风评不好的公司，你会去吗？

作为一个非常普通的同学，真的是没有什么退路和选择，只能矮子里边儿拔高个儿，拿到的全都是风评差的公司，要么加班加到天亮，要么连年亏损，要么末位淘汰，要么还给你扣一部分工资，到了季度末才发，要么就是沾点儿擦边儿。要么就是内包，要么就是正式员工转外包。要么一开始是信息披露说我们是神仙公司，福利很多，然后又临时变卦，说我们根本不是什么神仙公司，只能说赶不上什么好时候啊，在现在这样一个供过于求的时代，作为一个很普通的人，作为一个不是985的，不是学计算机的，能加入计算机，能有个工作在北上广深拼搏，有自己的十几平米的空间也算挺好的了，起码不是住6人间，天天在外边儿风吹日晒的送外卖。但是也是要注意健康，多远眺，多锻炼。毕竟互联网真的干不了多久。已经过了那个黄金年代了，你现在看到的干的久的。干到三四十岁的是因为你看到他们在上班儿，还有太多太多的人已经不上班儿了，就比如说你在非休息日，在工作日在路上走，那么多人不上班儿，那么多年轻人不上班儿，除了学生。还是希望能回老家，安安稳稳的找个媳妇，找个稳定的工作，也挺幸福的。

最近找工作关注到某行业的一家公司，刚开始对他们公司的校招还挺感兴趣的，毕竟招聘规模不小，也算国内该行业的扛把子吧，技术、策划、市场等岗位都有开放。但深入了解后才发现，这家公司在网上的风评相当差，甚至可以说是争议不断。我在关注到该公司后，就到他们官网进行网申，让我不适的是他们在招聘过程中过度收集隐私信息(个人认为也比较在意)。网申阶段不仅要求填写个人资料，还涉及家人具体信息等敏感问题，甚至包括婚恋状况，感觉像是在查户口，比找对象都还要详细，完全超出了我认为的正常招聘的合理范围。这种做法不仅让人担心信息安全，也反映出公司在管理上的不透明和控制欲。后来我就到某书了解了一下该公司，很多应届生反映，这家公司在发offer后经常单方面毁约，理由五花八门，比如“背调问题”“部门满编”等，甚至有人在体检完准备入职时被临时拒绝。这种不靠谱的行为，对求职者的时间和精力都是极大的浪费。此外，公司内部的管理方式也饱受诟病。有爆料称，他们曾要求员工“自愿降薪”，还出现过强制员工互删微信、预收餐费否则禁止用餐等极端操作。创始人的一些争议言论更是让公司文化蒙上阴影，比如物化女性、鼓吹某些偏激观点，导致整体氛围被指“PUA盛行”。综合这些信息，这家公司虽然在某些领域有一定实力，但网上的负面评价让人望而却步。除非真的没有更好的选择，否则很难说服自己接受这样的工作环境。毕竟，职场不仅是赚钱的地方，更应该是能让人稳定成长、保持尊严的场所。

说实话现在在牛客上已经看不到25届了，双非鼠鼠秋招春招可以说是颗粒无收，感觉所谓的大环境不好就只是我一个人不好。看着周围的同学都陆续升的升学，工作的工作。感觉就只有我的人生好像按下了暂停键，毕业就直接滚回家了。不想考公考研，就继续找工作。开始去找秋招那会我看都看不上的外包，所幸华为OD过了，开始走最后的审批（说实话也不知道会不会挂我）。想着起码大概率有个工作了，结果去网上搜了一下，想过风评不好但没想到这么不好，都说不如不去OD。如果没审批过那我没法说什么，审批过了的话又不可能不去，但又没信心找到更好的，感觉自己又从一个围墙跳到另外一个围墙。唉。

像是臭名昭著的dy网络，那是真的不敢去，网上风评独一档的差，随便一搜全是黑料，感觉去了迟早得出幺蛾子。如果是应届被裁那不就炸了吗

大厂都在这了 超一线大厂都不太卡 美团和快手也不是特别卡 剩下的交给牛友锐评了

设想一下：你好不容易拿到个offer，寻思上网上搜搜这家公司风评怎么样，结果，要多坏有多坏，基本没有好的评价。然后你怀着忐忑的心去了，入职之后，感觉氛围也没有网上说的那样糟糕啊，这是为什么。说理由之前，先说一个咱们经常干的一件事情，吃饭。今天你准备和朋友小聚一下，想着上抖音搜搜这附近哪家饭馆不错，猛炫一顿，一搜，诶，这博主吃的真香啊，这家菜绝对不错，就他家了，溜溜达达到地方之后，照着博主的菜单点了一下，菜上来了，你尝了一口，发现也就那样，甚至没有你老妈做的好吃。这个餐馆就是公司，你上抖音搜餐馆看看菜啥样就是上网上搜公司看看风评，其实，就那么回事。有很多事情，大家要心知肚明，你既然从事互联网行业...

首先，职场选择永远是个权衡的过程。当遇到风评不佳的公司offer时，很多人都会陷入纠结。去还是不去？这个问题没有标准答案，关键要看你的职业阶段、经济状况和承受能力。其次，要分析公司风评差的具体原因。不同的问题严重性完全不同。有些是行业普遍现象，有些则是公司特有的毒文化。常见的问题包括：疯狂加班文化、薪资待遇不透明、管理混乱、频繁裁员、职场PUA等。这些问题需要区别对待。你得给这些问题，排一个优先级，哪个对自己来说是可以接受的，哪些是原则性问题。

风评这东西还是带有很重的主观性某些风评不好的公司，在行业内竞争激烈，业务发展迅速压力大节奏快是常态，难免会有人吐槽但在这样的环境下，对自己能力的提升可能会更大，也能接触到更多的机会和挑战哪怕只是去实习一段时间，也可以给自己的简历增色不少在工作早期阶段，将这份工作经历当作跳板，对自己后续发展也有一定的帮助而工作后期，年龄上去了，卷也很难卷得动，还有家庭等因素，更需要自己的生活，那确实是不太适合的并不是说风评不好的公司就一定不好，关键还是看自己现阶段需求以及个人的感受不过像公司价值观有问题的，压迫员工，搞什么服从性测试这些，还是滚远点吧

今天和以往一样，打开了boss直聘看工作机会，偶然看到了之前打招呼的小鹏飞行汽车的HR给我表演的一出精彩的汇报演出，如图所示，HR先是主动打招呼要简历，我看了下工作地点在广州实在太远，就没回复。然后HR就要了几次简历，都没法，今天就说我考虑更广泛经验候选人，把我简历挂了。汽车能飞上天，挂简历也能从天上来，哈哈哈。不得不说这HR是个好员工，充分维护公司高大形象。

大家都知道，近期 W公司 出现了许多不太好的传闻，像什么乘客失踪事件，Warp列车谋杀案，还有关于其运营的Warp列车原理的传闻，甚至传言其奇点因图书馆事件泄露。这么看来，W可以说是风评差得没边了。然而，近期，我却收到了Warp公司发来的offer，邀请我于这周末乘坐Warp列车前往公司本部参加面试。实际上我并不怎么看好Warp公司，因为我曾是一名环指的讲解员，在我们经营的画廊里，就有名为“回廊”的技术，在充满无限可能性的空间里，每一扇门都处于一个叠加状态——即随机同时连通若干个空间——当第一次打开它的时候，其状态便会坍缩，永久指向一个出口。而我们便可以利用这种技术，实现快速的空间移动——只是它的弊端在于，距离回廊越远的地方，门能够坍缩向它的概率就越小——建立链接需要尝试的次数将成指数增加——也就是说，跨巢移动，目前是无法实现的。虽然，如果能够在另一个不相干次元里，耗费几乎无限的时间进行无限次试错，理论上总是可以达成超长距离移动，但不幸的是，我们目前还没有这个样的技术。所以，作为垄断了都市里长距离运输行业的龙头企业，W公司的技术对我们非常有吸引力。……嗯，至于我为什么现在不是环指的一员？因为我现在已经是 ■■■ 大人的手下，因此，此举不仅在于探寻W公司的奇点，还将以 W翼 的 ■■，作为 ■■ 的开始。我在此宣告：破裂神教，将会在此伟大。W箱W唐，创造闪避的辉煌！次元撕裂！基础值：5变动值：+6[使用时]使自身获得2层充能.png充能若自身的充能.png充能层数不低于10层，则使本技能的硬币威力+2硬币1.png[命中时]使自身获得2层充能.png充能[命中时]使目标增加2级破裂.png破裂强度能源循环！基础值：5变动值：+5[使用时]使自身获得7层充能.png充能若自身的充能.png充能层数不低于10层，则使本技能的硬币威力+1硬币1.png[命中时]下回合对目标施加1层束缚.png束缚硬币2.png[命中时]使目标增加3级破裂.png破裂强度[命中时]若自身的充能.png充能层数不低于10层，则使目标增加3级破裂.png破裂强度并对目标施加2层破裂.png破裂次元裂隙！基础值：5变动值：+4[使用时]若自身的充能.png充能层数低于15层，则消耗10层充能.png充能并使本技能的硬币威力+1[使用时]消耗15层充能.png充能并使本技能的硬币威力+2[攻击前]若使用本技能时消耗了15层充能.png充能，则对目标施加3层破裂.png破裂硬币1.png[正面命中时]使目标增加1级破裂.png破裂强度硬币2.png[正面命中时]使目标增加1级破裂.png破裂强度硬币3.png[命中时]使用本技能时每消耗5层充能.png充能，使目标增加3级破裂.png破裂强度（最多9级）[命中时]若使用本技能时消耗了15层充能.png充能，则对目标施加2层次元裂痕.png次元裂痕[击杀敌方时]使自身获得5层充能力场.png充能力场空洞次元！基础值：4变动值：+10自身每带有5层充能.png充能，使本技能的基础威力+1（最多+2）[闪避成功时]下回合首次通过技能使目标增加的破裂.png破裂强度额外+1级（每回合最多额外+3级）以上。就算，W公司有着各种负面的传闻，也不能否认W公司的伟大，即使W公司的列车上有会将人叠成三角的怪物——当然这显然是不可能的——也无法动摇我入职的决心，谨遵 ■■■ 大人之意，一定要让 W公司 再次■■！

duoyi对于大多数双非毕业的学生来说，是一个又爱又恨的存在，好的是：待遇不错，公司规模算中厂，餐补房补都有，不好的是：官网投递简历方式太折磨了、经典996的模式、以及时不时登上热搜提到duoyi，风评争议都是比较大的。具有首父之称的创始人、打着女权主义旗号追求精致的利己主义行径的公关团队、员工的服从性测试、离职追讨餐费、仲裁不过就直接端掉整个成都400人团队、员工之间如果私加微信不是开除就是边缘化......

有幸来到了一家风评极差的公司，现在回过头来，最开心的日子应该就是拿到offer的时候了.5月下旬，收到了这家公司的录用通知，经历的三个月的春招，我以为自己熬出头了.我开心的告诉父母，朋友，想把好消息告诉所有人，虽然早早就在网上知道了很多东西，但是当时想着，起码工资能接受，当当牛马过过度然后跳去下一家，累积下经验也好，所以扑通扑通就来到了深圳.当时身边的朋友基本都没找到工作，有的朋友都说羡慕我.然而人永远是无法对自己未经历过得东西做出正确的评估，也会为自己的短视付出代价.入职两个月了，基本大部分时间都是早上8点半来，晚上9点多走，人的心理从一开始的放松，觉得自己不会在这长待，到被连续的敲打，任务的加重后觉得越来越煎熬，好几次在10点多下班时仍然看到有开发仍在埋头苦干，我总是觉得凄凉，回到宿舍我只会草草地洗个澡然后刷手机然后就睡觉结束一天.我觉得自己的生命在无形中被榨干了.我不明白为什么大家有着无穷的精力，看着这个加班表格，一个月加20次以上的人大有人在，环境让人趋向于同质化我本来是十分厌恶公司的种种行为，但在这种环境下，在各个领导的pua下，我突然察觉自己已在潜移默化中被更改，我已经不是我了.每到星期五，我都会去到网吧狂打游戏，骑着新买的电动车在风中凌乱，去吃个麦当劳，仿佛自己又有了活下去的动力了.每天都在玩手机-上班-睡觉三者循环，从入职到现在很多学过的东西都忘了，直到最近因为不想在这里待了最近又每天抽出一点时间学习.身边的好友都陆陆续续找到了工作，不出意外的工资都不错，待遇也比我好，希望自己未来几个月内能找到一份新的，起码比这里好的工作吧.但是已经失去了应届生的身份，也没有经验，找工作谈何容易呢.唯有走一步看一步了，回看这一路感觉自己真是个傻❌.

其实当时我签这个公司，也是风评不好。我同学在当人事外包，跟我说流动率很大。不过这个其实也看部门的，我所在的组，三四十个人，两年来就走了一个。所以真的还是要看一下具体的业务和部门的。要说想没想过离职呢，其实也想过，谁没想过离职呢。不过很快就不会跟我续签了吧。

某拼夕夕，一面面了个超难的笔试题，面试官就闭麦在那工作，完全没有头绪，写代码写了一半，大概过了20分钟，面试官说写出来了没，答没有，后续就简单问了下八股文就结束了，秒挂，完全没有面试体验，也不会说给点提示啥的

因为以后想去苏州，所以重点关注的都是苏州的公司。多益网络算是base苏州的公司里开秋招很早的，也有hr岗位，但是网上都说这家公司有很多槽点，友友们怎么看呢？and跪求苏州有hr校招岗位的公司推荐～😻😻😻

我和朋友，我一个进入外包，他一个进入自研公司。我月薪2.8w，他月薪1.5w。五年之后他每年年终奖10w，而我年终为0。他每年年加薪，五年之后他2.8w。而我年年不变，最后一年降薪，五年之后降薪到2.5w五年之后被裁我赔偿13w，他也被裁赔偿26w。这就是风评不好的公司和风评好公司的差别。所以大家愿意去吗？重新来过，我反正不会选风评差的公司。

正浩创新，经纬恒润，传音控股，亚信科技和安克创新都在各大黑名单榜上有名，卡转正裁应届卡价值观强度大，可能其他家或多或少也有一些类似情况，但是像这么明目张胆的大规模搞，还是太少见了。不过，但凡有其他更好的，铁定不会选这些的

第一弹链接：【职场生存术5】山东人在此，预习一下职场情商测试这次调整是为了让你全面发展。这次调整：把你踢到边缘部门；让你全面发展：没专业方向，啥都懂点皮毛；总结：让你在各个部门都留个烂摊子，走哪都背锅。公司不会亏待任何一个有贡献的人。公司：不是我这个部门；亏待：工资一分都不会多给；有贡献：说的是未来，现在白干是应该的；总结：画饼充饥，用爱发电。有什么问题随时可以找我沟通。随时：工作时间不允许，下班时间别打扰；找我：先想清楚问题是不是真的问题；沟通：听我再解释一遍为什么你错了；总结：表面开明，实际设限，最后还是你错。不要只看眼前，你还年轻，目光放长远点。不要只看眼前：说明眼前正在吃大亏；你还年轻...

对于每个职场人来说，试错都是有成本的，一旦你去了不合适，短时间肯定走不了，而且也不能再去别家了，这里还不合适，所以开始建议就避免这个问题