面试前面环节的具体情况来判断。

比如“岗位的具体职责/内容”、“考核的KPI是什么”、“岗位的晋升路径是什么”、“这个岗位需要什么能力”等，这类问题很容易在面试的前面环节提到，如果此时再问，就显得我们在面试过程中注意力不集中或者不走心，就是踩雷问题了。但如果先前面试没有提到，这些问题就是安全问题，可以问。

此外，我个人在一次校招面试中问了“校招生的培养机制是什么”踩雷了，面试的这个大厂没有所谓的培养机制，对校招生也是希望招进来就能上手，面试官的回复也是这个态度，说校招招进来也是正式员工，不能再有学生思维、等着人教，要自己去探索、在做事中成长。但在其他有培养机制的公司，这个问题就很安全。所以有时间可以在面试之前了解一下应聘公司的风格，看看宣传资料，避免踩雷。

2、安全问题

这部分是安全、且面试环节中不会提前谈及的问题，绝大多数情况下可以放心提：

（1）期待校招新人有什么特质？哪些能力/素质最重要？

（2）（问主管及以上）期望员工是什么的？您的管理风格和期望是什么？

（3）您觉得团队氛围是什么样的？

3、胆大问题

我定义为“胆大”的原因，是这部分问题可能跳脱出客气的“面试者”和“面试官”的身份，会涉及个人问题。提问的前提一定要是面试氛围比较融洽、面试官愿意交流、分享，我们可以提问寻求经验或者感悟分享的问题，尤其是大厂面试官，因为碰上一次大厂面试也不容易，大厂遇上大佬的概率也比较高，所以满足前提的情况可以把握机会多交流学习，提问的时候也要注意礼貌和委婉（考验情商）。

（1）您觉得我的这场面试/简历怎么样？有什么可以改进？有什么建议（就是问问面试反馈，但一定要礼貌，也不要问得太细，可以补充一句如果不方便评价可以不回答）

（2）方便的话，可以了解您选择加入这家公司的理由/工作的感受/最大的收获吗？

（3）您觉得团队/公司/行业未来的发展方向和机遇是什么？相应的我们个人需要朝什么方向努力？

话说回来，这一part还是慎重，如果没有完全把握，就不要问了，避免出现倒反天罡的尴尬局面（面试官疑惑，到底谁在面试谁？）

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反问环节不会太长，一般五分钟左右，也就是2-3个问题的时间。不需要准备太多，最好的情况是根据面试实际情况问一个你感兴趣的问题（显得你在整场面试中有思考有走心），再问一两个提前准备的常规问题，凑凑时长就可以了。