就业难形势下，过来人给应届生选工作的 5 个建议
又是毕业季，今年的就业不是一般的难，作为职场老将，给出选工作的5个建议，希望有帮助！
1. 不要只关注薪酬福利
关注薪酬福利，本身并没有不妥，只是如果把钱作为选工作的唯一标准，是不明智的，尤其是应届生或者工作年限比较短的人，钱，不应该作为优先标准。2. 要关注行业和赛道
建议先关注行业和赛道，这是大前提，选择对了事半功倍，选择错了则事倍功半。然而现实却是，很多人，不关注行业和赛道，甚至不知道还要关注行业和赛道。最起码，要关注一个行业处在哪个生命周期，是朝阳行业，还是已经处于衰退阶段；要关注一个赛道是红海还是蓝海，是否已经有了头部企业。3. 先了解公司，再决定是否入职
了解公司，是至关重要的一个步骤，主要目的是为了看这个公司在行业的地位，是否有发展前景。如果能够加入公司，这段经历是否能成为自己职业生涯的加分项，至少不会是减分项。如果是上市公司，可以去公司官网查看财报，了解公司营收和负债情况，对公司的财务状况有个大致了解。4. 一定要选老板
我发现，很多人选工作时不选老板，这一点我深有体会，因为刚毕业开始工作时，我也没有选老板的意识。面试过程，其实是双向选择，但是，在大多数情况下，候选人往往都是弱势方，认为自己是被选择者。其实，我们是需要选老板的。选老板，包括选大老板和小老板，所谓的大老板，就是公司的创始人或者一把手，所谓的小老板就是直属上级。我认为选大老板，主要看人格魅力和处事风格，因为大老板决定了一家公司的文化氛围，如果价值观不同，千万不要委曲求全。我认为选小老板，除了看人格魅力、处事风格，还要感受对方的能力和专业度，因为这决定了在工作中，能不能帮助你进步。5. 弄清楚岗位本身职责
想必大多数应届生，在找第一份工作的时候，都对工作职责不太了解，因为没具体做过，所以没有概念。不过，在接受一份工作之前，还是要弄清楚岗位职责，以此来判断是否符合自己的职业预期，自己是否真的感兴趣，这样你才能愿意长期做下去。以上 5 个建议，是选工作过程中，对于职场经验不足的人，最容易踩到的，我把它们总结出来，如果你觉得有用，很幸运帮到了你。
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