团子开的比要的多，我是要少了吗？

刚开始几道是昨天字节问过的题，没想到还有点幸运哈哈哈1、自我介绍2、学前端学了多久3、前面那个实习为什么没转正4、工作地点考虑不考虑北京5、判断是否是数组类型的几种方式6、原型和原型链7、原型链最后指向什么8、防抖节流9、防抖节流的使用场景10、vue3比vue2的新特性11、nextTick12、代码题：事件循环13、flex：1的含义14、实现元素上下左右居中15、项目难点16、实习难点17、项目中首屏优化18、其他可优化的性能19、有没有其他offer20、对ai看法21、前端职业规划反问环节之前面试官还主动给我介绍了部门的业务，这是要过了吧？

秋招投了快百份简历，大多杳无音信，本来都快佛系了，结果遇到个超暖的HR！本来只是一个很普通的投递，没想到她不光认真回我，还专门去跟老板争取，后来居然主动找我要微信，说“再帮你问问能不能给个学习机会”！找工作找得快emo的时候，突然被这么真诚的人对待，真的一下子就破防了，原来真的有人把求职者当回事，不是只看简历上的经验数字，秋招这么难，遇到这样的HR，感觉又有动力继续冲了～

只能走一步看一步了🤓😰

一是认知能力测验对于大多数的企业来说，在选拔人才时，认知能力测试是必不可少的一方面，而且认知能力测评的覆盖范围比较广泛，包括逻辑推理、数学运算、图形规律或资料分析等各种不同的模块。尤其是一些大公司，比如腾讯，在招聘时就会有非常复杂的逻辑推理题，其中包括几十道混合题型。在2023届的测评中，腾讯的真题曾经出现过斐波那契数列与质数结合的复合数列题，这就是考验应聘者的逻辑与效率。在遇到这种情况时，可以考虑一下合理的时间分配，首先要处理的肯定是资料分析题，因为这部分题目的分值占比比较高，而且都有对应的参考资料，更依赖数据敏感度。接下来是图形推理题和文字阅读题，图形推理题需要尽快找到图形的规律，要么观察...