先看路，再跑步

大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

最真实的体会就是光鲜亮丽的背后只是一个螺丝钉，每天都在做重复、琐碎的颗粒度工作。每天沉浸在对齐、赋能、抓手、闭环这些黑话里，文档写了一堆，真下地写代码的时间不到三成。虽然工牌带出去确实有面子，下午茶也挺丰富，但夜深人静下班回到出租屋时，那种随时可被替代的虚无感，真的挺扎心的。

在这个AI无处不在的时代，我逐渐意识到：AI可以帮助我，但不能替代我思考。它的回答往往很自信、很完整，但并不一定完全正确。所以，我始终提醒自己，把AI当作参考，而不是答案本身。我习惯先自己思考，再去看AI的建议；遇到重要信息，也会多查几个来源进行验证。这样既能利用AI的效率，又不会轻易被单一观点影响。对我来说，真正不被AI带偏的方法，就是保持独立判断。方向由我决定，AI只是工具，而不是替我做选择的人。

校招提前实习想年后请假2个月回学校搞毕设，公司不让请这么长时间咋搞，问我后面还来不来，不来他们就招其他人，来的话就不要请假好好干，答辩那个星期再请。之前hr答应我可以这段时间实习年后去答辩再回来.