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最近有同学反馈想了解下裁员整体流程以及裁员中需要注意的内容，那我们今天就聊聊裁员这个问题。裁员评估一般裁员前会出现三种来源：（1）公司决定（裁员比例）：也就是说公司裁员提供比例，例如1000人裁员5%，这种情况会把5%分配给每个部门去提供名单，同时对于不盈利、不产出直接业务价值的部门（行政、企业内部平台支持等）会扩大裁员比例，核心部门会减少比例。（2）公司决定（卡试用、卡3年合同签署、卡股票归属）：这种大多数都是招聘事故导致，由于招聘时没有对面试者考察清楚，或者技术栈不相同，导致没办法按时交付需求，出现招聘事故导致，试用期一般会在第5个月约谈不给转正（6个月的试用期），3年不续约也是在最后几天...

我有过一段实习。说出来其实挺尴尬的。公司很小，人不多，事情杂，没有系统培训，也没有明确成长路径。那段时间，我每天都在想一个问题：“我这算实习吗？”一、我一度想把这段经历彻底删掉改简历的时候，这段经历是我最犹豫的部分。写吧，怕被看不起。不写吧，简历又空得可怕。我对着那一行字删了又写，写了又删。最后只留下了一句：协助完成日常工作现在回头看，这句话几乎是在对 HR 说：“我也不知道我干了什么。”二、真正的问题，是我自己都说不清楚后来我意识到一个事实：不是这段实习“水”，而是我从来没认真复盘过它。我开始逼自己回忆细节：每天最常做的事情是什么？哪件事如果我不做，会拖慢进度？有没有哪一次是我自己想办法解决的？慢慢地，那段实习不再是一团模糊的“打杂”。我发现自己其实做过：信息整理与分类基础的数据维护项目资料汇总和不同人对接确认需求只是这些事，从来没人教我怎么写。三、把“水实习”写清楚，比删掉它更重要后来我重新整理那段经历。不再用一句话概括，而是拆成几条具体描述。不是为了显得厉害，而是为了对自己负责。在这个过程中，我用过一次辅助工具（泡泡小程序里的 AiCV 简历王），它最大的作用不是给我现成答案，而是逼我不断补充“细节”。我慢慢明白：真实的经历，只要足够具体，就不怕被问。四、我学到的三条写实习底层逻辑第一条：HR 不知道你公司大不大他们只看到你写了什么。第二条：模糊才是最大的减分项“协助”“参与”“负责部分工作”，都是危险词。第三条：写清楚，是一种能力当我不再追求“看起来很强”，而是追求“说得明白”，整个人反而轻松了。五、这段实习没有让我起飞，但救了我它没有让我拿到顶级 offer，但让我第一次敢在面试中坦然说：“这是我真实做过的事。”那种不心虚的感觉，比任何包装都重要。六、写给正在怀疑自己的你如果你也有一段不完美的实习，不要急着否定它。它可能不精彩，但只要你在里面认真做过事，就值得被认真写一次。你不需要完美背景，你需要的是一份你敢递出去的简历。