总体感受是，欧莱雅公司以美丽和高效为核心，但人际关系复杂、缺乏温暖。高压等级制度。与中国一样，法国也历来崇尚等级制度。等级代表着高压，必须完美执行。老板的要求和想法要迅速实施，稍慢就不合格。一天内可能推翻多个方案，高层随时做决策，有突发兴趣时，要即刻准备。这种情况下紧张程度很高，会更加紧张临近开会。一切都要准备充分，不能让老板等待。感觉一旦慢了，就像被定罪的小宫女，虽然老板不明说，但自知不妙。你已经被贴上“无能”的标签。超负荷工作。虽然时长差不多，但这份工作比国内两份工作还要强度大，一个人干多人活，常急得奔跑。巴黎规定九点关灯，不鼓励加班，加班还会被指责，事情多做不完，则自己背锅！在中国会感到...

在维达人资岗实习已经六个月啦，是一段收获满满的旅程。个人真的有满满的成长，印象深刻的有维达给了很多学习的机会，虽然我只是一名实习生，但是leader会让我参与到会议中，询问我的意见和征求我的看法。有时候我的看会真的会被采纳，令我觉得会有满满的尊重感。还有我的个人自信程度猛得上升，leader在我遇到困难的时候，不停地鼓励我，完成任务后会给予夸奖，以至于后面我的工作完成效率真的特别高。遇上好领导好团队真的能改变一个人除了成长外，维达的福利也是不错滴，有季度纸巾福利、一周两次糖水、各种培训课程等，真的不错滴。

面试时间：1小时3分钟面试内容：1.自我介绍2.面试官详细介绍部门架构、校招生培养机制（10分钟ing）3.反问（实习生主要负责部分、是否可以参与面试环节？）4.继续介绍校招生培养机制和主要工作内容5.更倾向于业务岗的招聘吗？6.实习生独立主导面试是否不太合适？有经历过专业培训吗？7.细挖实习中制定的SOP流程，了解背景内容、效果、应用情况。8.细挖培训调研，询问具体工作内容，问卷制定逻辑、依据、问卷回收率、分析方法、问卷有用性、员工反馈，总结工作收获与不足，询问优缺点。9.询问面试中的主要负责内容和主导面试的思路。10.个人对招聘和培训的倾向度？11.比较两家实习公司？12.对美团的了解？1...

1. 采购员应该具备的技能 一，成本意识与价值分析能力 二，预测能力（指对价格和供应量的预测） 三，表达能力 四，良好的人际沟通与协调能力（与供应商、与管理部门、与营销部门、与生管部门、与品管门、与生产现场、与财务部门、与技术部门、与仓储部门） 五，专业知识（指所经办的产品知识） 2、对于有特长的人来说，找工作是一件很简单的事情。 3、不同的企业（中国企业/外资企业）不同的岗位（国内采购/国际采购）对于采购员的学历和英语要求也不同，比如说英语要求，如果做国际采购，你至少要能够与供应商进行交流吧。 4、采购的待遇应该说还是不错的，而且比较...