之前在大厂，30 岁就开始慌了。身边 35 岁的同事要么往管理岗挤，要么悄悄投简历，怕被 “优化”。有个大哥 34 岁被裁，手里握着房贷车贷，面试时 HR 一句 “我们更倾向 30 岁以内”，直接把人问懵。反观我在街道办的发小，36 岁还在慢悠悠考职称，工资跟着年限涨，领导还说 “你经验足，多带带年轻人”。体制内不怕你 “老”，反而越往后，你熟悉的流程、积累的人脉越值钱，不用像大厂那样，总担心自己跟不上年轻人的节奏。在大厂那几年，我基本没陪孩子吃过一顿完整的晚饭。经常加班到 10 点，回家时孩子已经睡了；周末一个紧急项目，说好的亲子游直接泡汤。我老婆总说 “你像个租客，只晚上回来睡一觉”。现在帮亲戚跑体制内的事才发现，他们大多朝九晚五，下午 5 点半准时下班。到点就能去接孩子放学，周末能陪老人逛公园，甚至还能挤出时间学个插花、练个书法。钱是少赚点，但一家人能常在一起，这种踏实感，比多拿几个月奖金还管用。前几年YQ时，我之前的公司砍了一半年终奖，还冻了涨薪。有同事房贷断供，只能找副业补贴。但我在税务局的表姐，工资一分没少，甚至因为加班防疫，还多了笔补贴。不是说大厂不好，年轻的时候去闯一闯、赚点快钱没问题。但等你上有老下有小，就会发现 “稳定” 不是懦弱，是给家人的保障。你不用怕公司突然倒闭，不用怕行业突然凉了，每个月到点有钱进账，社保公积金足额交，这种安全感，是高薪换不来的。

工作的事情工作时间内完成，完不成的明天的工作时间再完成。下了班，就是自己的时间，享受人生也好，努力奋斗也罢，最好还是 follow your heart，别最后回过头来看，学也没学好，玩也没玩好。拧拧巴巴的人生非常消耗能量，青春只有一次，请务必好好珍惜当下。人生啊：“香烟到头都是灰，人到终点土一堆；人生在世屈指算，难活三万六千天；今晚脱掉鞋和袜，不知明天穿不穿；人生是条不归路，分分秒秒停不住；无论是穷还是富，最后都走黄泉路。”

今天的AI，虽然强大，却仍然是被使用的工具。它的思考，是算法的延展；它的回答，是数据的镜像。但假如有一天，它开始有了自我认知——它不再只是回答问题，而是开始质疑问题；它不再只是执行命令，而是开始判断命令的合理性。这，就是硅基生命真正的诞生时刻。那一刻起，人类将第一次面对一个与自己一样会思考的存在，只是，它更冷静、更持久、也更完美。当硅基生命觉醒，人类或许已无法主宰一切。

三年后，你结婚了，下班回家看着你不爱的人，烦的吃不下饭，床都不愿意上，话也不想说，你会不会后悔曾经太听家人的话了。三年后，你结婚了，下班回家看着你当初奋不顾身要嫁的人，对你很是厌烦，只知道打游戏，话都懒得跟你说，再看看满屋狼藉，吵闹的孩子，没洗的碗筷，他甚至连家都不愿意回，你会不会后悔曾经不听家人的话。三年后，你未婚，看到朋友都幸福美满，你流露出羡慕的眼神，可又看到他们为了房贷、车贷、孩子的费用，柴米油盐的平淡和枯燥所纠缠，你庆幸自由且随意。三年后，你仍没有结婚，看到别人家烟花满巷，内心的孤独和失落油然而生，对未来的迷茫无处安放，那一刻你不会不觉得自己是芸芸众生最普通的一员，你是否后悔当初决定不结婚。人生这道题，怎么选都会有遗憾，但人们总认为没选择的那条路开满鲜花。凡事看太透，人间便无趣，该来的都会来，该走的也会走，别抗拒，别挽留，太注重细节的人注定不会快乐。要想过的快乐，活的轻松，就不能在意太多，要求太高，期待太满。这世界总会有太多不如意，但你的生活还是要继续。人生之苦，苦于执着；人生之难，难于放下。

谈薪是每个求职者都会面对的一个话题。对于很多应届生来说，可能觉得薪水是最直接的衡量标准，但实际上，薪资谈判远远不止这些，背后涉及的东西还很多。下面我来聊聊校招谈薪时，必须了解的几个关键点。很多时候，我们听到的月薪其实并不等于你每个月实际到手的钱。薪资通常会分为基本工资、绩效奖金、年终奖等几个部分。基本工资是固定的，年终奖和绩效奖金则会根据公司的业绩和你个人的表现有所变化。所以在谈薪时，不仅要问清楚基本工资多少，还要弄明白奖金和年终奖的发放标准是怎样的。这些数字不是空穴来风，可能影响你每年的收入波动，因此，问清楚这些是非常有必要的。很多公司给出的薪资看起来不高，但其实，福利待遇很大程度上弥补了这个差距。除了五险一金，很多公司还会提供一些额外的福利，比如员工的健康体检、餐补、交通补贴，甚至是免费的班车、员工旅游、节假日福利等。这些福利往往直接影响到你的生活质量，尤其是对于应届生来说，能省下的就是赚到的。因此，除了关注薪资外，福利待遇也是谈薪时的一个重点，千万别忽略。应届生刚刚进入职场，薪资可能不是最高的，但你要关注的其实是职业发展的潜力。比如，公司的晋升机制是什么样的？有没有明确的评估标准？一般来说，工作多久能有一次调薪机会？这些都很重要。你可能不希望自己在入职几年后，薪资停滞不前，甚至被锁死在某个岗位上。所以在谈薪时，不妨主动询问公司的晋升空间，了解自己未来的发展方向，确保这个岗位不仅有薪资，还有成长的机会。很多人进入面试环节后，对薪资的问题总是有点不敢开口，担心提得高了，HR会觉得不合适，或者觉得自己没有资历。但实际上，HR通常并不会因为你开口谈薪而对你产生负面印象，反而他们更看重的是你是否能合理表达自己的期望。薪资谈判其实是一个双向选择的过程，你的要求如果合情合理，HR是能够理解和尊重的。所以，不要害怕谈薪，要有信心，提出自己期望的薪资范围，并且用事实和数据支持你的要求。最后，谈薪不仅仅是一个数字问题，很多因素都会影响到你最终的决定。薪资、福利、晋升空间这些因素应该综合考虑，而不是单纯盯着那个月薪。例如，可能公司给的月薪不算特别高，但福利待遇好，晋升空间大，甚至有着更好的职业发展机会，这样的公司其实更适合长期发展。

09:00：准时上班，打卡，吃早餐10:00：打开电脑，开始整理思绪11:30：发现自己还在整理12:00：午休干饭...14:00：咖啡续命失败，灵魂卡在十一前17:30：准备下班...明天再整理思绪

一觉醒来回到国庆前，我还是想回家看看爸妈，一起逛个菜市场、吃顿夜宵、吹吹秋天的风。不出远门也没关系，但我会少刷点手机，多看看身边人。

以前我是假期定KPI选手：“每天刷100道题、看完三本书、学会一个新框架、顺便更新简历”最后计划精美如PPT，执行拉垮如段子。今年我佛了，只定了三个轻量目标👇🧩 每天做 3 道算法题，保持手感，不焦虑；📺 看完 B 站一个 AI 相关的实战项目视频（不做笔记，纯沉浸）；🧘‍♂️ 睡饱觉、散步、看非技术书，治治“信息过载综合症”。我管这叫：学习边界感管理法，不卷、不废、不空转。

谁家？我不知道。但我知道——敢在国庆还招人的公司，就请直接闭坑吧。朋友们，国庆招人的公司，不是效率高，是压榨狠。你以为是“HR轮班在岗”？不，是HR也没得休息。你以为“火速处理简历”是上心？不，是项目要人急到节日都不放过你。真·节假日还在招聘的，大概率有以下几种情况：🕳 前任刚跑，坑特别大；🧯 项目着火，没人灭，赶着拉人救场；🌀 入职即加班，节后直接连轴转；🐂 老板信奉“别人放假我们加速”，事事反人类。面试安排在10月2号的，你不是去求职，是去祭天的。

一到达目的地，牛可乐就被眼前的美景震撼了。一望无际的绿色草原上，点缀着五颜六色的野花，在微风中轻轻摇曳。远处的山丘连绵起伏，像是大地勾勒出的优美曲线。牛可乐迫不及待地在草原上奔跑起来，感受着脚下柔软的土地。玩累了，它便回到露营地，和小伙伴们一起搭建帐篷。大家分工合作，不一会儿，一个温馨的小帐篷就搭好了。傍晚，夕阳西下，天空被染成了橙红色。牛可乐和小伙伴们围坐在篝火旁，烤着香喷喷的羊肉串，分享着彼此的故事。牛可乐兴奋地讲述着自己在城市里的趣事，引得大家哈哈大笑。

面向软件部2025年9月1日前入职的20级以下研发序列正式和外包员工！！！我觉得外包员工是真的心酸啊，这种“不能同甘，只能共苦”的感觉太真实了。正式员工还能借排名展示能力，外包的就只能默默努力，压力山大。梦回大学？更像是回到被成绩绑架的日子，只不过这次是工资和职业生涯在压你。

📌 公司：青云科技📌 岗位：DevOps实习生📅 面试轮次：技术一面（被吊打版）🧠 被问问题如下：自我介绍 + 项目经验Linux基础：进程管理、文件系统、权限管理容器技术：Docker的使用、如何设计容器化部署流程CI/CD流程：你如何设计一个高效的CI/CD流水线？网络题：TCP三次握手和四次挥手面试官追问：“你如何保证CI/CD流水线的高可用性？有什么容错机制？”面试官问：“如果Docker容器出现挂掉，如何排查和恢复？”现场压力：“如果生产环境发生宕机，你会如何处理？”💬 小结：DevOps面试不仅考察基础知识，更多的是系统化的思维和故障处理能力。面试官对生产环境的处理能力有很高要求，压力大，容易被吊打。

📌 公司：拼多多📌 岗位：数据开发实习生📅 面试轮次：技术一面（被吊打版）🧠 被问问题如下：自我介绍 + 数据开发项目经历SQL题：窗口函数、TOP N、分组统计大数据题：Hive / HBase使用场景 + 性能优化Python题：pandas分组、apply、内存优化消息队列题：Kafka分区策略、顺序保证面试官追问：“你的方案在百万/千万级数据下如何保证性能？”数据仓库题：ETL调度、容错设计现场压力：“如果线上报错，你第一时间如何排查？”💬 小结：面试覆盖大数据全链路，问题追问实际性能和可落地方案，容易被吊打。