害人之心不可有，但防人之心不可无啊

第一次面试top2的大佬，整体期待还是蛮高的，可能因为期待值拉的太高，还是有些许的落差，不过整体问题不大。来谈谈这次面试中，以面试官的角度看到的一些得与失，分享给即将面试或者以后要面试的大家伙儿。首先是得经验的积累 在面试交流的过程中，确实能看到一些经验的累积。毕竟随着工作年限的增长，有没有自己的一些沉淀还是很重要的。需要将自己的一些积累和知识展示给面试官，会让人觉得你没有只是单纯的拧螺丝，会有一些自己的价值在里面。较充分的准备 在面试过程中，针对简历上的提问，基本上都能比较流畅的应对，说明针对简历的准备还是比较充分的。简历和面试契合度越高，面试的成功率也就越大。当然，简历写的也要适中，不能过...

报名

之前有同学问过我，面试过程中，关于职业规划的问题如何回答，想了想还是系统的说一下比较好。首先这类问题的常见问法一般是以下几类：对未来有什么规划？未来3-5年/未来几年的规划是什么样的？对你的职业生涯有没有什么规划？未来有没有什么感兴趣的方向？ 等等诸如此类，都可以归类为职业规划类的问题。其实对校招来说，问这些或多或少有些为难，说夸张一点，和问小孩子你长大了想干啥，没有什么区别，毕竟没有职场经验还不太了解。对于有职场经验的人来说，问这些还相对合理。但是我们或多或少也会被问到，还是需要一个可行的回答方式。可能踩坑的回答方式 1. 过于直接，了解不多，没有什么规划。虽然可能事实确实如此，但是这样直接...

面完出战报

又是一年一度的求职季，最近也有蛮多的新人和我讨论过一些求职面试的问题。但是这其中也有蛮多误区，让一些人去走了不少的弯路。于是借此机会也来和大家交流下对于面试，如何正确的复盘。一些错误的复盘： 1. 过于关注面试的体验 毕竟俗话说，大千世界，无奇不有，公司大了，各式各样的人也就多了起来。举个最简单的例子，曾经我们公司的hr都特地强调过，面试记得开摄像头。虽然对于我们很多人来说，这是常识，但是确实有些人就是不这么认为，而这些人，可能平时工作能力没啥问题，也就被忽略了这个问题。 而我们遇上了这种让自己感觉不尊重或是不痛快的情况时，切记千万不要影响自己接下来的节奏和准备。此时应该想的是，我们刚好排除了...

说到自动化测试，想必大家会比较感兴趣，大家都觉得这可能是一个“实力的证明”。但是事实也并非如此。一般一个公司的自动化系统都是从0到1，从无到有，逐渐起势的。就像我现在所在的地方，就需要自己从零搭起来，虽然有一丢丢挑战性，但是相比开发来说还是小巫见大巫了。但重要的是：对于效率的提升和测试的回归大有裨益，这是最关键的。我们首先需要有正确的认知。 然后给大家先分享一个入门到进阶级的自动化测试工具，也就是工具的自动化。相信有不少人知道postman，这个是一个类似postman的工具—apifox，比postman更友好，加入了很多更方便快捷的功能，当然最重要的是可以辅助我们很方便的做自动化测试。 使...

看图说话

众所周知，面试的第一轮通常还是以考察基础为主，无论是已经工作年限多久的面试者，只要还是干活的岗位，这一关还是需要过的。最关键的，你不知道你遇到的面试官的年龄，所以还是准备充分一些更保险。 在基础技能里，Linux占有相当一部分比重，毕竟平时的问题排查、环境安装等都可能用到。而对于Linux的学习，相信绝大部分人都推荐鸟哥。如果你有比较充足的时间，确实可以买来读一下，覆盖测试开发面试的Linux模块是肯定没有问题。 对于时间不是特别充裕的面试者，还是建议把这本书作为参考书，然后重点准备几方面的内容即可，对于关键内容，我整理了一个大纲在下面，可以作为参考学习：文件和目录操作：创建、删除、移动和复制...

最近逐渐认识到，需要抽个时间去做一个学习过程的整理和整合汇总。信息爆炸我们已经提及太久了，应对措施也有不少，但是能够真正去应对的人还是少数（直接忽略的类型除外）。就仿佛我们有一两间屋子，只要不去打扫，关上门完全可以视而不见。但是这样房屋的使用率就光速下降了。等到想用的时候，面对这个头疼的整理过程，只能再关上门，继续头疼。这个对于目前日新月异的时代来说，还是不可取的。对于自己的知识体系的整理和更新，也一样是不利的，我们需要一个知识持续的更新迭代，而不是仅仅简单的收纳和吃灰。就好比现在的知识体系，对比几年前，你会发现已经有很多知识点过时了，同时也增加了很多内容。因此，计划了以下几点供大家参考共勉：...

眼看着各个公司新一轮的校园招聘开始了，不知道大家都准备的如何了。大家可能或焦虑、或紧张、亦或是被各种情绪充斥，这些都很正常，但是有一个关键点还是要注意：学会去做正确的事情。为何这么说，且听我娓娓道来。校招之怪现状：在校招过程中，大家时常会进行沟通交流拉齐，或是在线下-同学之间；亦或是在线上-例如牛客网这些平台。线下还好，但是一到了线上，难免会有各种的争论和摩擦（原因懂得都懂，不细说了就）。而会有相当一部分人便会陷在摩擦中无法自拔：与他人争论也好，在争论或吐槽过程中，我们很容易会陷入负面情绪的怪圈。纵使我们的本意只是想吐槽放松下，但是千万不要低估负面情绪的影响力，比较常见的例子就是某脉，很多人不...

最近看到一些帖子，还有之前我写的文章里大家的评论，会有一些人对面试的心态有些不太稳定，也有被面试官搞心态的情况。因为我对于面试者和面试官都有不少的经历，所以结合自身的经验，来相对客观的说明一下，如何正确和理性的看待校招的面试。目标始终如一无论怎么样，我们都需要始终牢牢把握住面试的方向：求职+积累经验。仅仅是这两个方向而已，其他的都是次要的。把握好了主方向，对于一些不重要的事情和可能的情况，便可以比较淡然的处理和看待了。接受不同面试官的差异性其实和去饭店吃饭也是类似的，有服务态度好的，就有服务态度差的，是非常正常的事。再加上公司的水平参差不齐、面试官的水平同样参差不齐。两者叠加起来，势必会有各式...

无论是校招还是社招，除了要有一个充足的准备，对答如流之外，还有一些雷区不得不注意，否则绝对会让你的努力付水东流，一去不复返。尊重他人便是尊重自己虽然大家都说技术人不拘小节等等，但是千万别被误导了。最基础的礼仪还是要有的，毕竟我们还是礼仪之邦。别人可以做不好，咱们要求不了别人，但是一定可以要求自己，自己做好为首要任务。这些尊重的表现诸如：远程面试开摄像头；现场面试宁可提前也别迟到；面试中回答不卑不亢等。这些看似简单的东西，是给人好印象的前提。不求锦上添花，至少能超过一批不注意的人。正确的态度和价值观我们都知道选择工作的时候有自己的私欲：钱多活少离家近。但是这个不能表现出来。一旦表现出来，也是一个...

各个岗位，尤其是测试类的，想必是最纠结的。虽然现在互联网不那么热门了，但是想进去分一杯羹的还是大多数都冲着开发去的。但是开发需要耐得住寂寞，花更多的时间，所以更容易速成的测试变成了一部分人的选择。但是这里我想说：测试是一条不归路，慎选慎选再慎选，重要的事情说三遍！！！最近比较热门的电影有一个是《周处除三害》，里面也说过，断舍离并不容易。这里也是一样的。走上测试这条路，可能看上去学习的要比开发轻松很多，但是一分耕耘一分收获。在计算机相关的岗位上，付出和收获还是相对成正比的，天赋占比还是小一些。与此同时，你确实需要舍弃成为一个技术大牛的梦想～另外，测试需要学会找事情。这也引申出另外一个话题，较低的...