春招启动，你开始投递了吗？

先说说我自己的情况，我是双非本科，专业不算热门，秋招投了30多份简历，只收到2个面试邀请，最后全挂了，一度陷入自我怀疑，觉得自己是不是连毕业都找不到工作。秋招结束后，我没有摆烂，而是静下心来复盘，发现核心问题就两个：一是简历没做好，AI初筛都过不了；二是心态太急，盲目海投，没有针对性，导致浪费大量时间和精力。春招一开始，我就给自己定了核心目标：先拿保底，再冲大厂。抱着这个心态，我调整策略，花了10天打磨简历，优化投递方式，不到一个月就拿到了第一份保底offer，之后又陆续收到1个保底和1个dream offer，彻底摆脱了秋招的焦虑。这段经历让我明白，春招拿保底，从来不是“碰运气”，而是有方法、有技巧的，尤其是对于普通院校、无亮眼经历的同学来说，找对方向比盲目努力更重要。先跟大家拆解一个核心认知：春招为什么一定要先拿保底？很多同学觉得，“保底offer都是差的，我要等更好的，宁缺毋滥”，其实这种想法大错特错，尤其是今年春招，形势比我们想象的更复杂。今年春招的整体趋势是“冰火两重天”：一方面，AI、算法、智能驾驶、新能源等新兴领域岗位需求激增，甚至出现“抢人”的情况，不少企业开出高薪，还放宽了学历要求；另一方面，基础运营、行政、文职、传统文科类岗位竞争异常激烈，一个岗位动辄几百人投递，投几十份简历石沉大海是常态。更关键的是，春招的节奏比秋招快很多，大部分企业的招聘周期只有1-2个月，一旦错过，就只能等社招，而社招对应届生更不友好。拿保底offer，不是让你放弃更好的机会，而是给你一个“安全感缓冲”。有了保底offer，你面试的时候就不会因为焦虑而发挥失常，不用为了“有工作”而勉强接受不喜欢的岗位，反而能更从容地跟HR谈薪资、谈福利，有底气冲更好的大厂岗位。我身边就有同学，因为一直没拿到保底，面试时过度紧张，明明能力不错，却频频失误；还有同学因为焦虑，随便签了一个不喜欢的offer，后来后悔却来不及，只能硬着头皮去上班。所以，春招的第一优先级，不是“冲大厂”，而是“先拿到保底”。哪怕这个保底offer的薪资、平台不是最理想的，只要能解决“毕业有工作”的问题，能给你心态兜底，就是值得的。等拿到保底，你再慢慢筛选更好的机会，进退自如，这才是春招的最优解。接下来，重点分享：没拿到保底的同学，该怎么快速破局？结合我自己的经历，总结了4个核心步骤，全程可复制，尤其是普通院校、无亮眼经历的同学，一定要认真看，照做就能提高面试邀约率。第一步：停止海投，精准定位，先锁定“保底赛道”。很多同学春招的误区就是“广撒网”，觉得投的越多，机会越多，其实不然。海投的本质，是浪费时间和精力，因为你没有针对性地优化简历，大部分简历都会被AI初筛直接刷掉，相当于做无用功。想要快速拿保底，首先要明确：哪些岗位适合做保底？保底岗位的核心要求是“门槛适中、需求稳定、招聘量大”，比如中小企业的运营岗、行政岗、专员岗，或者与自己专业高度匹配的基础岗位。这些岗位不会要求你有丰富的实习经验，也不会过分看重学历，只要简历过关、面试表现尚可，就能拿到offer。定位好保底赛道后，筛选10-15家目标企业，这些企业不用太大，只要是正规公司、薪资福利符合行业标准、发展稳定就行。然后，针对这些企业的岗位JD，逐一优化简历，不要用一份简历投所有岗位——这是我秋招踩过的最大的坑，之前用一份简历投30多个岗位，0回复，后来针对性修改后，投递10个就有6个面试邀约。第二步：打磨简历，搞定AI初筛，这是拿保底的关键。今年春招，几乎所有企业都在用AI初筛简历，尤其是大厂，AI筛选的速度极快，一份简历停留时间不超过3秒，只要关键词不匹配、结构混乱、没有量化数据，直接被刷。所以，简历的核心不是“写得多好”，而是“能过AI、入HR眼”。我之前打磨简历，花了很多时间自己修改，改完还是不知道哪里有问题，后来偶然发现了泡泡小程序AiCV简历王，彻底解决了我的简历难题。这个小程序真的很适合春招冲offer的同学，只要上传你的简历和目标岗位JD，3秒就能分析出简历的问题，比如关键词缺失、匹配度不足、没有量化结果等，还能自动优化简历内容，把你的经历用HR爱看的方式呈现，实时显示简历与JD的匹配度，直到优化到85%以上。我自己就是用泡泡小程序AiCV简历王优化的简历，之前简历与JD的匹配度只有62%，优化后直接提升到88%，投递后第二天就收到了面试邀请。这里给大家一个小技巧：优化简历时，一定要把岗位JD里的核心关键词（比如技能要求、岗位职责）融入到简历中，用STAR法则（情境-任务-行动-结果）描述自己的经历，多用量化数据，比如“负责校园活动策划，吸引200+同学参与，提升活动曝光率50%”，而不是“负责校园活动策划，完成相关工作”。另外，简历的格式也要注意，不要用花哨的模板，简洁清晰即可，重点内容加粗，方便HR快速抓取关键信息；简历页数控制在1页，应届生不用写太多，突出实习经历、校园经历、技能即可，不用堆砌无关内容。第三步：针对性准备面试，提高通过率。拿到面试邀约后，不要盲目去面试，一定要提前准备，尤其是保底岗位的面试，难度不算高，只要准备充分，通过率很高。首先，了解目标企业和岗位，去企业官网、牛客、脉脉上看看企业的业务范围、企业文化、岗位核心职责，避免面试时被问到“你了解我们公司吗”而答不上来。其次，准备常见的面试问题，比如自我介绍、优缺点、为什么选择我们公司、为什么选择这个岗位、项目经历详解等，这些问题是几乎所有面试都会问到的，提前准备好答案，面试时就能从容应对。这里给大家一个自我介绍的万能模板，直接套用就行：“面试官好，我是XX，XX大学XX专业的应届生，有XX相关的实习/校园经历，擅长XX技能（结合岗位JD），之前负责过XX项目，通过XX行动，达成了XX结果（量化数据）。我对贵公司的XX岗位非常感兴趣，了解到这个岗位需要XX能力，而我具备相关的经验和技能，希望能加入团队，为公司创造价值。” 自我介绍控制在1分钟左右，简洁明了，突出重点。另外，面试时一定要真诚，不要夸大自己的经历，也不要回避自己的不足。如果被问到不会的问题，不要慌，直接说“这个问题我目前还不太了解，但我之后会重点学习相关知识，不断提升自己”，比瞎编乱造更能获得HR的认可。第四步：调整心态，拒绝内耗，坚持投递。春招是一场持久战，不是一蹴而就的，尤其是在没有拿到保底offer的时候，很容易陷入焦虑、自我怀疑，这是很正常的，但一定不要内耗。我身边有很多同学，因为投了几份简历没回应，就开始摆烂，每天刷手机、焦虑，却不反思自己的问题，最后错过春招的最佳时机。其实，春招的核心就是“坚持”，哪怕每天只投递2-3个岗位，认真优化简历、准备面试，比一天投20个岗位、敷衍了事更有用。另外，不要和别人攀比，每个人的情况不一样，有人拿到offer快，有人拿到offer慢，不用因为别人有保底而焦虑，也不用因为自己没offer而自我否定。专注于自己的节奏，做好每一步，相信自己一定能拿到保底offer。除了这4个核心步骤，再给大家分享3个春招拿保底的小技巧，都是我亲测有效的：1.  优先投递“中小型企业”，这类企业招聘节奏快、门槛适中，不像大厂那样竞争激烈，更容易拿到offer，适合做保底；2.  关注“内推渠道”，牛客上有很多企业的内推信息，内推可以跳过简历初筛，直接进入面试，大大提高通过率，尤其是应届生，一定要好好利用内推资源；3.  不要纠结“薪资高低”，保底offer的核心是“兜底”，只要薪资符合行业标准、能解决就业问题，就可以先签，等拿到更好的offer，再考虑违约（提前了解清楚违约条款，避免不必要的麻烦）。最后，跟大家聊一聊春招的心态。春招就像一场马拉松，不在于谁跑得最快，而在于谁能坚持到最后。我知道，很多同学现在很焦虑，每天刷招聘软件、改简历、赶面试，身心俱疲，但请相信，你的每一份努力都不会白费，只要找对方法、坚持下去，一定能拿到属于自己的保底offer，甚至是dream offer。我自己从秋招0 offer，到春招拿到3个offer，中间也经历过焦虑、自我怀疑，但我没有放弃，而是不断复盘、优化方法，借助泡泡小程序AiCV简历王搞定简历难题，一步一步实现了上岸。我相信，只要你也能做到“精准定位、打磨简历、认真面试、坚持到底”，一定也能顺利拿到保底offer，摆脱求职焦虑。春招的机会很多，不要因为一时的失利而放弃，也不要因为焦虑而盲目跟风。先拿保底，再冲大厂，一步一个脚印，稳扎稳打，你一定能在春招中脱颖而出，顺利上岸！

咋没什么公司开春招啊😭

我是一个末九的计算机本科生，26毕业，秋招兜兜转转，大厂基本挂了个遍，自己只有一段小小小厂实习，能有那么多大厂的面试挺庆幸了，但是都挂了心里还是很难过。虽然知道自己没好好学，但是为了秋招是认真准备的，但还是因为没项目没实习大多止步二面了。最后秋招接到了三个offer，两个上海企业，一个12k一个16k，还有一个工行的offer，选择了工行，年包听说20个左右，同学和我一样本科进的京东50个，进华为的30个，进字节的50个，感觉我们差距太大了。现在晚上睡不着，在想现在开始春招投递冲一把，还是就选择工行呢

👉26届春招项目&27届留用实习项目同步开启！-四大岗位大类—— 研发类｜产品类｜设计类｜综合类四大人才项目—— AGT｜旅游官星辰计划｜Tiger Program｜Eagle Program-🛰️公众号搜索🔍携程招聘一键投递💡投递时一定要分清【应届校招生】&【留用实习生】，千万别投错啦！-💥3-4月，线上线下活动拉满👀校园宣讲会、校园快闪、小红书直播… 日程持续更新！-你要知道，携程2026年春招很曼妙，在线等你投递！

拉了一个秋招前端受害者交流群，有没有想一起来聊下的uu，顺便备战一下补录和明年春招

春招陆陆续续开始了，拒掉所有秋招offer然后all in春招的俺现在开始焦虑了，所以想拉一个2026届的春招群，大家直接可以在群里分享笔试、面经、招聘资料，互帮互助！！！😀

秋招0offer，春招目前看来也很一般。。。我真跪了。。。主投国央企来着

还是辞了全力春招好呢   ，这个公司签了三方的，但是制造业厂，技术栈是c#，业务和之前干过的互联网很不一样干着有点难受。

学吧，这就是下场。

        春招启动！！！   

作为24届校招生，首先感谢团子在春招5月收留了我。🔆心路历程：从秋招到春招投递了几百家公司，面试也有近百场，我的校招从8月持续到次年5月，长达10个月。第一个保底offer是10月末拿到的，理想的offer在12月末拿到，之后又抱着持续学习+试一试的态度实习了5个月，最终在春招的5月末拿到了高于预期的offer。🔆以下是我的经验：⭐️简历1️⃣匹配度：根据投递的岗位类型有针对性地准备多份简历。2️⃣内容包装：适当润色简历，丰富项目经历、实习经历，可以采用STAR原则，并量化结果。3️⃣形式：杜绝色彩丰富、大图案，应简洁明了；校招生一页A4纸即可；如投外企需准备英文简历；pdf版本投递。⭐️投递：一定要海投！双非的条件很可能已经作为初筛，简历被筛去了，所以多渠道海投是很重要的。要打破信息差，主动搜集投递渠道。此外，注意工作日期间投递，多换关键词投递。1️⃣学校资源：就业信息网、双选会（也可以蹭别的学校的）、就业办公众号2️⃣校招公众号：国央企（国聘、国资小新、未名俱乐部……）、经管+综合（五财一贸、银行求职考试网、商赛圈、麦芒求职、证券招聘、求职汇、经管研习生、******……）3️⃣求职软件：****、**、****、牛客、**、***4️⃣公司官方渠道：公司官网，公司公众号（一般都叫“XX招聘”）5️⃣校招群：通过各个渠道（主要是公众号），很有可能会被拉入群，群里的共享信息表很实用，实时记录了各个公司招聘的网站、时间节点、岗位需求。6️⃣身边的人：导师、同学、家人朋友都是很关键的资源。⭐️笔试1️⃣提前学习行测：央国企、银行、互联网都会考行测的题,所以提前搜集资料学习、多刷题很必要，可以b站学习~2️⃣搜集题库：北森、智鼎、SHL是有题库的，可以提前准备。3️⃣了解企业文化：笔试前搜索公司介绍或看公司官网介绍。⭐️面试1️⃣梳理简历：面试官一定会深挖简历内容，对所有比赛、项目、实习经历都必须做到对任何细节都了如指掌。准备好重点经历，深挖的时候要逻辑清晰、且体现自己的思考或进步。2️⃣梳理岗位JD：梳理岗位职责、业务线、所需技能和性格特征，和自己匹配上，面试时尽量往上靠。3️⃣准备常见问题：自我介绍、优缺点、为什么投这个岗位、介绍项目经历、职业规划……这些都是非常常见的问题，在面试前提前准备好。4️⃣群面：越来越多公司采用群面的形式，群面不仅关注发言的优秀程度，也注重团队协作能力、领导力等等。要明确定位，给自己立个人设，多多练习。大家一定要自信，努力抓住机会！我曾经投递了社招1年经验的岗位，一开始hr拒绝了，后续我执意塞简历并表明有相关实习经验，最后通过2轮面试幸运地收到了offer~

Java选手。本硕双非总的来说：寄完了。前前后后投了大于260接近300个公司，面试概率不超过10%。没有秋招 0 Offer之前，考虑学点其他方向保个底，之前 Java 赛道真卷不过，现在有offer了，就只考虑后端了，不考虑其他了。更新：华子已经开出来了。不是 0 Offer了，之前小公司但是给太低了，拒了。失败原因：投递的时候有点晚了，准备差不多的时候已经是秋招末期了，已经被市场彻底打服了，真的没想到能差成这样。劝大家不要相信沉淀什么技术，项目再好，准备得再好，面试官也大概率不会深问，说到底自己弄的多半都是“玩具”，反倒是实习、场景问的多得多，在互联网还是得刷经历，刷实习，比学历比不过，比竞赛比不过，只能拼实习和经历。没有好的实习，别说校招了，就算流程全部通过了，也得排序排在后面，泡池子泡到底。现在大环境不好，还是得把算法刷明白，去搞中大厂的长期实习，才能在秋招，春招中有一定的竞争力。投早点，拿一个Offer保底那么心里才有底。如果越往后期，手上没有Offer，会很影响自己的状态。真的如果早点投，大概率能拿更多池子的。投递太晚的缺点：因为投递太晚，导致笔试和面试经常撞，很多时候笔试和面试都没有下一次机会。但是悔不该放弃那面试机会。比如 滴滴 收到短信 1 分钟不到就预约满了，预约满了或者延期到下一次基本上不会有下一次预约机会了。真的需要把握住每一次机会，权衡利弊。有些公司招的少，基本上第一轮没投，错过了就错过了，尤其是一些中小厂，时间段就那一会。大环境不太行，Java 人太多了，机会太少。没学历、没履历，没中大厂实习背书根本不可能进去，至少我周围的 Java Offer 几乎没有。本身学校 BG 不太好，属于是高不成低不就，梦想已经卡在这呢。计划：秋招捡漏，看能不能捡到大佬开奖后的位置。（很明显，开不出来了）其实秋招很多互联网公司都给面了，比如滴滴、携程、去哪儿、虾皮等。暑期实习的时候，tme、蚂蚁给面了，所以还是投递太晚了，时间上没把握住。秋招结果：有些一，二面就不写了，可以去翻翻之前的帖子携程：英语测评中。（泡死了）华为：已oc（奖顶级，部门、技术比较有前景）搜狐畅游：转正实习OC。（问了下转正应该很容易）春招：由于已经有华为的offer，没有投递小公司，挑了些中大厂公司投递，总的来说，因为实习履历不太亮眼，给我的感觉没有秋招机会多，所以之后的同学们切记一定要好好准备秋招。其一是大部分公司一定会有秋招，还有可能有秋招补录（一般是那一年的年前），但不一定有春招。其二是，春招的岗位就算多也比不过秋招，数量大概是秋:春(7:3)，而且春招岗位质量整体也没有秋招好。

今天起因是11.1我投了深圳一个岗位，今天中午收到面试通知，我就和我一个舍友说，我之前秋招投递的时候也经常和同学分享投递情况结果他直接阴阳我是学人精。说他去投什么我就投什么。我昨天才知道他投了这个岗位，想和他说一下岗位情况什么的。唉，结果被骂一顿，我实在是不懂。鼠鼠我太委屈了