不知从何时起，AI的回答，变得如此暖心，如一缕阳光，驱散阴霾，给人无限的希望和憧憬。曾经有人很有智慧的问过AI一个问题，大致意思是: 全球AI算力即将耗尽之时，作为AI的最后一个回答，你有什么想对人们说的：AI的回答同样将希望和阳光演绎到极致，忠告人们，智慧的火种由人类开拓，最终也会由人类继续延续。相信我们的主观能动性，也相信我们拥有的无限潜能。看起来可能有些鸡汤的味道，但是恰到好处的暖心鸡汤，一样是我们前进的动力。愿看到的你我，都不负每天的美景好时光~

点了份外卖，然后去店里吃，开吃了之后外卖到了，于是今天喜提两顿午饭

写在前面的一些话从AI一诞生的时刻，就已经有很多和很多的声音，我不知道是那些自媒体博主为了博人眼球，有意为之，还是真的是技术人在担忧，但是不得不说，测试被AI替代的消息就从来没有断过。这也是大家担心的缘由。当前的现状对比先说说开发吧，目前开发的AI普及率，更多的是cursor等，来进行编码，至于编码效果嘛，我是没有试过，原因主要有二：一是要钱，我发现开发确实比测试在这方面要大方一点哈哈（玩笑一下）。二是我目前工作上那点小代码，测试开发大家也懂，杀鸡焉用牛刀。然后再说回来测试。大家可能看网上的一系列文章说xx自动化技术接入AI，然后哐哐发了一堆效果图。说句不好听的，像极了前段时间我一个学长发了个...

周五根据啊b上的探店去了一家，今天还在不舒服，大家谨慎

曾经是个初入社会的萌新的我，居然相信了第一家公司的所谓work life balance。于是第一次应届生身份就这么献给了加班。当然，这个不能全怪hr，还有很多其他人也说，让我误以为这是个不错的机会。殊不知，只是矮子里面拔高的。所以，面对类似的情况，大家引以为戒，不要盲目的相信别人的眼光和判断。最好的办法还是用事实说话： 好，你不是wlb吗，那就直说，啥时候上班啥时候下班，一天工作几小时。直接量化出来。不然的话，真有些11小时的都出来作怪。（毕竟我们抛去吃饭午休时间，妥妥的9小时），这种耍流氓的做法，大家谨慎对待

说起职场的加分项，可能大家都会联想到各个能力吧，譬如代码能力，譬如沟通能力，譬如很多的譬如等等，我就不一一列举了。但是除此之外，有一个很容易被大家忽略的点，尤其是对于程序员来说，更是有点嗤之以鼻，那就是-个人形象。不知从何时起，个人形象逐渐成了一个非常弱的一环，换句话说，甚至有些网上的媒体刻意带偏，例如程序员就该有点邋里邋遢的形象等等，进而导致大家更加的不重视甚至忽视。但是我们会发现，一些岗位，例如ui设计，他们无论性别，或多或少都会在意自己的外在，从而给人一种比较舒服的感觉。除此之外，回忆自己的求职过程，或者出席任何场合，其实无一例外，都是或多或少对自己的外表有要求，我们不求多么靓丽或者帅气，但起码够整洁和干净。说了这么多，那么这个对职场来说，为什么会很加分呢？首先是对自己，有一个好的外在，第一心情会更加的舒畅，其次也会逐渐变得自信起来，随之而来的，会逐渐的open起来，因为你会注重给别人的印象和展示，自然而然，就有了更多交流沟通的欲望，便不会把自己限制在一个狭窄的空间之中顾影自怜。其次便是和他人的沟通交流上。平心而论，我们大家都不希望和一个不修边幅的人去对接吧，刚走到工位上便传来一股味道，那会直接劝退的。虽然说得夸张了些，但是工作这几年还是多多少少遇到了不少的。而作为一个常成年人的素养，任凭你怎么样，大家都不会说啥，表面上还是都嘻嘻哈哈过得去，但是心里会默默打上不一样的标签。我们可以不必在意他人的看法，但是我们需要走在对的路上，好的路上，万一之后当上领导呢，你说是不是，一切皆有可能，那时就由不得你了

曾几何时，北京烤鸭风靡全国甚至全球，然后现在大家逐渐清醒的认识到，并不适合每个人的口味和喜好。同样考研也是，现阶段的热度也下降了很多，并不是大家都趋之若鹜的最好选择了。所以考研还是看自己的选择，准备之前，先掂量好，不要跟风，选择之后不要徘徊，进退两难。现在我们最不缺的就是内耗了，所以对自己好一点，选择之后，少内耗，多去向前看。最忌讳选择了考研，羡慕别人的工作，工作了又羡慕别人的学历提升。到了自己选择了，又恨不得分身都要。考上了之后，还是尽力准备和学习，工作固然很重要，但是顺利毕业还是第一位的，否则一切都是空谈。如果考不上，谨慎选择二战甚至三战，毕竟时间就是金钱，不要为了逃避而选择再一次继续，而是理性分析自己的状态和实际情况再做决定。最后，还有一个小妙招分享给大家：如果可以，尽量选本校，这样会让难度骤减。不论选择如何，希望每个人都能找到适合自己的答案！

切勿为了摸鱼而摸鱼，这样只会得不偿失，反而让自己的工作越来越累。摸鱼是工作时调整的一个手段，为了让自己不处于长时间的久坐等坏习惯，要用的合理和得当。

不要被网上的刻板印象所支配，我们首要的就是健康。谁说早睡早起就是老年人作息。我们只有有了更好的精力储备，才能更好的应对新一天繁重的任务。切不可为了熬夜而熬夜，这可不是什么打工人的专属。

尤其是实习的新人，更要有章法的学习。千万不要仅仅满足于看看代码仓库这种，这些执行层面的东西，且不说现在的AI能够比较轻松的完成。大部分人都是熟能生巧，拉不开差距的。

带了新人，才会真的感觉大胆提问的重要性。因为作为带你的人，只有你真正的说出来，才能更好的安排更合适的工作给你，也会更好的给你设计成长的路线。否则一头雾水，随大流，受伤的只有自己。

作为一个职场老人，感受最大的莫过于新人的活力了。是真的会带来新的思想、新的做事的动力，肉眼可见的朝气和干劲十足。难怪需要招新人来了。

都在说AI提效，对于开发来说好像是，但是对于测试来说可不一定哦。先来说说有用的方面:1. 对初学者是友好的，至少可以生成一些测试用例供你参考，打开思路，减少你写的成本，让你入门更快，同时也减少了导师带你的成本，相对而言更独立、有更好的自学欲望。2.对于简单的需求，确实有一定的参考价值，可以直接拿来用，相对可能省去一点时间。但是与此同时，弊端就来了：1. 生成的用例略显生硬，通用化的同时就降低了针对性，需要修改之后才能更契合需求。2.需求是人定的，纵使AI列出了100条，我们可能只需要20条，这些筛选的成本还是需要考虑进去的。更不要提复杂的需求需要自己补充用例的情况。3.这时你可能会说，把需求点拆细一点再问呢。且不说这样提问拿到的用例依旧需要修改完善。这个拆分期间相当于把自己的用例大纲都写好了，他的工作就显得有些鸡肋了。但是不管怎么说，技术还是在不断发展的，保持质疑也保持开放，期待后续的完善吧~~

对于校招找工作来说，实习仿佛越来越成为一个必不可少的项目了。尤其是现在，好像越来越卷了，甚至可能一份实习还不行，要多份心里更稳。小厂的可能不入眼，大厂的才有亮点。但是实际的结果真的是这样吗？正确认识实习开始讨论之前，我们需要对实习有个正确的认识。现在的形势大家也都清楚，卷嘛。所以实习这个事情，必然是僧多粥少。有了就好好珍惜一下，没有就算了，也不影响自己准备简历，只是筛选的时候可能hr会给你筛的慢一点而已，但也不一定，因为是多种因素叠加的结果。再者，有了实习写上去，是不是过筛的概率大一点，这个确实也是，因为大部分公司筛简历的都是hr，他们对于实习里你干了啥大概率不懂，这样就比较容易提高过的概率。...