推荐华为吧，他们那里，真是高手如云，我现在都想去华为，好好跟着这些大佬学习啊，希望能进去，也希望自己能力也能有质的飞跃

我之前和hr谈过几次薪资，而且从一线城市到二线城市的时候，工资没降反而涨了，所以给大家说一下关键的点吧1.hr问期望薪资的时候，不要一下子就说，这样，你就暴露自己要求了，而是先让hr给你介绍公司的整体福利，以及社保公积金的缴纳比例，是不是全额的缴纳，还是以基本工资的百分比缴纳2.和HR表达你想去她们那的想法，你想啊，hr招到人后，相当于他的业绩或者说以后的工作就小了招一个人的量3.和意向公司谈薪资之前，最好和不太想去的公司也谈谈，不想去的公司不要直接拒绝，谈了后，你至少能知道hr对与你在市场的价位想法了，这和意向公司报期望薪资也会有个参考了(不过这种做法有那么点不太好，不过要是不太想去的公司给我开的高，我最后选offer还是会考虑的)希望以上三点能帮助到大家吧

前几天有公司的hr主动找我了，只是我因为工作的地点，直接拒绝了，当时我其实有点想和hr聊一下目前市场机会以及薪资情况，但觉得有点不太合适，就没聊，但从找我的hr数量来看，市场还是没有前几年好啊，那个时候找我的hr还是比较多的，不像现在就这么一个

不同行业，不同岗位，不同城市间，薪资也是有差异的，我就给大家分享下我看薪资的方式吧1.找所在城市的，想从事的岗位，看他们的JD上的薪资，看这个的时候，有时候从岗位名称上是看不出岗位级别的，比如初级，中级，高级，那就看工作内容，要求低的工资也会低，要求高的工资也会高，我做一个表格，不同公司，同岗位，不同岗位级别，他们JD上标的薪资范围，然后看能不能找到有用信息2.看应届生工资，好多应届生工资不保密，从这个薪资也能看出市场情况的，像以前经常出现应届生和工作一年的朋友们工资倒挂就能看出市场情况的薪资说的直白点，其实就是能力越大，工资就能上去，只要你能找下出的起钱的公司就行，这类公司一般都是大厂，或者效益特别好的公司能出的起钱，毕竟这类公司赚钱了，有本钱招到能力强的

我的印象中，已经好几年没涨薪了，之前公司调薪也是给应届生调了，其他人都没调，我就希望今年市场赶紧的复苏起来，公司给安排一波调薪啊

今天周五，和几个朋友小聚了一下，聊到了薪资和岗位的情况，发现朋友上班的公司，要么是停止招聘的，要么是需要人也是找外包的，貌似现在自己出去找依然挺艰难的，更不用说薪资这回事了

我本来期待着年后，市场复苏，那是不是岗位，工资都会好很多，但最近感觉貌似不是的，往年我只要刷新过简历，立马能收到一大堆hr的消息，但今年真的依然是惨目忍睹，刷新简历后竟然没有hr搭理我，所以我还试着特意收藏了一些岗位，按理对应的hr也能看到我收藏他们岗位了，但依然是没收到hr消息

很多的选择的，比如就手机来说，这都是个膨大的产业链，，再比如汽车领域，想象汽车上多少硬件，多少软件，这都是出路，出路不只互联网的，社会虽然残酷，但没到要人命的地步，一定是会有出路的，这么多行业，总会有出路的

看这两年的情况，我觉得还是做嵌入式吧，做这类的公司是有产品，有产线，有市场，特别是产线那都是固定资产，能相对来说比互联网能稳定些，不过也正是因为仓库，产线等的投入，利润空间应该没互联网大，所以工资应该也没互联网高，我觉得这就是这两类最大的区别

大家找工作的时候，其实都会问问到薪资，这个我个人建议面试前，就先打听好情况，要知道五险一金公司咋缴的，平时有哪些福利，对于福利不好，或者五险一金缴纳少的，报薪资可以多报些，特别是对于一个月两三万甚至更多的人来说，五险一金全额与最低缴纳额度来说，会差好几千呢所以这些一定要先了解清楚，然后心里有个大概的值，不然怕面试的时候在问这些情况，光算这些缴纳比例啥的，一时算不来就麻烦了

扯皮的事较多的公司不要去，虽说工作中扯皮是必不可少的，但扯皮的多了，说明工作安排或者工作模式有问题，天天扯皮心累的很的，说个话，回个邮件啥的都得小心意义的

这块给大家分享下我之前遇到的坑，之前收到一份offer，offer里面说薪资10K(数字是假设的) = 基本工资 5K + 岗位工资 4k + 公积金社保1k，我当时以为我的收入就是10k - 公积金社保个人部分(1K)-税 = 9k - 税，但实际上是10k - 公积金社保公司部分(1K) - 公积金社保个人部分 - 税。入职后才知道这样，无形中我的薪资就少了一部分，从这之后我每次拿到offer都会确认一下这个事，怕再次被坑了

之前特意筛选了工资高的岗位，去看了下，发现主要两个点：1.大厂，应该是能出得起钱吧  2.能力要求，看了这个能力要求，我当时就明白我工资为啥低了，现在就在努力学习中，希望能近大厂拿个高工资吧

说时候，薪资待遇都是效益好的公司给的高，能给的高的，说明公司业务方向和市场都是很可以的，业务市场好的无非就是大厂，这也就是说要想薪资高，就尽量去大厂，小厂也有高的，但小厂高的一般都给技术骨干和领导了，，所以我现在就在看大厂的JD，根据JD准备，希望今年能上岸吧