休假结束，开工了

开工大吉，虽然还在休假，但是已经被艾特了的打工人

在开水，没啥可晒的，大概就是过年会有最新的每年海报和红包封面等你来抢（偶尔个别部门有本子、台历啥的）。不过有一说一，红包封面还是蛮可爱的。可以一试。

最近看到蛮多这种类型的帖子，来根据自己实际的面试经验给大家做一下答疑解惑。首先是92相关的，这里相信大家会有一个印象比较深刻的公司，就是比亚迪，确实是明码标价了xx学校，xx学历的价格。但是除此之外，其他厂虽然对这些有一些价格上的区分，但都是非公开的，只有大家相互之间沟通之后，核对的信息。所以，综合来看，这些是有用的，但是在面试中占比是否很大，这就要另说一下了。首先说说学历学历对价值有加成是肯定的，尤其是C9+，但是大家往往都忽略了一个前提，尤其是现在竞争很激烈的情况之下。这个前提便是：有一个好的面试评价。这个评价一定要好，这样学历的加成才是锦上添花，否则还有可能降低你的面试评价，给人一种虚有...

今天遇到一个比较有代表性的面试者，来和大家分享下其中的踩坑点，大家可以引以为戒。1.面试前的准备面试前的准备尽量的充分一些，面对一些常考题，千万不要栽跟头，否则会显得准备不充分。忘了什么的不是借口，这么多的面试者的情况下，肯定会更倾向于没忘记的那个。2.回答问题要有条理如果回答的没有章法，给人以很乱的感觉，这样纵使你磕磕绊绊答出来了，效果也会大打折扣。就好比做题，你费时费力做出来一道题，绕了好大弯子，虽然结果对了，但是可能会被扣除步骤分。3.不要让面试官的期望和自己的回答差距过大这个会造成一个比较大的扣分。就好比今天（为了隐私起见，这里不说那么细，概括说说），看到面试者简历上写了xx技能，一问...

其实总的来说，需要掌握的测试知识还是偏少的，但是需要了解一些，以防给面试官一种你没准备的感觉。换句话说，这些不重要，但是你不知道，就是你的问题了，毕竟比较简单，但你没有却没有提到比较重要的高度。由此可能引申出各种pass掉你的理由。那具体需要掌握哪些知识点呢，其实不用太多，主要还是一些概念性的内容：1.测试用例设计 测试用例如何设计，这个是相对比较难一点的，来实际的设计测试用例。面试官会根据你设计时考虑的全面与否来给你一个综合的评估。这个就需要沉淀出一套应对面试的切实可行的战术。2. 测试概念 主要为一些黑盒和白盒用例相关的设计方法论。这些其实对于工作的人来说，相对都比较鸡肋，不是特别实用，但...

在开水没有最近一次，互联网只有时长长短的问题，不可能有不加班的情况。这个问题更适合国企，会有不加班的情况。不过不能完全排除不加班，只能说加班的次数比不加班的会少一些。

只能说一言难尽。躺平必然伴随着与世无争，只要想争点利润、发展啥的，就必然面临着业务的扩张，也就必然会招更多的人。一旦人多起来，就必然鱼龙混杂，你想躺，可以，一定会有看你不顺眼的，那么被针对的可能性就大大增加。进国企，不一定能躺平，如果真的有，那应该是我没遇到吧。千里之堤 溃于蚁穴，卷王是很难被不卷的人同化的，但是反过来便很容易了。

这次谈一下关于编程语言的问题。很多人都有困惑说，需要掌握哪些编程语言。今天就来说一说，希望对你有帮助：1.主流语言事实上，尤其是新手，还是选择一些主流的编程语言更好一些。至于主流，主要还是看国内公司的主要使用语言，再确切一点，是你的目标公司使用的语言。当然，这个目标公司肯定是多家，不能说我只有一个目标公司，就选这个语言。万一挂了，其他公司都不适用，那得不偿失。2.难易程度尽量选择可上手，难易程度较低的，如果上来直接选择c++，给自己凭空增加难度，同时又没有特别好的前人经验铺路，结果会是比较难受的，同时也造成了编程难的假象。3.岗位要求和方向因为我主要的经历在软件方向，所以对硬件及嵌入式这些不太...

校招的测试和社招还是很不一样的，毕竟社招有经验的加持，整体可能对工作经验更看重一些，有时可能会容易捡漏一些。但是校招是固定时间，供大于求的人数，所以限制可能会更多一些。这时更需要综合分析，有重点的去投递。下面是几个投递时可以分析的点，供大家参考：1.学历 众所周知，校招学历是第一关，测试也是一样。对于私企来说，学历可能没有那么看重，学历差一点的可以去重点投递私企。而国企的话，一般最低是本科，所以本科及以上的可以同时考虑国企，多一种选择。2.人数 投递之前，对自身有一个相对客观的判断，不过低也不过高。知道自己的实际情况之后，对于人数多的和人数少的，来做一下期望值的分配，不要让被pass掉的岗位影...

2024了，准备写点新东西。因为这个号一直没咋写过硬实力的干货，大多是偏向软实力方面。所以新年决定加强一下，在硬实力方面多一点输出，也来更好的帮助大家。同时，也欢迎大家关注我的主页，一起交流，来看下小鲜肉们都有哪些新困扰。言归正传，测试相关的知识点今天主要是做一个系统性的整合，即大家都需要掌握哪些方面的内容，至于掌握程度如何，那当然是越全越好。毕竟竞争激烈的时候就是优中选优了。一、功能测试 这是最基础也是最容易被忽略的，尤其是大家心态普遍都比较浮躁，觉得功能测试没啥技术含量，盲目去追求有技术含量的内容，从而忽略了这个最基础的内容。殊不知，这部分才是这个岗位里最常见的内容，也是最重要的组成部分。...

校招面试和社招一个很大的区别在于，校招的面试的切入点和侧重点不同。社招更多的会偏向于工作经历，对于一些基础的侧重点不会那么多，通常也是从工作经历中来引申出来谈。直接谈基础知识，一是显得生硬，二是显得水平不高。毕竟都是打工人了，还是要多多少少顾点面子。而校招就不一样了，最多也就是多一些实习经历，而实习顶破天也就半年到一年，工作上接触不了太深入的东西，所以更多的还是开门见山，直接问基础知识和技能。基于以上的情况，我们可以在面试的时候稍作准备，来给予面试官一定的引导。至于如何引导，便可以通过自我介绍来进行操作。1.有重点的说明 对于自我介绍的内容，往往不需要大而全，但是可以重点说明自己的优势。这个优...

写完上一篇之后，也会陆陆续续收到牛油的私信，来询问一些测试开发岗位的问题。发现一篇并不能解决所有的问题，还是决定结合自己作为面试官的日常经历，来帮助大家更好的了解当前测试开发岗位的现状。1.关于测试开发岗位的需求量  首先，大家要明白关于测试开发的定位，虽然带着开发的字眼，但是终究属于测试的范畴。在一个公司里，测试是注定少于开发的。毕竟开发至少分前后端，更不用说一个测试跟进多个项目的情况，所以测试的岗位需求量一定小于开发。如果是说想做一些工具开发的那种—测试中的纯开发，那就更少了。这种组更是一个组对接多个测试组了。岗位更是少之又少。 举个例子，测试：开发==1:n，那么测试中的开发：开发==1...

测试/测试开发，在这里统称测试开发。因为现在几乎所有的公司都把这两个岗位当成一个岗位来看待了，所以我们直接统一当作测试开发来看即可，没有必要区分的过细。区分这些对我们的面试帮助也不大。大家关注最多的还是这个岗位和开发的关系，今天我们便来着重谈一谈这一点。首先下一个结论：开发别来！以下对这几类人做详细说明1.对开发抱有幻想，企图通过测试进入职场然后转开发的： 这类人想法很美好，但是现实很残酷。成功的例子固然有，但是需要你拿出很强大的毅力才行。这个要多强大呢，举个例子：你大学/研究生期间能坚持做到努力不荒废吗，如果可以，那大可以试试，如果做不到，还是不要挑战这个毅力了。毕竟大学/研究生期间好好干，...