迅雷hr说还有三面的话3点前会通知

一面是通面，面试官可能来自其他部门迅雷部门之间技术栈可能有所差异，但整体以go为主全程场景题，无八股，无手撕，总共三十分钟最后问了一下简历上实习相关的两条1、表结构是（主键，用户id，活动id），有3亿条数据，要求查询时能快速查到某个用户参加的所有活动，怎么分表2、分表需求完成后，上线运行了一段时间，现在提出一个新需求，要在活动页展示当前这个活动总共有多少人已经参与了，需要准确数字，怎么实现3、分表需求完成后，上线运行了一段时间，现在提出一个新需求，数据量要扩到30亿，怎么进行扩表4、怎么实现接口幂等，例如充值积分5、redis布隆过滤器对数据存在和不存在分别有误判吗？6、一万个请求过来，根据userid查userinfo，系统内有redis和mysql，redis在请求过来之前没有缓存这个userinfo，怎么防止这一万个请求都去查mysql其他的忘了#牛客创作赏金赛#

真实工作感受~一、工作氛围 1、技术驱动与成长机会公司注重技术研发，研发部门以Linux后台开发、Python和C++为主，技术氛围浓厚，新人有机会快速成长。 2、管理风格与团队协作团队年轻化，氛围活跃，鼓励创新和分享，老员工会主动指导新人，团建活动（如聚餐、唱K）较多。但部分部门存在严格的KPI考核和军事化管理的痕迹，例如着装要求、管理层风格强硬。二、加班情况 1、加班强度与模式研发岗：产研加班严重，平均工作时长56小时，996，平时无加班费，周六加班算1天工资或1天调休。 ps:124加班到晚上8点半是常事，发版本的时候能加到11、12点。周三周五倒是能早些走。2、销售岗：需晚间跟进客户需...

鼠鼠本科双非一本，硕士华五硕，正在准备后端。同学说能冲算法就冲算法大模型，推荐我尽早准备相关工作。我的研究方向是cv，目前投了一篇顶会，但感觉很卷，也不知道能不能投大模型相关的。纠结中……

#vivo#1对1，无八股，攒攒人品（回忆版）1、自我介绍2、围绕项目提问。系统性能是怎么提升的？提升了哪些方面？问的很细，方法，指标（答不上来）还是项目，因为答主是做嵌入式图像显示为主，问产出是什么，平常用什么语言，图像显示的完整流程3、开发性问题：AI怎么和测试结合起来？如何创新？未来测试的发展，还是要结合AI脚本测试需要接口，那如果不给内部接口，要如何进行测试（面试官给的答案是OCR？别的记不清了4、其他有没有与人起过冲突（考验应对突发情况的能力AI方面的发散性问题（考验思考能力，思维5、反问测开岗位的所属部门测试开发与研发注重的能力异同点（测开是全链路的，研发只需要把需求落地）