小米实习生内推——算法、测试、设计、运营

个人背景： 末流985专业自动化，23届考研二战未就业，在学校主要打ACM竞赛，拿了ICPC和数学建模等比赛的几个国奖。虽然进过实验室，但没什么产出，也就没写简历上，约等于无项目无实习无科研，只有竞赛。时间线3月8号开始准备，4月1号机试400分，4月2号下午做的性格测试，因为清明节放假没人面试，等了几天在背八股，4月7号晚上19:40HR资格审查，4月9号晚上19:00技术一面，4月12号下午17:00技术二面，4月16号晚上18:30主管面。选择问题一战失败之后一心想读研究生，就没有找工作，边做毕设边和同学旅游、相互告别，顺利毕业。回到家后开始考研二战，认真程度有一些，但不多。最后就是三月...

26届研一，想找日常实习，没过六级，没竞赛，没论文，八股刚开始背，所以专业技能方面有点夸大，知道自己学的不好比较菜，求各位大佬指出简历中的问题，万分感谢。引流：腾讯、阿里、字节、美团、快手、华为、Java#腾讯##华为实习##Java学习##字节##美团##快手##阿里#

投了几百份基本没人理，感觉简历有问题😭

去年10月，比特大陆被曝开除三名发布公司工资发放信息的员工，比特大陆称这三位员工给公司造成严重的负面影响，违反了公司的《对外信息披露管理规范》、《保密、不竞争及知识产权协议》、《劳动合同》、《员工手册》等规定。因此对该三名员工立即开除，永不录用，同时，公司已通报其处分意见给涉事实习生的所在学校，并保留追究所有涉事人员其他法律责任的权利。从法律的角度来看，比特大陆的公司内部规定俨然已经凌驾于《劳动法》之上，不但不反思自身停发、克扣员工工资的行为，反而不允许员工有一丝一毫的抱怨，甚至对实习生实行追责至其学校的恫吓行径，权利和义务的不对等在这家公司身上体现得淋漓尽致。