我年纪大了，希望有个外企来找我，不用加班，压力不大，拿点差不多的工资，待外企舒服的过下去吧

华勤BSP岗位,终端行业的，这个主要是器件bring up,前几年市场在抢人，稍微有点经验的，拿个30*15的很容易，不过今年也许是受市场影响了，是20k左右，不过这家加班严重，所以我觉得这个20是有点低啊

美格智能，做通信模块的，嵌入式岗位，有个几年工作经验的，能给到20-25K另外偷偷说下，试用期给多少比例也是可以谈的哦，不一定就是大家一贯认为的试用期拿80%工资

现在报考研究生的人越来越多，那就一定会有不少人考研失利，有些人就是担心考研失利，所以备考的时候，也进行实习，（而且有些学校是有实习的要求的），这样即抓住了考研的机会，有体会了职场生活，同时实习经历又能丰富简历，这些是没错，但是又有多少人是这么做的？撞上了怎么办呢？要是真撞上了，我建议先评估下实习岗位的情况，然后再做决定，下面是四种类型的实习情况：1.有些公司的实习，特别是技术岗位的实习，那可以说不单单是实习，那就是真把你当一个干活的在用，刚开始有人带着你，慢慢的，慢慢的就放手了，把你当一个正式员工在用，加班都是常事，这种实习是根本没法做到考研实习平衡的，这种工作上的压力，会导致你无法好好备考的...

在中国移动待过一段时间，不到一年，比较短，虽然中国移动不错，但我是外包的，所以后来去其他地方了移动的福利真不错，看着他们内部的员工去食堂，吃饭，吃完了还要把酸奶，水果带出来，而我每天都得自己出去吃，而且每天进去还得给人家打电话，并且在门口登记，真的感觉太不好了，不过人家的工作环境是真的好，每个人的工位宽敞，还有小柜子，绿植覆盖率是我经历的所有公司里面最多的工作也轻松，从来不加班，我这个外包的也不加，而且工作安排的不多，压力也不大不太建议应届生去，毕竟应届生是急需通过项目实践学习的，觉得这种轻松的环境氛围不太合适的

之前和一个朋友同时面试，因为我要的高，直接没戏了，我朋友要的低就进去了，公司人是真多啊，大公司啊，而且五险一金等福利也是按照国家规定的高标准发放，这个倒是挺吸引人的，不过办事效率低，我朋友刚进去，差不多前一周，电脑都没，不过加班多，还没加班费，给倒休，不过对于需要北京户口的倒是可以考虑，最大的好处是能学到东西，我那个朋友之前不是做通讯的，现在人家也是能独当一面了，至少人家现在接触了TD-LTE，基站，4G，5G这些了

1这家刚开始是生产电话机、程控交换机，组后发展到今天成为头部移动通讯设备商，不过国内的业务算是被打压的，不过虽然国内业务被打压，但至少业务领域不从，还是比较有前景的，不过我不太推荐应届生来，很容易被温水煮青蛙的，毕竟应届生毕竟刚开始是急需成长的2.之前参加过爱立信的面试，在面试前，当时他们给我发了一套题，就是让我私下做，也没有时间限制，也不用开摄像头啥的，就觉得这种题做不做的没啥意思啊，就这个事，让我对这家留下了很好的印象，不过近几年，都流行通过牛客机试，不知道老东家是不是也顺应潮流了。3.我工作的公司里，应该就两家加班那不多的，爱立信就是其中一家，平时也不怎么加班，压力不大4.不过工资待遇和HW这些是没法比的，就是能锻炼英语吧，我的英语算是在这提升的，疫情前还总是一个人去欧洲自由行的5.问了下还在这边的同事啊，也开始裁员了，给n + 36.我在这边工作的最大感受就是，组内氛围好，没有小鞋，没有kpi压你，和同事沟通起来还算比较顺利的，不用咋扯皮啥的

这家是做光纤宽带接入领域的，致力于光纤技术、以太网技术及宽带接入技术的融合，还是多年前在这家工作过，不过后来因为换城市，已经不在这家了，这家领导同事件关系处起来还是比较舒服的，没有那些乱七八糟勾心斗角的事，所以说氛围还算轻松的之前在这边是对接联通的，说实话联通这边的活不好干啊，感觉365天没有一天是闲的，多少都会有故障电话和活，所以觉得特别适合那些想快速成长的人而且公司在运营商那是有一定份额的，所以还算是个比较稳定的公司吧，不过工资给的不是很高，之前还有水果，听还在的同事说水果现在没了

现在市场不景气，依然没回暖，从去年开始裁员，到现在各个公司都在适应寒冬，我发现的一些公司的策略1.裁员有些公司把现有的员工进行了等级划分，一波一波的裁，年前先裁了一波，然后年后没抢到项目，就又裁一波2.走外包策略这块就针对两类公司，我分别称为A 公司和B公司吧A公司，年初没抢下项目，所以公司要么裁员，那么把一些人外包出去B公司，年初虽然抢下项目了，但又担心后面项目不多，也不敢随意招人，毕竟后面没项目了，就没法养员工啊，所以就想找几个外包过来干活，至于这个外包的能在B公司干多久，就看B公司的项目周期了，我一个朋友年前被裁了后，就是去外包了，工作找了很久就只有一个外包，不想去外包那也是没办法了3....

工作内容：主要是设计器件的bring up，如LCD，sensor，充电等岗位前景：这个说实话，有些模块，如LCD，camera，充电还是有前景的，有些模块就不是了，因为有些模块简单，很容易就会被应届生替代的个人成才：实际上做bsp的，除了在手机终端行业外，也可以有其他选择的，比如做系统方面的一些东西，或者去一些芯片厂做对应驱动的移植适配啥的

去年的时候，公司来了一个刚从中兴离职的，这个同事说是1.中兴的工资在西安属于偏中上的2.他们内部会有评级，是以半年考核打分进行岗位晋级，不过晋级速度平缓3.并且也能做到work-life-balance4.还说他领导不错，平时很好相处，就是能处成朋友的那种

给大家说下华勤西安吧1.这家公司加班比较猛，估计面试过的都知道，hr是很明确的问你能不能接受加班的2.这家是做终端的，比如手机，手环，耳机这类的3.应该是加班多，所以以前薪资也会稍微高一点吧，具体就看自己怎么取舍了，是想轻松钱少的，还是压力大钱多的，不过今年行情不好，薪资也能感觉到开始压着了4.大家如果在网上搜不到西安华勤，可以搜西安易朴通讯技术有限公司，这个就是华勤第三事业部，也称为华勤通讯西安研究所5.公司在环普，这个园区里面有很多吃饭的地方，价格算公道，不过就是觉得交通不方便，要是能通地铁就好了6.福利我个人觉得一般，五险一金，补充医疗保险，饭补，交通补等，大多数公司都是这样的，没有啥特别突出的点福利，年底

近几年，市场行情不好，在试用期，和实习期的，确实需要好好表现，争取转正，那有那些需要注意的呢1.不管什么性格的人，一定要努力合群，合群的方法都很大，一起打球，一起吃饭，一起抽烟啥的，这些都能助于赶紧和大家达成一片，然后间接的就能了解到一些消息，比如往年公司的转正情况啥的，工作上需要帮忙的话也好说2.不要啥都请教人，现在这个年代啊，你遇到的问题，大部分情况下，网上都能搜到的，即使是我这种工作多年的，遇到问题都是网上查的，所以不要啥都问，要是问了一个基础问题，就让人觉得你这么基础的都不会；你要是问一个比较深奥的，就又让人觉得你不踏实；你要是问一个百度一下，出来一大堆答案的问题，别人会怀疑你有没有自...

前几天OD机考，深深感受到了学历论啊，有的人150就过我340多都过不了