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最近和一些牛油交流，发现一个比较大的问题：大家普遍陷入了大而全的怪圈。这些怪圈通常来自一些培训机构等的整理和汇总。那些大而全的知识脉络，看似面面俱到，但是倘若你工作一段时间之后，就会发现，其实相当一部分东西是冗余的，甚至可以说是没有必要的。当然这里不做仔细的拆分，只是给大家做一些简单的说明和引导。何谓“大而全”为什么说那些东西大而全呢，换一种说法就是事无巨细。众所周知，测试本身就是一个相对比较杂的岗位，因为其角色的特殊性，穿插承接产品、前端、后端、运维，所以其范围也会变得很广，由此导致了涉及到的知识点就会比较多。但是涉及的比较多并不代表需要会的和掌握的就很多。一个合理的分工下，必然是掌握的知识...

对于校招生或者初入职场的人来说，大家还是很容易被招聘广告误导。其实这也是无奈之举，毕竟竞争激烈之后，肯定需要拉开差距，而拉开差距的方式只能是提高招聘要求，于是自然而然的就会出现招聘和实际需求的落差。这也从一方面导致了大家对于某个岗位的期待和实际的落差，测试这个岗位也是其中之一。于是关于测试都是来做什么的，有必要来给大家扫个盲，以防大家老是认为可以先用来过渡一下等等。首先从校招开始说起，熟悉环境啥的各个岗位都一样，咱们直接步入正题：熟悉从需求到上线的整体流程这个一般是通过一个个小小的需求，来让你知道你在这个公司的流程应该咋走，啥时候该开始测试干活了，啥时候上线了，等等。来逐步和大家配合起来。需求...

一直以为iphone电池健康度最低是75，直到今天健康度变成了74

高考只剩三天了，大家加油鸭

不知从何时起，求职刷题成了一个必备项。依稀记得是从大概18、19年起，刷题就逐渐成熟了，然后就逐渐波及到各个和代码沾点边的岗位。不过总结起来好像也不多，除了开发就是测试，可能开发的比例还是大头的缘故吧。但是测试确实受到波及也逐渐卷起来了。那么问题来了，发展到现在这个阶段，测试这个岗位究竟需不需要刷题呢？其实这个答案还是要分情况分阶段来解答。校招-3年之前这个阶段可以说是对题目最为重视的阶段，最主要的原因我猜可能是因为工作经验太少了。过少的经验导致基础知识和刷题比重飙升。再者相信你们刚从职场出来，想必也是有备而来，刚好也给大家发挥的空间，题目也就变成了常考项。3-5年之间这个期间，是换工作的高峰...

关于测试这个岗位（当然也包括测开，现在都是一码事，在这里统称测试），想必大家多多少少都有些争议，尤其是现在被描绘的也好，或者说被宣传的也罢，几乎是一个鱼龙混杂的混沌状态，导致大家都不知道该怎么入局和入场。刚好借此机会，结合自己这几年的工作经验和体会，也阐述下自己走上这条路的历程和自己的一些理解，给大家一个参考的方向。“上船”的初衷选择这条路，对于我来说，算是一个不是巧合的巧合。不是巧合的原因是，自己对代码确实兴趣不大，巧合的是，刚好有这个不需要太大兴趣的岗位。这不就一拍即合了嘛。当然这时可能有人会问，那你为什么选择计算机相关专业，这个就是真巧合了，高中报志愿随便选了几个，然后服从调剂，当时毕业...

早上7点起床，晚上22点-22点30睡觉💤

#我来回答# 方便的话，可以不写专科学历？主要是以防拉低印象。然后简历的话，还是尽量写的好一些，因为现在竞争确实比较激烈，能有实习经历学校经历项目经历啥的，尽量多写，这样突出自己的优势。

#我来回答# 这个没有强制的一说，一般最多就是有违约金，你不去也不会怎么样，不过就是怕违约流程拖着你，这个比较难搞。建议还是多找找，找个好说话的，别搞这种不同意的，否则到时候万一后悔了，会比较头大，耗费精力物力的。

#我来回答# 这个建议可以分的细一些，比如你定位了岗位和学历，还有大中小厂、是否国企等的区分，这些其实差距也蛮大的。可以选择一个固定的公司，看看大家的爆料，这样来判断一个公司内的市场价，比较准确一些。不同公司的话，最好找级别差不多的，参考意义大一些。

#我来回答# 一般研究院的工作比较杂，但也有比较专的。如果你的专利、论文方面比较强，那就会让你花大部分精力搞这些了，如果这些方面不强，那就是干一些杂活，比如产品、开发、项目管理等，看你适合哪方面，来这样干，我遇到的一些研究院的同学是干这些多一些。

#我来回答# 主要是每个公司都有自己的人才库，我也被问过，之前投过他们的话，就会把你当时的简历存起来，如果某些部门想招人又发现没简历就会用这个渠道，这时你会发现，他们的信息都是旧的

明天据说彩票有阳光普照奖，买必回本，上不封顶