中兴 算法工程师/TPLINK 射频工程师

中兴 21届优招 算法工程师

一面

腾讯会议面试。两名面试官。本来约定的是九点半,但是可能因为面试官上一场面试还没结束,到大约九点四十面试才开始,十点就结束了。。

首先进行自我介绍。

项目是和哪个部门合作的。有几个人参与。简要介绍项目的内容和创新点,目前的进度和之后的安排。项目除了采用的这种技术还有其他实现方式吗,这种实现方式的优势在哪。感觉面试官并不太了解我的研究方向,就没有问的太细致。

本科是哪里的,也是现在的研究方向吗

家是哪,意向工作地点是哪,家里人对于以后的工作地点有什么想法吗

未来想从事什么研究方向

你还有什么想问我们的吗?然后我问了一下关于岗位晋升的问题。

整个面试过程结束的太快了大约二十分钟。。。有点懵。。不知道面试官是满意还是不满意。。但是感觉面试官态度很好

当天晚上收到短信二面通知

二面

两个面试官。

自我介绍。介绍一下研究生经历。

有没有实习过,实习学到了什么有什么体会。

项目介绍,然后详细问了下项目,比一面问的细。还问到了是否进行实际测试,信号之间的同步是怎么实现的。项目的优势和创新点,之后的打算。项目中遇到过什么困难,怎么解决的,学到了什么。面试官还提了个很犀利的问题,说这种技术的理论几十年以前就很成熟了,觉得我们现在做的没有什么创新和意义,感觉这个问题像是压力面,我的回答是随着信号带宽变宽,传输速率增加和新的硬件架构的出现,会迎来以前没有的挑战,都是需要创新和解决的。

家是哪,意向工作地点是哪,家里人对于以后的工作地点有什么想法吗

薪资要求

面试时间大约二三十分钟


TPLINK 提前批 射频工程师

一面

自我介绍

项目进程,项目截止时间。PA的输入输出功率增益效率等指标

讲一下1dB压缩点的定义

为什么匹配都要和50欧匹配?匹配电路有最耐压的匹配(60欧姆),功率传输最大的匹配(30欧姆),损害最小的匹配(76欧姆),以上三种均是以空气为介质,由公式计算得出的。实际应用中50欧姆的匹配兼顾了耐压,功率传输和损耗等优势,而75欧姆匹配由于其损耗最小,所以多用于远距离传输。

并联电容在史密斯图上是怎么变化的?http://bbs.elecfans.com/jishu_1785912_1_1.html

面试时间十分钟不到。。。很多射频基础知识忘了,复习复习

二面

自我介绍,然后问的都是很hr的问题,没有问任何技术问题,大概这就是等待被刷的二面吧,我能记起来的有:你觉得最能体相对于别人的优势是什么?你进入tp之后怎么发挥你的作用?在项目里遇到了什么困难,怎么解决的?




#中兴通讯2021提前批##中兴##算法工程师##校招##面经##射频工程师##TP-LINK#
全部评论
老哥是哪种算法,AI还是通讯呀?
1 回复 分享
发布于 2020-06-17 11:32
同学,请问最后拿到中兴的offer了吗?
点赞 回复 分享
发布于 2020-09-06 12:38
LZ 中兴是不是英文面试?我听说国企要准备英文的面试
点赞 回复 分享
发布于 2020-07-02 10:02
LZ 中兴收到offer了吗
点赞 回复 分享
发布于 2020-07-01 21:43
射频就问了这么简单的几个问题吗
点赞 回复 分享
发布于 2020-06-23 21:23
当晚就收到二面短信了吗,面了以后现在一直没回音
点赞 回复 分享
发布于 2020-06-19 10:26
怎么投递啊,官网投递么
点赞 回复 分享
发布于 2020-06-17 15:32
老哥是西北地区吗,为啥我还没消息
点赞 回复 分享
发布于 2020-06-17 11:36
中兴。。。
点赞 回复 分享
发布于 2020-06-17 11:32
这么简单吗...我还以为要手撕代码之类. 下午的面试 很慌
点赞 回复 分享
发布于 2020-06-17 11:00

相关推荐

不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 15:00
教授A:“你为什么要讲这么久,是要压缩我们对你的评议时间吗?你们别以为这样就能够让我们对你们少点意见。” “从你的发言和论文格式就能知道你的性格啊。”……. 感觉被狠狠霸凌了。
码农索隆:“教授您好,首先我想回应您提出的两点疑问。” “关于我讲解时间较长的问题:这绝非为了压缩各位老师的评议时间。这份毕业设计是我过去几个月倾注了全部心血的作品,从构思、实验、调试到撰写,每一个环节都反复打磨。我深知时间宝贵,所以选择详细讲解,是希望能更完整、清晰地展示它的核心创新点、实现过程和验证结果,确保老师们能充分理解它的价值和我的努力。我完全理解并重视评审环节的意义,也做好了充分准备来听取各位老师的专业意见和批评。几个月的研究都坚持下来了,我怎么可能害怕老师们的点评呢?今天站在这里,正是抱着虚心学习、诚恳求教的态度而来。” “如果我的展示确实超时,影响了后续流程,烦请老师们随时示意,我会立刻调整。我非常期待并预留了充足的时间,希望能听到老师们宝贵的建议和深入的讨论。” “其次,关于您提到‘从发言和论文格式就能知道我的性格’。教授,我对此感到非常困惑和不安。学术研究和答辩的核心,难道不应该是作品本身的质量、逻辑的严谨性、数据的可靠性和结论的合理性吗?论文格式有明确的规范要求,我尽最大努力遵循了这些规范。如果格式上存在疏忽或不足,这属于技术性、规范性的问题,恳请老师们具体指出,我一定认真修改。但将格式问题或个人表达风格(如讲解时长)直接上升为对个人性格的评判,甚至以此作为质疑我学术态度和动机的依据,这让我感到非常不公平,也偏离了学术评议应有的客观和严谨原则。” “我尊重每一位评审老师的专业权威,也衷心希望能得到老师们对我的工作内容本身的专业指导和批评指正。任何基于研究本身的意见,无论多么尖锐,我都会认真聆听、反思并改进。但我恳请老师们,能将评议的焦点放在我的研究本身,而不是对我个人进行主观的推断或评价。谢谢各位老师。”
点赞 评论 收藏
分享
不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
评论
15
83
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务