大家肯定最关心实习工作强度啦，当然，华为实习强度也是部门的，但是大部分情况下都不如正式员工加班多（你拿这点工资你拼什么命啊.jpg）。通常来说，对于开发岗位而言，华为云、终端bg、ict部门和车bu是加班较多的，毕竟是华为的主要营收部门。可能在六点到点就走，也可能要加班到九十点。华为财经相对较少。但是想到八点半的时候可以拿到夜宵，有些同学会等到那个时候再下班哦。同时，华为实行多种打卡时间，具体要看部门，每天工作时间八小时。 此外是实习工资，华子的工资是硕士同学一视同仁都给6000元，同时学校不在本地的话会再加1000元住房补贴。需要注意的是这两笔钱都会先缴税（一千一百多），在第二年三月份的时候...

华子应该是很多同学的梦厂，顶级的技术平台以及强大的品牌背书还是有很强的吸引力的，但网上流传的“血汗厂”“狼性文化”等标签可能会让很多人望而却步，是否值得去还是应该取决于个人的职业目标和规划，以下仅是客观描述很多同学关心的一些点，有耐心的可以往下看~工作强度血汗厂、996已然成为华子的标签哈哈哈（dddd主包不多说），虽然华子不鼓励无效加班，但是因为项目任务重赶进度等等，自觉加班到9点的情况非常普遍（20.30还可以拿个免费宵夜），项目攻坚期9116甚至007也不罕见哈（一般这种年终也是给的真的多）。每个部门的强度相差也比较大，越是核心的、技术挑战越大的强度就越高，例如2012、car等等。一些...

大家好，我是程序员小白条，这篇文章一定要点赞、收藏！！！ 每年秋招季，总有许多双非（非985、非211）院校的优秀同学为学历焦虑——简历关会不会被刷？大厂是不是根本没机会？其实不然！很多大型互联网公司旗下的子公司、生态公司，以及金融科技领域的银行系子公司，都对双非同学非常友好，更看重实际能力和岗位匹配度。今天就为大家盘点一批“双非友好型”企业！ 一、互联网大厂生态公司：机会多、成长快、待遇不错 这些公司通常背靠巨头，业务稳定，技术氛围浓厚，且招聘门槛相对母公司较低，尤其适合希望进入大平台但学历不占优势的同学。  腾讯云智（腾讯全资子公司） 专注于云计算、AI、行业数字化解决方案，招聘大量技术、...

楼主21年毕业，遥想当年20年校招， 感觉就在眼前，当时我作为应届生也像各位一样，很迷茫，海投了各大公司，还好最终取得了不错的结果。当前也作为部门的招聘负责人，发现不仅求职很难，招人也很难，为啥有这个现象呢？因为大公司很大，每个部门要求都不一样，所以针对大公司都是以部门为粒度进行招聘，因此会存在公司内竞争激烈，并且有的公司是支持“复活”的，有的公司就不行，面试不通过就结束了。楼主入职就在华子，已经在华子呆了4年了，华子面试就不支持“复活”，有着严格的笔试-综测-面试-录用的流程，中间有任意一个环节挂了， 就基本无望了。如果同学一切顺利都通过了面试，终于要进入到大家所谓的“泡池子“环节。所以学生在投递阶段，其实是有信息差的，可能联系你的部门池子或深或浅，这就有点类似二分图匹配，并且连线数量受限。尤其是热门的地方要谨慎投递。楼主所在的部门属于云计算Iaas，是很基础并且核心的业务，但是因为各种原因，今年学生投递的比较少，目前是HC比投递的人还少，我觉得如果有同学特别想来华子，一个比较稳的方案就是通过云先进来。甚至满1年觉得部门业务不喜欢，华子内部提供了内转的方案，可以让人才自由流动。有兴趣的同学可以联系我，欢迎大家咨询我校招相关的问题，祝各位同学秋招顺利！

想问问华为OD终端云服务加班情况，有佬评价评价

由于工作原因，部门中有很多都是华子工作了好几年的人跳过来的。虽然当时秋招我没选华子，但从他们口中也了解到了很多华子相关的信息（包括从去华子工作的校友）。首先在秋招的时候我们都经常听HR说华子一些部门工作强度是一二四加班到八点半，三五五点半下班。但实际上只有少数的部门是这样的，大部分情况下八点半根本是走不了的。而且大部分人都很卷（也可能是工作太多），不加班是难的，月末周六也是要加班的。其次华子在大方的地方很地方，但在抠门的地方也很抠门。大方表现在入职和离职的那个月只需要上半个月就可以拿到一个月工资，而且主动离职也会有N+1可以拿。但抠门在于公积金百分之5，加班工资也是按基础base算的双倍而不是带绩效，平常除夜宵外可能也没什么其他福利。最后，大部分在华子工作的都觉得很累，不只是工作累，而且是心累。刚去了每天早会串讲反串讲，各种流程拉通对齐，每天开不完的会，真正写代码的时间可能不到30%，经常时不时就会被拉到一个会中。而且，华子是入职后的第一个完整自然年才会有年假的，但大部分人其实不会休年假（因为可以攒着换钱），意味着你可能要全年无休的去干活。再加上绩效的压力，在华子工作心理压力也是很大的。客观来讲，之前秋招华子给我招聘体感还是不错的。但从上班几个月的见闻来看，华子的强度确实也是很顶的，不能太单纯地相信HR的话术。我写这些也不是为了黑华子，华子依然有很多值得表扬的地方，只是为了客观陈述一下我的所闻，供牛友们参考。

华为校招对院校背景的要求卡的还是蛮严格的，除了技术能力外，其他的软素质也很重要，日常很多会议场景，需要有比较好的沟通表达、团队合作能力。部门的话其实也没有太大的好坏之分，最主要看你自己感兴趣的业务方向还有你的技术栈是否匹配。ICT的话是最核心的业务部门，相对稳定，要求也会比较高。其他的比如2012实验室的话做技术预研，校招基本招硕博，技术要求也是很高。还有一些业务发展比较迅速的，迭代很快的部门比如终端、引望等等，强度高但是年终之类的可能也有机会更多哈哈。

一瞬间想到的就是加班，这强度，真不是一般人能受得了的，晚上加班，周末加班常态

今天又跟了一个在华子的朋友聊天，他说一开始还好，周三五早9晚5.30，一二四早9晚8.30，后面慢慢有版本交付压力了，就开始996的状态了。其实对于华子，大家其实也都褒贬不一。好的方面: 涨薪快，成长快，给的起薪相对高不好的方面: 大部分部门要经常加班，有绩效压力所以如果是你，会愿意去华子吗?

我反思了一下自己，入职华为OD前觉得都挺好，离职后天天骂，多少有点前据而后恭，思之令人发笑。不是说都是我的责任，但是华为能有错吗？有错你能拿他怎么样，所以只能反思自己，因为是人去适应社会，不是社会去适应你。 不让我走我也走，绩效C是不可能给你背的，你对我不仁，别怪我不义了。 我再说一遍，在这个世界上，没有谁能够审判我！华为也不行！  一.华为OD的优点 综述：按照华为的说法，OD是精英外包，除了期权和甲方不同，其他都按自有的来，工资比传统外包多，按照D1-D5和华为13-17级对标，年终是2-4个月，这点比普通外包强不少。  绩效：绩效分ABC三档，一般来说都是B，也就是2个月年终，特别优秀会...

请问有了解华为终端通信协议测试的吗？值得去吗？强度大吗？听说开发强度挺大的。

想投华为java，各个部门加班情况咋样，终端软件部、终端流程it、集团it这些有了解的吗，bg安徽211本安徽985硕

机试已过，数通灵犀实验室和2012中央硬件工程院，都准备投软测岗。想问问有没有uu了解哪个部门更好进呢，以及加班情况怎么样呢

总结一下，每个人都在根据自己的经验和路径给出建议，所以建议有很多方向，所以我的结论是以后会出现各种各样的情况，不要想一劳永逸，没有一个选择可以拿到所有的好处，继续加油吧希望两年之后的秋招还能回到华子！在这个组呆的真的很开心，是做芯片技术探索相关的业务，和我的能力模型很匹配，可以用自己的知识做一些有意义的事情！强度也不大，正式工基本上都能八点半五点半就走，实习生更是到点就润

做数字ic验证，请问华为图灵下灵犀达芬奇npu、gpu、cpu部门怎么样，还想咨询麒麟soc部门如何？工作环境、领导风格、加班还有前景那个好点，感谢前辈们回复

lz去年暑期选择了华子的暑实，现在正值25校招已经结束26秋招提前批已经开始之际，想分享一下对华为实习的看法。仅是个人的一点拙见哈，有不同意见也欢迎指出首先是关于华子实习的工作内容问题。我的实习体验还是不错的，从onboard到看代码到开发都遇到了很好的前辈与师兄。整个过程非常流畅丝滑，最后在两个多月的时间在师兄的指导下完成了不错的开发工作并成功上线，完整体验并参与了公司项目的新的大版本开发测试上线的全过程。相比我之前在美国小公司的实习，我感觉华子的流程确实非常完整规范，新人带教做的也很好。其次是去华为实习是不是华为秋招debuff的问题。这点就我感觉，华子实习对华子秋招是正面buff而不是debuff。先声明我不是优秀实习生，但秋招面试明显比实习轻松很多，开奖也顺利得多。现在趋势是都往青浦开奖的情况下，部门还能给我在最快的时间在合适的base开奖，也没有怎么压价。再就是华为实习的所谓含金量问题。华子实习title是给够了的，我在面试时能感觉到大部分面试官都是对我的实习认可的，虽然互联网面的少（就面过两家），但我也有base位于北京的某一线厂的标准包offer，基本就是因为他们业务和我在华子的业务比较接近来通过聊实习经历来过面的，八股什么我是真不行至于央国企面试，我感觉华子实习的含金量就更高了。现在央国企泛体制内工具国产化是趋势，而很多国产化后用的工具就是华为系的，这种时候华为背景的候选人就会更受青睐最后还有一点，相比互联网实习，华为实习强度不高且不用加班（达到华为标准工时即可），会有很多时间去准备秋招和投递简历，这对于基础不太牢固时间又紧张的同学（比如我）是很友好的最近有一些去到华子实习的学弟学妹会比较担心，有些还来私信我。我想说去到华子实习也不要太担心，好好干顺其自然就好。我觉得华为实习对我整个校招帮助是很大的，并不像一些帖子渲染宣传的那样没用甚至负作用

失踪人口回归了，大半年没有更新了，今天突发奇想，登陆了账号，更新一下最近的情况。🙋为啥10个多月没有更新od的日常了？1、之前更新的时候帖子浏览量太高了被小组里的人认出来了，后面不太好更新了;2、自己也懒，天天都那样，没啥可说的，难得更新…怕新进入的朋友不知道我什么情况，我大概简述一下：🤷‍♂️关于我：▫️99年，末流211计算机科学与技术专业，22届毕业生;▫22年7月毕业进入一家wlb的网安公司，23年3月被裁员;️▫️23年3月决定考研，由于心态和情感上的一些原因，无法全心投入，考研成绩340多分，分数线都没过，放弃调剂;▫️2024年2月底查到成绩后，放弃调剂，开始刷题耍面经准备找工作;▫️经过半个月的准备，只找到华为od这个相对薪资高点的工作，比毕业的时候高一点，gap了一年，接受了;▫️2023年3月底~今天，华为od软件开发。🧐问回答几个大家很关心的问题：一、华为od怎么样，能去吗，工资高吗？华为od，就是外包，内部称为“合作员工”，工号是300开头，正式员工是00开头，天天提醒自己是外包的身份。至于能不能去，如果你是应届生，千万别来，如果你是考研失败，有gap，其它工作找不到，欢迎来，这里不歧视考研的。如果你是社招想跳槽涨薪，那别来，od的薪资封顶也就那样，还不如去小公司混个管理啥的。二、od累吗？加班猛吗？这个问题，不好回答，因为与很多因素有关：1、看部门，有些部门就是很卷，比如2012、缅北云等等，这些部门卷出名了，看群里很多同事晚上11点过进展，吓人。我们部门还好，整体节奏没那么快，除了几个过点时间，其余基本上不怎么忙。2、看人，有些人就是喜欢卷，下班了不走，还有些人天天到点就走，堪比公务员，刚好我们组这两种人都有，有的人天天干到晚上10点过11点过的，还有的人，天天到点就下班。我的节奏就是，周一、二、四早9晚9，周三周五早9晚5.30，基本就这样，周末有急事就加班，没事就不去。三、od有机会转华为吗？概率大吗？打消这个念头🙅，去当od就不要想转华为，首先24年开始，转华为的通道基本关闭，人家校招生都不怎么招了（今年我们部门就招了一个校招），还给你一个od转自有？很多时候领导可能想给你转，但是提上去也审批不过，现在没有hc了，群里有哥们2年绩效4连A，985本，申报上去都被打下来了，说没有名额了，然后他马上要离职了。所以，还是有转成功的，但是转了也大概率抗指标被输出，下期再讲这个事情。四、od会毁简历吗？跳槽会被歧视吗？实话告诉你，会，我们组里几个od员工天天想着跑路（包括我），但是外面的工作一个找不到，他们都是计算机名校毕业的，还不能说明问题吗？当然，我看划水群里面还是有很多大佬跳槽去了更好的公司，工资也涨了一些，但是，大多数人的情况是，根本找不到工作！！！如果你技术很强，那么“外包”这个tag并不会阻碍你向上攀升。至于我为什么想跑路了，这篇写不下了，现在凌晨2点了，明天，哦，不对，是今天，哈哈，看有没有空再更新一篇吧。

最近正好有时间精力给准备入职OD的同学一点个人的工作体验，希望能够帮助到正在犹豫接不接 offer的同学做出决定。 首先说一下个人情况：美本TOP100，20年末入职武汉某思，软件开发岗，D1。6个月后转正，拿下可信专业级【转正的必要非充分条件】，之后绩效一直为 A（相比于 HW，OD拿A真的轻松很多），也拿过各种评优，目前D3。 下面对比一下华为和OD员工的差异吧： 工作环境&个人成长方面个体性挺强的，除了工号外外表和华为员工无异。我入职的时候给我的感觉部门同事都是一视同仁，刚刚开始接触的时候华为员工可能会轻视一下OD员工（特别是在作决策的时候），但时间长了大家熟悉后就不会有明显差别...

如题，楼主bg双9电子信息菜鸡，技术栈为linux驱动应用开发，想知道武汉华为哪个部门比较好，不是那么卷，有感兴趣的华为hr也可以私聊下我