无论是校招还是社招，面试的时候突出自己的亮点是很重要的一环。这也是能和别人拉开差距的关键因素。尤其是在现在所谓的八股很成熟，且测试相关的八股不那么成熟的时候。今天就来总结整理下校招如何突出自己的亮点。一、简历 这个可能大家相对会比较熟悉，亮点主要有以下几个方面： 1）有好的教育经历 2）有知名公司的实习经历 3）较丰富的技能库：但是这里要提醒一点，一定是相关的技能！比如一些word、excel等，和这些完全不沾边的，写上去只是占用空间篇幅。另外，技能库一定要精，尽量少的出现那种：写了精通问了变成了解的情况。 4）获奖经历国企更看重，可以有重点的着墨；至于竞赛经历，...

进入六月，一年一度的秋招又要拉开序幕了。这也是校招路上比较关键的一环。拿到合适的机会，基本就相当于可以非常舒服的享受校园的最后时光。所以布局还是越早越好。但是也要注意几个关键事项，少走弯路。认清方向，尽量少摇摆秋招竞争一定是激烈的，时间对于大多数人来说也是比较紧张的。所以尽量还是在开始布局之前，就要做好评估，要找哪个方向，尽量别换来换去，因为没有太多时间。当然可能也有退而求其次的，但是准备上肯定也还是差了些意思。就算拿到了，心里也是久久不能释怀。所以最好还是选定一条路，坚定的走下去。多总结经验，少关注些分散精力的点尤其是牛客平台上，肯定会有各式各样的帖子，我们更应该把精力多放在一些面经等交流贴...

在校招的面试过程中，有一个比较关键的踩坑点，可能大家都比较容易忽略，那就是性能测试的部分。这部分千万不要写“精通”。至于原因，因为这是一个非常需要沉淀和积累的方向。关于性能测试的现状之前也面试过蛮多社招的人选，普遍存在对于性能测试了解没有那么深入的情况。社招在工作中都尚且如此，校招如果写上精通，大概率会被很快问道戛然而止。大家也知道，戛然而止的速度越快，那么面试凉的速度也就越快。现象形成的原因至于为何会形成这种现象，其实有多方面原因，我在这里简单列举几个，来让大家有一个简单的了解：1.日常工作原因：很多工作其实根本涉及不到那么多的高并发和低时延的要求，所以为了加快进度和节省资源考虑，很多情况下...

之前我写过一些关于测试开发的文章，相信不少人也看过。但是写的本意，亦或是说初衷，是想给大家普及一下真正的测试开发。因为太多人被测试开发中的开发两个字误导了。以至于可能走向一个错误的方向。但是呢，除此之外，在最近看大家的帖子时，发现一个怪圈：太多人认为测试没前途啥的，然后在忧虑、犹豫和踌躇。其中的担忧其实总的来说无非两大块：技术与含金量。技术不符合预期、含金量不高。这是测试困扰绝大部分校招生的问题。那么接下来还是有必要小小的“正名”一下，至少让你读完之后明白，岗位不背锅。关于技术相比于开发的日码千行、性能优化、架构输出等，测试的活确实不值一提，在这上面没法比。但是大家要客观看待这个问题：毕竟薪资...

大家好好休息，咱们节后再卷

#牛友的五一计划# 五一的计划首先是要抢到票，然后回家舒舒服服的睡上几觉，来趁假期多补充能量。假期里也多读读书，扩展一下自己的知识面。然后最关键的，5号回来之后，晚上一定要去鸟巢看看，看看演唱会场外的氛围如何

接口自动化是面试过程中的一个比较重要的环节，很多人都知道一些，但是普遍存在知道的不够细致和全面的情况，于是就容易抓不住重点，然后回答时方向出现偏差。今天整理总结了接口自动化建设过程中的几个关键点，来帮助大家更好的表达和阐述面试过程中遇到的接口自动化问题。一、接口自动化的工具选型一般工具的选型不用特别的纠结，简单一点的诸如postman、apifox，复杂一点的诸如testng、pytest均可。只要能够比较好的适配自己当下的测试要求，并且有一定的提效即可。并没有很明显的优劣之分。二、测试数据的处理对于测试数据，使用postman等工具时，对于测试数据的处理，工具有一些自带的功能，可以很方便的做...

前面第一篇主要介绍了一个自动化测试的测试工具，是一个不错的入门和熟悉的方式。面试积累—自动化测试（一）有了一些基础和了解之后，算是一个自动化测试的入门阶段了，之后还需要了解自动化测试的主要使用场景和优劣势，这也会让面试官了解到你是真正去尝试过和有一定经验的，否则简单问下就可能露馅了。主要使用场景：对于主要的使用场景，如果没有接触过，或者只是凭借想像的，大概率会踩中雷区。主要使用场景实际有两个方向：1.提测之前的回归验证。这也是自动化测试最大的价值所在了。对于一些已有的功能，用自动化测试来代替重复的验证工作，而不是每次都去重复执行一下，从而在一定程度上节省了人力的成本。2.线上的简单验证。这一块...

万万没想到，万万没想到，已经在职场混迹了这么久的我，居然犯了了一个如此低级的错误。实在是有必要记录一下，警醒自己，也给大家提个醒：不要自我感动以及大嘴巴，同时，要防着大嘴巴。我很少在文章里标红，但是这次真的实在是无语加无奈了，沉痛！！起源 首先说下遇到的事情，主要就是聊公司的八卦，当然这个八卦肯定是公司的一些偏负面的内容。之前这个人，暂时叫小b，也和我聊过一些，当时心里想着：这些事都和我说，感觉这个人好像蛮信任我啥的，然后自己也感觉好像和它关系不错。以至于我听到的一些八卦，小b没听到，我就给他说了。 然后关键点来了，我给小b说的时候，也说：我听别人说xxx。结果后来我另一个要好的同...

害人之心不可有，但防人之心不可无啊

第一次面试top2的大佬，整体期待还是蛮高的，可能因为期待值拉的太高，还是有些许的落差，不过整体问题不大。来谈谈这次面试中，以面试官的角度看到的一些得与失，分享给即将面试或者以后要面试的大家伙儿。首先是得经验的积累 在面试交流的过程中，确实能看到一些经验的累积。毕竟随着工作年限的增长，有没有自己的一些沉淀还是很重要的。需要将自己的一些积累和知识展示给面试官，会让人觉得你没有只是单纯的拧螺丝，会有一些自己的价值在里面。较充分的准备 在面试过程中，针对简历上的提问，基本上都能比较流畅的应对，说明针对简历的准备还是比较充分的。简历和面试契合度越高，面试的成功率也就越大。当然，简历写的也要...

#400w元奖金池，报名即可参与# 报名

之前有同学问过我，面试过程中，关于职业规划的问题如何回答，想了想还是系统的说一下比较好。首先这类问题的常见问法一般是以下几类：对未来有什么规划？未来3-5年/未来几年的规划是什么样的？对你的职业生涯有没有什么规划？未来有没有什么感兴趣的方向？ 等等诸如此类，都可以归类为职业规划类的问题。其实对校招来说，问这些或多或少有些为难，说夸张一点，和问小孩子你长大了想干啥，没有什么区别，毕竟没有职场经验还不太了解。对于有职场经验的人来说，问这些还相对合理。但是我们或多或少也会被问到，还是需要一个可行的回答方式。可能踩坑的回答方式 1. 过于直接，了解不多，没有什么规划。虽然可能事实确实如此，...