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我对___祛魅了
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我对___祛魅了
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你在什么时候对什么东西祛魅了呢?成长的路上就是一直在祛魅。
此刻你想和大家分享什么
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昨天 20:34
百度_高级研发工程师
草台班子,去哪都一样
对大厂祛魅了,以前觉得大厂牛笔,技术好福利好,能学到好多东西,又有很多晋升机会。现实看大厂也是第一鸡毛。要么就是加班累死,要么就是勾心斗角,老实人没一点晋升机会,以前都说百度技术好,虽然夕阳公司了,但是来了,看没多少技术(可能也和部门有关),老人都在浑水摸鱼,难得需求也不敢主动承担难得部分(而且有bug率,crash 啥的影响),一不留神搞个大问题,绩效就废了,老人更不愿意承担了,一般都让大头兵去挡责了,要是做完了,没啥问题,到时候又能凭借项目获奖,真的挺不错,恶性循环下去,新人变老人,也开始坑新人,整个团队氛围越来越差了
投递百度等公司10个岗位
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今天 14:46
奈良女子大学 golang
工作几年后,我慢慢对项目开发祛魅了
以前我觉得项目开发很酷,是一群人一起做出一个很厉害的东西。每天写代码、开会讨论、看到成果上线,想象中这一切都很有成就感。但真正做了之后才发现,开发并没有那么光鲜。很多时候要改来改去,需求总在变,时间又很紧,还得处理各种沟通上的问题。原本以为是做产品,后来发现更多是在解决混乱和赶进度。
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今天 14:14
上海迪士尼_intern(实习员工)
精致小资生活
我白天可以在徐家汇,外滩的咖啡馆,西餐厅里吃饭,拍照发朋友圈,晚上只能对着二十平米的出租屋房顶发呆,在上海这些吃的喝的玩的,哪怕表面看起来有多奢侈,其实都花不了多少钱,在沪✌的地盘,最大的精致,最大的奢侈永远是住的地方
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今天 13:49
用友网络_Java开发
原来Java也能让人疯掉
记得刚入行那会儿,对Java充满了幻想。觉得它既优雅又强大,代码写出来就像艺术品。结果进入项目组后,才发现,所谓的优雅全是调试,bug就是每天的陪伴。一次,晚上加班到11点,问题一直解决不了,我简直怀疑自己是不是写错了整个逻辑。原来,写代码并不都是理想化的美好,更多是不断的“干活”和“修复”。
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今天 13:22
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
滤镜碎了没关系,因为真实的生活,从不需要美颜
我们刷着15秒的短视频, 看着阳光洒在咖啡馆的木桌上, 情侣牵着手走过涂鸦小巷, 博主在天台喝着气泡酒看日落…… 于是我们以为: 这座城市,人人都活得像电影主角。 可当你真正住进去,清晨六点被闹钟吵醒, 挤进地铁3号线像沙丁鱼罐头, 月底对着账单算房租还剩多少, 你才明白—— 网红城市的滤镜,是专为“路过”设计的, 而生活,是留给“留下”的人。 滤镜碎掉的几个瞬间: 🚇 你打卡的“文艺小巷”,本地人绕着走 那条被拍了上万次的彩虹墙, 其实是老城区唯一的单行道, 本地人每天被堵车、喇叭声、拍照的人群烦到不行。 他们说:“我们宁愿它早点拆了。” ☕ 你排队两小时的“宝藏咖啡馆”, 老板一脸疲...
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今天 13:19
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
工作五年,我对名校学霸祛魅了
“名校学霸”不是天赋异禀的神, 而是训练有素的“职业考生” + 抗压耐打的普通人。 我们曾把他们想象成: 课堂上永远清醒,笔记工整如印刷体 考试前云淡风轻,结果门门满绩 竞赛、科研、社团、恋爱样样不落 后来才发现: 他们也会在图书馆通宵刷题,边喝咖啡边崩溃; 论文截止前在宿舍哭到凌晨两点; 生活技能为零——不会修电脑、不会装打印机、甚至不会点外卖(因为从没自己做过饭)。 光环碎掉的几个瞬间: 📚 “你平时怎么学习的?” “我就是……学得早、学得多、重复三遍。” 没有捷径,只有“刻意练习”: 同一道题刷五遍,同一段论文改十稿, 不是聪明,是熟练度堆出来的错觉。 ⏳ 他们不是时间多,而是“舍...
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今天 13:14
钱大妈_应用研发部_前端开发工程师
“大厂光环”本质上是一场集体幻觉——
我们被媒体渲染、社交滤镜、招聘话术层层包裹, 以为推开那扇门,就能进入一个高效、创新、精英云集的“理想国”。 可推开门才发现: 里面也是格子间、钉钉消息、周报、跨部门扯皮, 和一群熬夜改需求、对着OKR发呆的普通人。 光环碎掉的几个瞬间: 💬 “你这季度没冲够KPI,晋升名单先放一放” 你以为技术好就能升职? 不,你得“有产出”——哪怕那个产出只是多开了三场会、写了五份文档。 KPI像一把尺子,把活生生的人,量成了数据。 🕐 凌晨1点,群里还在@你改一个错别字 “上线前必须改!” 可这个错别字,用户根本不会注意到。 但流程要求“零误差”,于是整条链路的人陪改。 那一刻你觉得:不是人在掌控系...
投递阿里巴巴控股集团等公司10个岗位
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今天 13:05
门头沟学院 产品经理
❌劝退贴:我对产品经理祛魅的时刻
近期刷到不少牛油想要转产品岗位,认为这个岗位看起来非常光鲜亮丽。这里分享一些苯人真实工作体验及观察,这些方面可能会让特定性格的朋友感到不适:1️⃣ 必须站出来推动他人:对F人的折磨PM是项目核心节点,但没有直接管理权。要按时交付,必须不断推动研发、测试、业务等各方。😭老板要求紧急上线,你得反复催促各方排查问题、解决问题,即使加班加点。😖 需求被质疑,作为新人,必须硬着头皮去追问、请教(哪怕是push mentor),避免自己成为瓶颈。这会让一个F的人非常痛苦,害怕显得咄咄逼人、不近人情,担心同事反感。但项目压力下,常常别无选择。2️⃣ 沟通成本高:逻辑常输给立场和权力各方目标、立场不同(研发重技术、业务重短期收益),想法冲突是常态。需要大量沟通(甚至争论)。💬 你有理有据,对方可能因你资历浅、需求不影响他KPI、或单纯不想配合而拒绝。逻辑常打不过现实因素。😅 花大量时间反复沟通,效果有限。有时搬出老板比你的“小作文”更管用。这可能对理想主义者有些幻灭,期望用逻辑和事实解决问题,却发现权力、利益和立场才是关键。3️⃣ 多线程&碎片化:专注力杀手PM工作极其琐碎和并行。需求评审、处理Bug、解答问题、跨部门协调、写文档、汇报...消息轰炸不停。💻 消息永远回不完:刚入职时嫌别人不回消息,很快自己也会变成“失联人口”。🧠难以专注:*随时被新任务打断。对习惯灵活(P人)的人更难,列待办清单也常被淹没。⬇️ 专注力下降:长期处理碎片信息,导致难以深度思考。甚至休息时也无法完全放松(比如一边听东西一边刷工作群)。✍️小结:了解这些真实挑战,有助于各位牛油判断自己是否适合或如何准备。如果看完觉得难以接受,或许能提前避坑;如果觉得能应对,那欢迎加入真实的PM战场!
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