司机端对人群进行细致划分,什么人会愿意当滴滴司机并且对平台分层敏感度较低?1.刚毕业工作1~2年的人,2.退休的人。有的司机被高额分成吸引过来的,一旦分成降低,随时可能走,对价格敏感度太高,雇用他们当司机,成本较高;不过刚毕业1~2年的人,一般平时都没时间,以开顺风车为主,针对这部分用户司机,想获取有难度;司机端目标人群大部分在于没工作以滴滴为生的以及退休的空余时间较多的,人群数量小,司机供给不足,导致用户打车困难,盈利困难。从用户体验上升级,如何抓住目标人群以及培养司机的忠诚度。忠诚度培养起来,就算抽成高也会留下来。
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08-11 17:26
湘潭大学 营销
假如是小公司入门的,后续还能进大厂吗?投了大厂的简历,接了面试之后一直都没有反馈,大多数连面试的机会都没有给,我承认我破防了
WBYDCOFFIC...:大厂优势太高了,我之前在美的实习完投新的实习是一个中厂,部门的领导是从美的出来的,面试就和聊天一样,在美的的时候部门好多都是从华为出来的,一环套一环
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07-01 18:39
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门头沟学院 Java
白火同学:我刚出学校那会沟通过最逆天的公司是一家初创公司,老板亲自在BOSS上当HR,说初创公司人没多少,前期比较艰苦,运维实施前后端都得干。问工资有多少,答两千,给技术入股。我寻思我饭都吃不起了,你跟我谈股份。
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