字节的最大在线人数

今天看到这个话题，曾经面过cqc，简单聊一下。字节喜欢上来就能干活的，培养体系不是很完善，如果你有足够的工作能力，字节给的也多，可以考虑一下。人不要跟钱过不去嘛。但如果你有别的更好的选择，可以酌情考虑一下，字节的一些通病，文档套娃，各种黑话，KPI驱动。其实想讨论一下为什么字节味会变成现在这样，字节是头条起家的，做广告出生的，广告人都是数据驱动，看KPI说话，所以发展到现在，企业文化就很难改变了。阿里经常爆出来在内网痛斥阿里病的，字节有爆出来吗?(如果有恕我了解太少了)

真的在吃方面一点没受委屈 除了没有中秋礼包、取消的下午茶……入职给了新人礼包还好健身房还在让我可以去消耗一下卡路里 不然我会肥s在字节吧就是希望强度可以下一点，不要10105了，好歹1095也行呀！

只要过了一面二面的技术和部门面试到了hr面试的时候大概是决定要招你那我们就不要怂尽管往高的喊先问这个岗位区间一般会告诉你不同人不同的定薪再问你期望薪资先看看这个市场上这个岗位的工作要求一致的其他公司岗位薪资区间对比一下喊一个区间里最高的，或者降低10％喊再取一个折中的数作为底线如果hr快速接受那就没事如果不接受那视情况拉扯一下，尽量不低于底线再配上一些话术：如果给到这个数我相信我也能更尽心尽力地为公司做出成绩云云最后，能到手再说下一步

一、当我坐在面试官这一边最近公司要招两个Java高级开发，我负责技术一面。简历很多，候选人更多，每天面试排的很满。有不少技术背景很强的人，让我印象比较深刻的有三位。第一位候选人，简历写得非常漂亮：某公司技术总监，带过50多人的团队，公司濒临倒闭，不得不出来找工作。我问他Spring Cloud中Nacos的配置中心是如何实现动态配置推送的，他想了很久，说：“就是...监听配置变化...然后推送...具体实现细节我记得不是很清楚了...”第二位之前是公司架构师，因为裁员出来的。简历上写着“负责千万级用户系统架构设计”、“深度优化分布式系统性能”。我问他OpenFeign的超时重试机制，以及如何避...