丝毫不慌

薪资一直最为敏感的话题，作为HR在面试的时候，如何去了解候选人对薪资的期望值？怎么才能达到最理想的效果？ 一般来说简历上都会有要给大概的区间，但是这个区间往往比较宽泛，不够具体，毕竟入职合同是要写固定值的，而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本，给少了又跑候选人跑路，另外还需要结合候选人实际的能力，工作经验等方面来评估这个人才到底值多少，这是一个综合性比较强的话题，没有统一的计算公式，所以全靠HR面试官来把握，从各个方面去考核。这里仅仅是讨论，如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ），HR在线人才测评系统，职业性格，职业人格测评，岗位胜任力测评。前提，了解市场行情面试官...

真觉得现在找个工作太不容易了，公司的招聘越来越提前，从原先的8月底秋招 年后再春招➕暑期实习，现在变成7月秋招 1月春招 时间线全部往前提，所以学生外出实习的时间也被迫提前……秋招找不到工作，你都不敢休息，年前还得春招，然后中间休息一个年假，回来继续春招，基本可以说是过不好这个年了人也越来越多，越来越卷，学历门槛也越来越高，需要会的东西也越来越多，要学历要能力要思考要各种各样奇奇怪怪的品质大家只能被迫去卷，去堆实习经历，堆竞赛经历，而卷不动的人也没办法完全幸免，也会被身边的人带着焦虑这似乎是一件无解的事情，大家都辛苦了……

进来实习快一个月了，感觉是一条被放养到流浪狗，同组的同事也没什么活给我，刚开始还有些杂活到我手上，现在真的每天都没事做，每天来了一天说话不超过五句，好边缘好无聊好孤独，开会也不要我去……不知道是这个公司培养方式就是这样，还是他们觉得我能力太差不想叫我，总之就是融入不进去，参与感为0，每天闲的尴尬，也学不到什么前段时间我直接内耗哭了，我都不知道每天上下班为了什么

2026年1月15日至1月17日，收钱吧第五届天涯铁骑在海南顺利举办。这场百公里团体骑行早已超越赛事本身，成为收钱吧“无畏挑战、跨山越海、并肩扶持、共赴未来”精神的具象化身，展现了收钱吧人坚韧不拔的意志品质，更凝聚了团队同心同行的磅礴力量，已然成为收钱吧独树一帜的文化标识。两日骑行，骑手们迎着琼海亚洲湾的晨间海风出发，沿着滨海公路一路向前；闯入藏着喀斯特奇景的燕子洞打卡奇景；驶入绿意盎然的乡道抵达椰林环抱的北大镇；穿梭茂密的橡胶林，到山风轻拂的三更罗镇稍作休整；探索南洋风情浓郁的小洋侨营地，就着咖啡香打卡；行至兴隆第一小学，在椰影斑驳的校道旁驻足；向南深入雨林，在好汉坡的负氧离子中留下足迹。最...