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实习】京东零售营销运营实习生(base北京,可转正)

-要求
1、实习六个月以上优先,每周工作五天
2、能熟练运用办公软件,对数据敏感,有数据分析基础
3、对互联网、电商行业有浓厚的兴趣
-福利待遇
1、实习工资+餐补+房补,晚餐免费,覆盖全北京的免费班车接送,免费健身房,免费咖啡、牛奶 (楼内还有喜茶、星巴克、costa、叱茶等);
2、超赞的Leader 和团队,良好的工作氛围
-你将收获
1、500强大厂的实习证书,手把手带你了解招聘运营流程模式,与优秀人才交流,清晰规划自己的职业方向;
2、平台资源充足,帮你充分挖掘自身潜力,尽情释放自身才能;
3、短期内快速成长,自身综合能力高速提升。
-简历投递
标题格式为“姓名-学校-可连续实习时长-最快到岗日期”
简历投递邮箱:weixuefei1@jd.com

【社招】产品经理JD

-岗位职责
1、  根据部门对居家类目(家居日用、家装建材、家具)业务的发展规划制定相关品类的销售计划及相关预算,管理品类GMV指标、转化指标、库周指标、利润指标等。
2、  对负责的品类有操盘能力并制定完整的品类规划、竞争策略、推广策略、产品结构策略、新品策略以及爆款打造策略。
3、  跟进产品上线各环节,包括但不限于产品立项、成本分析、体验、供应商对接,洞察客户需求、分析行业数据、与支持部门的沟通协作工作。
4、  与品类保持良好关系,定期向品类做分析和分享,围绕着京东营销及整体发展方向与品类宣贯,落地创意营销活动,撬动市场资源
5、  负责商家的日常运营及沟通管理工作,包括指标监控、营销推广、培训指导等
6、  熟悉负责品类的营销玩法,善于挖掘新的创新点,寻找业绩增长点;
7、  对促销和选品进行把控和指导,给与可行性改善方案,围绕市场反馈和用户需求及时提出合理的运营计划并予以调整实施。
8、  学习能力强,对互联网行业以及电商平台有非常浓厚兴趣,愿意接触新鲜事物并愿意尝试。
-任职要求
1、  本科及以上学历,3年以上居家类目平台/品牌方产品运营工作经验者优先
2、  对数字指标敏感,熟悉库存、周转、现货率、利润指标等逻辑,了解电商行业动态。
3、  具有强烈的工作责任心,学习能力,团队合作和创新意识
4、  具备项目管理,运营数据分析能力及良好的商业敏感性
5、  具备优秀的策划、组织协调及较强的沟通表达能力
6、  有意向者可邮箱发送至:weixuefei1@jd.com

【校招/社招内推】

内推方式:
登录校招官网:campus.jd.com
输入内推码:CJFW

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发布于 2021-07-23 14:37

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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