工行软件开发中心成都研发部2020年训练营暑期实习项目

bg本硕末2现状：杭州某金融科技公司：已实习一个多月，做APP 开发，刚接到转正考核任务（月底答辩）。组内竞争激烈（20 + 实习生留 8 人），对手有浙大硕、海归。工作强度大，朝九晚九大小周。团队氛围还可以，但技术前景被唱衰（安卓开发饱和，小程序冲击大）。杭州银行：实习到 8 月底，现场答辩通过可直接转正。但地方城商行稳定性存疑（听说可能裁员）。工行软开（杭州）：四大行平台，优秀实习生可直通秋招笔试（优秀实习生笔试和面试都要 感觉跟秋招没区别啊）。看网上风评说技术偏传统。实习时间 7-8 月，与杭州银行时间重叠。纠结点：高薪 vs 高风险：杭州某金融科技公司薪资诱人但转正率低，且技术赛道可能走下坡路。稳定 vs 成长：杭州银行转正明确但稳定性存疑，工行平台大但技术发展受限。情感 vs 现实：杭州某金融科技公司团队氛围好，但高强度可能透支身体；银行实习需放弃现有团队，心理压力大。求建议：冲杭州某金融科技公司的高薪和技术经验，还是选银行求稳？杭州银行的稳定性风险是否可控？工行的 “优秀实习生” 含金量如何？安卓开发未来出路在哪？银行技术岗是否真的学不到东西？时间冲突下，如何高效权衡三方选择？PS：目前在杭州某金融科技公司刚接转正任务，突然收到银行 offer，有点慌… 求前辈们指点迷津！💔

实习本身是作为大学生结合自身知识在实际工作环境中进行锻炼磨砺的一个形式。但是近年来就业形势严峻，门槛水涨船高，实习也变成大伙比拼实际产出的内卷之地。毕竟太多公司想用招来即用的人才，而不愿付出精力去完整的培养一个人，导致了实习生在不少公司里演变成干杂活的廉价劳动力，也很难得到真正的知识体系。除了少数大厂，太多的小厂都重视每一个岗位的ROI，花费资源去让没什么稳定性的实习生学习还是不太可能。不过对于互联网来说，大部分你实习生能干的活，在入职后两三个星期都能学会，本身没什么复杂门槛，真正行业深度的know how知识也并不通过文档传播。所以，实习生还是以体验为主，刷简历就刷大厂title，产出就搬组里文档，继续在内卷洪流里面浪遏飞舟吧😏😏

如题，鼠拿了拼多多暑期的offer，没接，等到了快手的暑期实习，于是把拼多多拒了，请问下会拉黑嘛？我看xhs有的人说会有的人说不会。服务端研发，简历是ai infra的

HR面已经面完了的，然后过两天流程终止了，现在又变回了HR面，这是什么操作呀