实习两周了，感觉什么都没干，该怎么办？实习什么样才叫有产出？

主包快来团实习两个月了，第一个月主要接了一些业务研发的需求，了解美团的基建和开发流程。从第二个月开始就没接业务研发需求了，主要是在做一些ai coding的探索。上次跟mt一对一的时候写了一些生活上的一些事情(比如适应生活，感受等等)，但是上次talk好像他对这些并不感兴趣。本身这个也是凑一下字数啥的。主要是这个月感觉干的活比较少，有不少时间都在摸鱼刷题和背八股去了，纯聊工作的话感觉没那么多可以聊的，这种情况下可以怎么扩展一下工作内容，聊天有的聊呢

职场不是朋友圈，不必亲密无间，但必须彼此尊重、互不越界。 以下这些行为，看似小事，却最容易在无形中毁掉人际关系，甚至影响职业发展。 1. 背后议论他人是非  “小李昨天又被领导说了吧？”“她那个方案真是一言难尽……”  📌 危害： 你说的话迟早会传到当事人耳朵里。 一旦被打上“爱八卦”“不靠谱”的标签，就很难再被信任。 ✅ 正确做法： 对事不对人，保持中立。可以说：“这个方案可能还有优化空间”，而不是“她根本不会做”。 2. 过度倾诉私人情绪  抱怨家人、吐槽前任、哭诉压力大……  📌 危害： 职场关系本质是合作关系，不是心理咨询室。 过度暴露情绪会让同事感到压力，甚至担心你影响工作状态。...

兄弟们，暑期实习基本是自学，因为我也不会他们的开发内容，然后mentor让我自学为主，开放了仓库，但是也只是让我看看熟悉熟悉，也不需要我写任何代码😂，这种安排一般是为啥呀，每周就只用做一些小作业，然后我划水做小作业还写很多bug，被mt，ld嫌弃了，估计转正也无望，谁来教教我怎么编产出到简历上面😂下面标签是引流作用，我跟大厂没有任何关系

目前虽然实习已经进入尾声了，大家还是可以加一下 : qiuzhao6 绿泡泡在线解惑 针对26届的同学进行秋招正式批预热玻璃心 讲讲饿了么暑期实习的感觉， 一个小白进入到大厂里，客观来说阿里的新人需要很强的学习能力+适应能力+抗压能力，因为大厂新人入职进来就是一个新的螺丝钉，需要你自己快速磨合自己适应岗位上手工作，所谓的师傅、主管大体上很难遇到一个非常负责、有耐心、心善的人的，因为都是工作，who care you，如果有遇到一个很有责任的主管、师傅的话，那你非常的幸运，捡到宝了，一定要抱紧他的大腿，快速从他身上学习与成长，个人觉得一个好的主管、师傅的评判标准，不仅仅是他告诉了你怎么快速上手工...