面试反问环节该怎么应对

我工作过几家不同的公司，但不知道什么原因，工位几乎都在领导边上啊，所以看到确实有不少人在面试之后，又通过hr找到我的领导来确认一些与工作相关的事项，这就是典型的没把握反问环节的现象，接下来，我从不同的面试环节来分别说一下建议问的问题和不建议问的。

1.用人部门面试

这个环节，就可以问部分的一些情况，或者说是领导招人目的是想让你做啥工作，这个一定要明确，只有知道部分是做啥的，领导希望你做啥，你才能初步的判断来这边你能学到啥，我罗列下以下几个问题，可以在这个环节问的

• 能帮我简单的说下咋们这个部分的情况吗？
• 这个岗位的工作需要和哪些部分对接什么信息？
• 在这个岗位上，我会接触哪些项目？在项目中是负责什么模块的？
• 咋们这边是绩效的考核标准是什么
• 要胜任这个岗位，必须具备哪些技能？（等面试官回答后，根据面试官的回答，自己在说一下我正好具备这方面经验或者能力的话，来增加录用的可能性啊）

如果是应届生，或者是工作经验不是很丰富的，还可以问一些内部培训当方面的问题。

这个环节就问工作相关的就行了，不要问那些加班费，五险一金，餐补，福利等这类的问题，这类问题一般hr都会和你沟通的，而且有些公司的这类信息是在网上也能搜到的，或者通过朋友都是能打听到的。

在面试完了后，可以做一个礼貌的首尾，给大家说个例子“感谢您的解答，我没有其他问题了，与您交流非常愉快，不知道是否方便加一下您的微信？”

2.hr面试

hr这边其实没啥可顾虑的了，前面都面试过了，到了hr这一步，基本上就是和你谈福利待遇了，有些hr可能还会性征性的问一些问什么来他们公司，为什么从上一家公司离职，手上有没有其他offer等这类问题，只要这类问题回答的没毛病，就没啥问题。这个环节就可以问福利待遇的问题了，也是大家都关心的问题，不过一般不用反问这些，hr都会说的很明白的，那我们可以问他们问题呢？

• 这次面试多久可以出结果？是否还有下一轮？或者问面试的流程
• 在谈薪资的时候，你可以先反问一下公司的薪酬体系

业务工作方面的就不要问hr了，和上面说的一样，岗位面就问岗位相关的，hr面就问hr相关的，你要是反着问，就算人家回答你了，参考的意义不大的。

3.其他事项

• 在我刚开始面试的时候，当面试官问我还有问题没，我通常是说没有了，但后来有个做hr的朋友教我说，当你有问题就问，没问题时，这么说：原本是有一些问题的，但是刚才同您的通过过程中，我的问题都得到了解答。这样显得你情商高，同时对带事情是有自己的思考和判断的
• 不要问一些网上能查到的信息，面试的过程是人家面试你，同时也是你了解公司的机会，不要把机会浪费在这类能自己获取到答案的问题上。
• 不要让面试官点评你的面试，假如面试情况不理想，面试官就会尬尴的不知道怎么回答，如果实在想问，就换个方向，比如根据您的
• 不要说我对另外的岗位感兴趣啥的，让人家给你介绍下别的岗位，我看有不少的朋友都发过类似的帖子，要知道不同部门都不同的人负责，你这么问了就相当于告诉面试官不要给你发offer，同时另外的岗位与面试官没有任何关系，人家估计也不会把你简历推过去的

上面我罗列的问题已经差不多了，除了不建议问的外，建议问的问题也不要太多，物极必反，多了也会招人烦的

最后祝所有牛友都面试顺利