华为供应链管理面经-2020社招

1次成功的华为社招面试经历，整个面试流程持续约2个月，顺利拿到Offer。

面经流程：

性格测评-》专业面试-》综合面试-》薪酬沟通—》发放Offer

1.面试时间线:

2020年1月4日 猎头HR电话联系了解基本信息

2020年1月7日邮件通知参加性格测试

2020年1月10日告知性格测评通过，安排1月15日面试

2020年1月15日视频面试，面试感觉面试官对我兴趣不大

2020年1月20日短信通知面试未通过，但是如内部有其他更适合的岗位会推荐

2020年2月18日电话通知有匹配的岗位，安排2月19日视频专业面试

2020年2月20日通知补充笔试，当日通知2月21日视频综合面试

2020年2月21日视频综合面试，当日收到华为邮件通知完善系统简历信息

2020年2月24日告知面试通过，谈岗位定级和薪酬待遇相关的问题

2020年3月2日邮件发放Offer

2.面试过程及经验

2.1 性格测评如何通过？

我做之前在知乎搜了华为性格测评的攻略，按照精华攻略的方式回答问题，顺利通过，详细攻略可以直接知乎搜索，这里不表。个人的经验是按照积极正面的方向回答，同时确保同类型的问题前后回答的一致性，一致性这一点非常重要！

2.2 专业面试如何应对？

供应链管理专业面试分为笔试+面试

我由于参加了2个部门（计划部+采购部）的专业面试，所以做了2次笔试，笔试2道题目，1题40分+1题60分。

笔试题目：关于计划采购模式/计划系统/物料短缺的处理方面的。

专业面试：自我介绍+面试官提问，2名面试官，提问主要是根据简历内容需要你介绍具体的项目细节，有问到工作中遇到的最大的困难？如何解决的？工作压力大能否适应？个人的面试官会根据你的面试的表现和回答的问题灵活提问，面试的时候根据实际情况自信回答即可。

个人认为面试难度适中，因为前期HR在做简历匹配的时候做了初步筛选，岗位匹配度较高，面试回答的问题基本是简历上涉及的项目内容，只要保证简历内容的真实性，通过面试问题不大。

2.3 综合面试：1个部门主管+1个HRBP主管面试

简单自我介绍+部门主管提问，部门主管主要问了一下当前的工作职能和部门组织架构的问题，个人离职的原因，当前工作岗位的发展机会，什么影响了当前的职业发展，家庭婚育情况了解，家人能否支持自己去华为工作等，顺便了解了一下他感兴趣的简历上的业务内容。

HRBP主要问了一下目前薪资水平，教育经历这2个问题。

综合面试主要是了解候选人当前的岗位情况，确定薪酬范围，面试的时候不会直接谈薪酬，但是面试官已经根据候选人的情况确定了薪酬。

3.薪酬沟通

薪酬主管电话告知面试通过，了解当前薪酬状况，告知岗位级别和月薪，个人猜测这里基本上是按照HW的薪酬标准给的，没有太多的讨论空间。岗位级别和薪酬水平的是由综合面试的主管根据面试表现和发展潜力确定的，薪酬主管负责按照公司规定的薪资水平来和候选人沟通。

4.Offer发放

薪酬谈好以后，接受Offer他们就会发正式Offer，如果不接受他们会去资源池里面继续捞人。

以上就是笔者的面试经历，虽然最后收到了Offer但是由于岗位级别和薪资水平没有达到预期，考虑到工作需要切换城市和未来小孩的教育等方面的问题，最终拒绝了Offer。

5.说一说关于Offer抉择的问题：

在明确是否接受Offer这个问题上自己纠结了很久，也咨询了一些对HW有所了解的人，考虑到工作和生活的平衡，最后还是放弃了，心里还是有一点小遗憾，如果自己是刚大学毕业应该会毫不犹豫的去HW体验一下狼性文化。不过这个Offer也给了我一些关于未来工作的思考，让我更明确去规划自己的职业生涯。

6.华为面试的感受

华为的面试相对来说是比较标准和专业的，流程安排紧凑，沟通流畅。但是每个环节每个人只负责自己的业务模块的工作，其他内容一概不涉及，给人的感觉也符合狼性文化。