京东TET营销方向管培生群面

1⃣️京东tet
面完就知道自己过不了
因为并非营销专业,所以群里大家都说"4P"理论的时候我还懵了一下

先说整体情况:
我们这组其实表现得挺好的,讨论氛围也比较融洽,因为有两三个大佬带着,所以讨论结果出的很快,大家讨论得都很火热,各种出谋划策,非常接近现实工作中的策划讨论,这是我近期参加过的质量最高的一次群面,感谢大佬,虽然我没过,但是学到了很多。
看题目—3分钟
讨论—30分钟
汇报—3分钟

题目:京东要推出一款VR眼镜,利用VR➕电商营销的几种场景和玩法,提高京东VR的认知度。
刚开始没人说话,我整个人也有点懵懵的,就没有抢leader的角色。
全程我只是在最开始大致确定了一下的讨论框架,场景包括线上➕线下,后续大家也大部分围绕着这两方面谈,然后,然后我就再没有说过话了……

总结经验:总的来说还是知识储备不够,对于电商营销玩法其实脑子里并没有一个清晰的概念,也没有在日常生活中积累足够的营销案例,只是考研的时候接触了一点皮毛,所以对题目根本没有思路。
不过我在准备面试搜资料的时候学会了一个技巧:
如果对题目没有好的想法或思路,就当一个observer,认知倾听别人的思路,并做好总结的角色,在讨论太过分散的时候及时总结将讨论拉回正轨。我觉得这个方法很实用,不过对于我这个非专业的人来说,总结也并不是一件容易的事情。同组有一位男生很擅长总结,在讨论中期很好地总结了大家的观点,而且提出了近期热点营销案例,利用跨界营销,我觉得他应该过了。
同组的另一位女生挑起了leader的角色,起到了很好的控场作用,对问题的把握也比较深刻,强调了VR的几个特点:沉浸感和交互感,从它的特点出发完善我们小组的营销方案,并且最后她也担当起了reporter的角色,所以她应该也过了。
总而言之,我认为自己这次群面存在以下问题:
1、知识积累不充足,对营销的理解还不够,归根结底还是能力问题;
2、表达能力和逻辑思维能力还有思维发散性都很差,我觉得还是得好好锻炼一下,下次争取可以滔滔不绝地输出有效观点;
3、面试前好好睡觉。事实证明,熬夜真的会让人变笨,我现在已经无法独立思考、逻辑自洽了。

2⃣️字节内容质量
这个岗位在面试前在知乎搜了一下,好想和审核没什么区别,和我的职业规划也不符合,所以我就是抱着积累群面经验去的。但还是结合字节好好准备了一下面试话术;

题目比较简单,排序题 
给了八个企业的精神,比如乐观向上、立即执行等等,对于一个迅猛发展的年轻的企业,将八个品质按优先顺序排列,并选出最需要的三样品质,给出相应的理由。
这次群面是我第一次当timer,事实证明timer并不是一个很友好的角色。第一,你有可能光顾着看时间忘记参与讨论;第二,把控时间如果过于急躁会打断别人,我就是这样凉的
第一次当timer没什么经验,所以我为了让小组的讨论可以更有效地推进,其中打断了好几次别人的说话,然后结尾面试官问leader此次面试有什么不足,她就说总有同学打断别人说话。我当时还没意识到她说的是我,面试完回顾的时候才会想起来,自己好像确实打断了别人说话,因为我给每位组员都安排了几分钟的发言,但有些组员滔滔不绝还净是无效输出所以我就担心时间不够才打断他们的。
此次群面我存在以下问题:
1、打断别人的发言,如果不是实在迫不得已,最好不要随便打断别人;
2、无效发言比较多。虽然此次群面我发言次数不少,但是感觉一直在说车轱辘话,发言了几次还是老观点,也没有比较有创意地输出,思维比较局限,发散性较差;

躺平了,我得收心好好准备省考了,以上面试就当为公务员面试提前做准备好了~
#京东群面##京东##字节跳动##管培生#
全部评论
哈哈哈,我们应该是同一场面试,我也挂了
2 回复 分享
发布于 2022-04-10 21:56
你是1.30京东吗
1 回复 分享
发布于 2022-04-11 00:34

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先说一下大家最关心的问题,薪资和福利待遇毕竟大家都是打工人,赚钱才是硬道理。先简单对薪资构成做一个科普一般薪资由以下几个构成基本工资:这是薪资中最固定的一部分,员工只要出勤达到要求,就能获得这部分收入。基本工资是薪资构成的基础。有些公司是基础加绩效,这样收入就不稳定。比如荣耀就是会有绩效工资。这个一定要看合同写的是不是固定薪资才稳定。绩效奖金/提成:这部分收入与员工的工作绩效直接相关。对于销售人员来说,可能是基于销售额的提成;对于其他岗位,则可能是基于项目完成情况、KPI考核等的奖金。绩效奖金/提成能够激励员工更积极地工作,提高工作效率。年终奖/季度奖:许多公司会在年底或季度结束时根据公司的盈利情况和员工的表现发放年终奖或季度奖。这部分收入是对员工一年或一季度工作努力的认可。有些公司招聘的时候说的年终奖很高,但是如果没在合同体现,是不受法律保护的,而且有些公司是真不给你发。所以base才是王道。或者合同里写了那就说明这个公司确实不错。津贴/补贴:包括但不限于交通补贴、餐饮补贴、通讯补贴、住房补贴等。这些补贴是为了补偿员工因工作而产生的额外支出,或者为了吸引和留住员工而提供的额外福利。有些公司有高额补贴。比如字节和腾讯都有房补这也是实打实的收入。不过这些一般不算年终奖的base。有房补的公司基本可以无脑冲股票期权/股权激励:对于高层管理人员或核心员工,公司可能会提供股票期权或股权激励计划。这意味着员工在未来有机会以较低的价格购买公司股票,从而分享公司成长带来的收益。一些面试不错的同学可以收到股权激励和签字费。股权的话一些公司的可以忽略不计一般也就是大饼。签字费是实打实的收入。五险一金及其他福利:这是公司为员工提供的法定福利,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。此外,公司还可能提供其他福利,如补充医疗保险、定期体检、带薪年假、员工培训等。公积金有些公司比例很低比如华为百分之5 有些公司基数很低比如荣耀的绩效工资不算公积金基数。积累下来可不是小数目。另外公积金是免税的!度小满的福利待遇介绍对于校招来说一般分为几档技术类的:18*1521*1522*1524*15非技术类的:16*1518*1519*15第一年一般是15薪 但是第二年开始就是16薪总包最高可以达到38。4w左右。另外还有餐补,每年都会有涨薪机会,最少百分之5。表现优异的同学最高可百分之20涨薪。另一点跟收入相关的点就是公积金。度小满的公积金是按照实际工资为基数 以12比例缴纳。除了一些有补充公积金的工作已经是拉满了。此外还有一项重要福利 商业保险。这个保险总结就是说 医保以内的看病 全部免费。解释一下这个全部免费 就是国家医保会给你报一部分 剩下部分商保百分百报销! 相当于生病一分都不用花!而且最重要的是当你工作满两年会给员工父母也上保险 给孩子也免费上保险。这条让你在工作中无后顾之忧。另外一些小的福利比如说9点之后打车免费,使用的苹果笔记本如果用了3年 800块就可以回收还能再卖个5000左右。此外每个节日都有礼物。都是可以经常用到的小电器。还有一点就是 团建经费充足,会有各种团建活动 去自助去内蒙古 去各种地方玩都有公司报销。最后说一下假期 入职就有10天年假 每多一年加一天。而且入职就有。有些人可能不知道 ,国家规定的年假是工作之后一年才有5天。大部分公司也是踩着这个标准来的。所以前两年算的话会比一般公司多16天。而且弹性打卡 10点上班。喜欢晚起的同学可以投起来了。大点的福利待遇方面就是这些 下次分享技术方面的优势度小满科技(北京)有限公司校招内推码: 67FX7D1投递链接: https://duxiaoman.jobs.feishu.cn/s/Qcrvlkdautw投完之后可在评论区留下:姓名缩写➕岗位例如lj+java,方便跟踪哟机不可失失不再来,冲冲冲
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