同学入职企鹅第一天就得到了……

实习第一天啥也没干成，但是见识到了小公司草台班子能有多草😅我是技术岗，入职给我配的电脑给一万行的Excel表格调个距宽就卡死了😅，Excel还是远古版本的，我跟老板说要换软件，老板让我先垫付😅，财务那边pdd10块的没发票不给报，非要整发票😅。行，支持正版呗，office365家庭版500块，总不能花在我个人账户上吧，问财务要公司邮箱，他给密码忘了😅，忙活俩小时啥也没干成，财务让我去找老板，老板说我是技术岗，买软件的事交给财务，我该去干自己该干的😅，没电脑没软件我脑算吗😅，剩下一天时间都在看数据，真就只能看看，啥也操作不了😅第二天早上上班，财务又说他不会买，让我去买给报销，老板疑似记忆错位，问我软件怎么还没买好😅

“实习没人带”是每届实习生的高频痛点。例如：入职一周，导师不理，文档不全，每天都在装忙。面对这种情况，很多人在“苟住混经历”和“跑路止损”之间反复内耗。作为过来人，建议大家不要单纯用情绪做决定，而是从投入产出比的角度来完成自己的决策。一、评估“隐性资源”的价值（含金量判定）实习的收益不是有人手把手教你写代码，而是环境浸染和权限获取。请先check一下你手头的权限：代码权限： 你能拉到核心业务的Repo吗？能看到组内的Git Commit Log吗？文档权限： 公司的Wiki、技术方案设计文档（Design Doc）、复盘报告，你有浏览权限吗？）（语雀，飞书等）数据/算力权限： 对于算法岗（尤其...

为什么不选择考研呢？你认为本科直接就业和你们读研究生的同学有什么不同呢？读研的同学出来找的工作薪资比你工作三年薪资高你有什么感想？好刁钻的问题，之前根本没想过，什么感想？根本不敢想

我有一个好朋友，在深圳，在华为总部，正编00，网名孝出强大，人称孝总，@孝出墙大。 我有一个好朋友，在深圳，在华为总部，华为od，网名段段steady。这两个人羁绊还是很深的，相似的经历，相似的背景，茫茫人海中认识，还是好朋友，新年交换礼物，居然还能遇上。 有本书叫华为崛起，当然这是小队长推荐的，说华为选人有这么几个特质，聪明的、穷困的、好胜自尊的、小镇青年。 看了孝总的个人经历，我发现，能去华为的人，或者说华为比较中意的人确实如此。当然我是华为OD，我只有一半话语权，另一半是没有的，毕竟是外包，但是观众老爷行行好，毕竟我已经在大厂正编了，能不能把另一半话语权给我。一、我聪明吗？ 我聪明吗？如...