我身边的OD同事:    我身边陆续入职了7个OD同事，再加上6名华为员工，我们组一直保持十几人规模，工作内容由我统一分配，并不会区别是否是OD员工，关注的更多是能力和工作的匹配度。目前为止，1名OD同事因家庭原因离职，其他6位OD同事，已有4位转为华为员工。OD转华为公司要求：通过公司专业级认证，入职1年，绩效优秀。其实还有一点，部门有华为员工的名额，我们部门名额比较多，所以转的多。与一个武大本科生的聊天:    认识了一个武大本科学生，考研二战失败，走了华为OD流程，他给我讲了他来OD的原因：1、他认为，第一份工作去大厂很重要，但是对于他这种没有工作经验的人来说，去其他的大厂比较困难，走华为OD流程是最简单的路；2、他了解OD转华为的流程，有在华为的同学也证实过，他相信自己有能力，1年后转华为；3、更注重工作的实质，不太在乎名声。华为OD的面试流程:1、投递简历。提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于系统查重录入简历生成简历编号；2、机试。3道算法题，400分满分，150分及格，一般2-3周的准备时间；3、2轮技术面试。主要考察算法+八股+项目；4、HR面和主管面。考察家庭情况、稳定性、职业规划等；5、录用审批，发offer。如果你可以直接参加机试的话，整个流程一般2周左右就完成了。

bg：本人211本985硕，25应届毕业生，在校期间参与竞赛并获奖，靠着竞赛成绩成功免除华为机考。华为嵌入式实习面试分为技术面 + 主管面，因为时间冲突未参加线下场，选择了线上面试。一、技术面（视频面试）形式： 腾讯会议 + 屏幕共享时长： 大约40分钟内容如下：1. 手撕代码题考察比较基础，链表相关，不需要完全跑通。主要是思路清晰，逻辑没问题就行，考官不会让你一行一行调试。最后他会截图保存下2. 项目介绍简单聊了自己做过的一个嵌入式项目，我提到了STM32和RTOS的配合使用，但考官没有深挖原理，主要看你能不能完整表达清楚项目背景和自己的工作内容。3. 八股 + 基础知识提问比较广但不深，以...

oppo底软: 应该是linux内核相关的工作 base深圳网易: 游戏开发客户端, 但是听说具体是客户端还是服务端要进去之后看情况  base广州oppo

腾讯已OC，字节已OC。从2月紧锣密鼓地准备项目与简历，到3月紧张焦虑地投递简历约面试，再到4月麻麻木木地笔试与面试，终在5月开开心心接到了offer。从2月17日开学并开始准备简历到5月7号接到第一个大厂offer也刚好一坤月吧，中间的忙忙碌碌和焦虑失落相信每一位找实习的同学都体会过，我也不去写什么感受了。五一前基本结束了大部分面试，五一后开花结果了，我的暑期实习求职之旅也差不多结束了。目前手上的offer：腾讯广告测开岗，江苏某家中小厂开发岗可能的offer：字节抖音后端岗主要投递的都是软件开发/后端开发，做一个总结吧：简历泡池子：京东，小米，联想，腾娱互动，B站，奇安信，德州仪器，盛趣游...