华为 北上深留学生专场 微信群

​不知道的大家有没有发现？ 这两年市场不好，公司用人需求紧缩，唯有华子疯狂招人？ 很多人都听过华为OD，但是具体是什么，还是有很多人疑惑？总结以下三个部分：1.为啥疯狂招od而不是之前的纯“外包”? 过往“项目外包”（也就是常规大家口中的纯外包）主要针对非核心业务岗位，自然，考虑的打工人有限，且稳定性不高。。。考虑到组织发展规划和公司人力，这几年开始探索并实行新的研发“人力外包”模式，按正编标准进行招聘（所以od要求真的很严格，来的都是大神，当然有的部门要求可能没那么高），由业务部门负责培养和管理，解决核心的业务问题，对于绩效优秀且能力突出的人才提供转正式员工通道。2、据我所知od现在是啥情况...

如题，Java回暖。 #Java回暖#

#毕业#

背景农村出来的自己眼界十分狭窄，年少的自己不知道世界如何运行，进入大学后没有了目标，不知道如何努力，也放纵了自己，蹉跎了大好岁月后面幡然醒悟，也找到了一点小目标，学习编程，再后来觉得需要提升自己的学历，经过边工作边考研，到辞职全职考研，考上了一所末流985最近投了一些大厂的暑期实习，简历也都因为年龄原因被刷，安慰自己这都很正常，继续向前走就行了，但后面中国银行的暑期实习简历也被刷了，就有点绷不住了此刻深感人生之艰难，就像那不息之长河，不求有东去大海之志，但求能做自己喜欢的事情，亦是不易人生行至此阶段，仍然不知该如何向前走，遂在此发帖，请各位交流指点。现状教育背景：双非本985硕年龄：1993....