那时候是实习生，想说又不敢说的很多。现在工作了几年，回头一看，发现一些问题早已超出了“实习期”的范畴。我所在的公司有一个很明显的问题：论资排辈的文化非常严重。不管你的能力、贡献、效率，很多时候评估和机会的关键，取决于“你在这儿多久”。不是说经验不重要，而是那种不看能力只看年限的逻辑，会直接打击新人的积极性。明明可以干得更好、做得更快、解决更复杂的问题，但最终的话语权却始终握在年限长、但技术停滞不前的人手中。其次是形式主义的“日报文化”。每天都要写日报，但很多时候只是为了写而写。不是总结工作，也不是梳理问题，而是填表凑字数。有时候一天处理了一个重要的难点问题，但写出来却显得无足轻重；相反，一些边...

终于结束了提心吊胆的好几天

我是5.21号才知道牛客的，然后之前都是在其他招聘软件上投简历可是几乎没有人看，也从来没有通过初步筛选过，我想知道我的简历问题出在哪里啊，可以怎么优化啊，不想考研真的只想就业，只要能找到专业相关的实习就行，不在乎工资多少，怎么才能找到啊？问一下大佬们

很多人都有一个疑问，不知道如何在拿到 offer 之后跟 hr 谈薪资。其实谈薪资最重要的是积攒筹码，那什么是筹码呢？就是你手上的 offer。如果你拿到了好几个 offer，那已经说明你在市场上被多家公司认可了，这时候谈薪的时候，你会更优势的，而且成功率也会更大一些。比如你手上拿了 1 个 20k offer，跟下一家谈的时候，就可以喊 23k 的期望薪资，当然还是需要表达一下，你更想加入这家公司。那么，我们来看看 25 届阿里云开发岗的校招薪资情况如下：32k * 16 + 8w 签字费，同学背景硕士 985，城市北京30k * 16 + 5w 签字费，同学背景硕士 985，城市杭州28k...