求解
#牛客帮帮团来啦!有问必答# 还没去面试前应不应该问清楚一些问题?
比如:
1、薪资待遇如何?
2、工作内容是什么?
3、薪资构成结构?
4、是否缴纳五险一金(其他)?
5、试用期多久?试用期工资多少?
6、试用期期间缴不缴纳社保?
7、有没有什么硬性规定才能入职?
8、有没有新人培训计划
……等等
这些问题不是最基本的吗?为什么HR还不让问?有病吧?都不了解,我为什么要去面试??你们动动嘴皮子的事,我还得跑那么远去面试呢?我真是服了!
比如:
1、薪资待遇如何?
2、工作内容是什么?
3、薪资构成结构?
4、是否缴纳五险一金(其他)?
5、试用期多久?试用期工资多少?
6、试用期期间缴不缴纳社保?
7、有没有什么硬性规定才能入职?
8、有没有新人培训计划
……等等
这些问题不是最基本的吗?为什么HR还不让问?有病吧?都不了解,我为什么要去面试??你们动动嘴皮子的事,我还得跑那么远去面试呢?我真是服了!
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这些问题我觉得可以问,又不是涉及薪资,还有个保密的需要,这些我甚至觉得应该都是完全公开的,这样子就业市场才能更公平
上面的问题都挺正常的。就是最后能一次问完就行。如果HR不回答多半答案不太好听

目前这个经济形势下,最好是广撒网,你说的这些内容,薪资啥的可以在offershow看到,工作内容可以在面试的时候问专业面试官,其他的全是hr面会聊到的内容,不需要提前了解太多。反正就是先拿下offer,再择优选一个入职呗
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06-23 12:08
广州大学 硬件测试 小浪_Coding:找硬件测试,也可兼顾软测欧, 简历还可以的 ,注意排版,项目写的有条理一点, 然后个人技能多加点, 润色好简历之后就开始沟通海投了,深圳,东莞这边做硬件相关的公司还不少, 医疗类,仪器类的都可以尝试
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