前段时间有看，上一年度第四季度的全国平均工资，10558元，说是还增长了4.4%，就有点感叹，还是做技术的好，工资要远高于这个平均工资

昨天有个公司联系我了，说我是他们的目标人物，反正给我说面试啥的这些都好说，工资会在我现在的基本上提个5%-10%，说实话，这年头，还有下家，还有工作，也算是幸运的了啊

昨天和一个西安的朋友一起吃饭了，他来我这边出差了，聊着聊着就聊今年的市场了，他给我说25K在西安是个门槛，要想跨过这个门槛不是很容易的，哎，希望大家都能跨过这个门槛

年前以为年后的形势能好点，还打算换加公司试试，看能不能涨点工资，反正我现在的单位工作还几年了，一直没涨过工资，可是发现形势依然不好，所以今年大家要是找工作，薪资不建议要的太高了，不然怕不好找啊

不知道今年的应届生能拿多少，我这种有工作经验的，反正身边的人大部分是20-30之间，工作这么多年，我要是还低于20，我就觉得我自己白混了

大家可能听说过，要想涨薪就要跳槽，但还有个问题要考虑，就是不能跳的太频繁了，太频繁了，不管事人事，还是觉得用人单位都会担忧你是不是在他们这边也待不长久的，有些大厂，特别是这两年，招人开始有要求近几年的跳槽次数了

要想高薪，我给大家说一个办法，把一些公司的高薪岗位的JD拿来分析下，就挑选自己想去的行业的领头公司相应的岗位，看看人家需要啥，然后好好学习准备，当准备的差不多了，就可以试着去面试了，这种我觉得大概率能拿下高薪的offer

薪资这个事情，其实也是与职业规划有关的，有些岗位的职责就是很容易被替代的，想想每一年出来那么多应届生一般都是从简单的工作做起的，所以要想工资高，就要慢慢做职业规划，转到技能要求高的，不容易被替代的职能上，这样薪资也会跟着上来的

以前有个这行的学弟，给我说了她的经历，他在和hr谈薪的时候，因为觉得自己能力一般，就不敢要价，要的很低，应该是低的让hr觉得奇怪了吧，hr反而在他要的基础上给加了一千，所以我觉得大家能到hr谈薪的环节，说明能能力是得到用人部门的认可的，不要因为这样的心理负担而不敢报价，毕竟我这个学弟遇到的这类hr应该很少吧，要的太低了吃亏的还是自己

这行薪资比其他行业要好很多，即使就是刚毕业的应届生，薪资应该都比其他的好一点，在二线城市，我室友销售，一个月业绩好也就7-8k，但应届生在通信硬件行业等之类的技术行业，应届生应该是能拿到这个数的，学校好的应该能拿更多了

我是现在发现，好学校出来的工资和一般学校的工资能差不少，大厂效益好，能出得起钱，但一般学校的不太好进去，之前我和一个大厂的hr聊了下，因为学校不好，直接说我这种只能走外包的形势，外包一般就12薪了，不像大厂16薪的都有，这一下子收入差距就拉开了

我是本科生，之前参加过一些比赛，所以我当然写毕设还是很顺利的，只有有一个课题，有我的想法，再加上一些实际操作，我当年很快就搞定了，毕竟不能让毕设耽误了找工作啊

简历中要注意的两个内容1.之前看到有的人简历上写了很多技能，如精通c c++ java python，这种简历上写的越多，人家越不知道你到底想学什么，想干什么，还不如把不熟悉的，不想从事的去掉，或者针对不同方向，写不同方向的简历2.写简历前一定要看JD，看人家公司需要啥，你哪些点契合，一定要在简历中体现，且面试的时候可以重点说这快内容的

我以前找工作，谈薪的时候，一般是先让hr给我介绍他们的薪资构成，公积金社保缴纳比例，要是他们薪资整体福利不是特别好，我的期望薪资就会多报一些，同时也会准备一些说辞，比如你开的价，和我现在的工资相比没怎么涨，后者咋们公司周边租房贵，你给的价把这个生活成本的涨幅算下来，其实没涨多少之类的，希望我的方法对大家有用吧