秋招遇到的奇葩面试题

1. 重载和重写的区别，举例说明2. 抽象类和接口的区别3. HTTP是无状态的，如何理解4. 进程的状态有哪些5. 进程间通信方式有哪些？linux命令间的 | 属于哪种6. 计算机领域中常用0和1表示两种状态，比如机器学习中的标签，举例你了解的相似的应用7. 设计一个视频编码服务，前端上传大视频，后端对视频编码，编码操作耗时长，怎么保证服务的性能，考虑并发能力以及异常情况的可靠性8. 前端登录没反应，怎么排查9. 有库存服务和订单服务两个模块各用不同的数据库，有个请求过来要扣减库存后创建订单，怎么保证这两操作的一致性10. 实习经历，组织架构怎么样如何协作，觉得组里有什么需要改进的，让你来改进会怎么做，有没有转正11. 老家在哪12. 反问：1. 业务：汽车交付链路，2. 几轮技术面：两到三轮

上来先做一道手撕：最长无重复子串问题：jdk最新的版本知道到哪了吗jdk8以后都有什么新的特性springboot解决了spring的什么问题有没有看过spring的原码怎么在bean加载和删除的时候执行自定义的操作缓存泄漏和缓存溢出是什么怎么排查缓存泄漏什么情况下会发生死锁怎么排查死锁Kafka的高可用是怎么实现的kafka消费消息怎么实现幂等Kafka如何防止重复消费消息超过消费者的消费能力要怎么办怎么解决超卖问题如何解决缓存更新失败的问题反问：业务内容+技术栈（没说几句，感觉凉凉了）

老铁还是挺幽默的哈哈

小鹏汽车时间间隔比较久了，前几天HR通知业务面都通过了，但是HRbp比较忙，所以就暂时没给我安排HR面一面：大概就是过一遍简历上的内容，然后我记得是没有八股或者语言八股比较简单的问题：手撕是LC经典：三数之和然后大约35分钟就结束了，时间大概是：问项目25分钟+手撕10分钟二面：二面我问其他投小鹏其他岗位的同学说是有手撕，但是我二面没有手撕，并且感觉面试官面试前看过我的简历，没有让我自己进行介绍，就是挑了几个点问了问，简历相关就过去了后续的面试过程比较接近聊天了，问了很多技术相关的开放性问题，比如了解过xxx吗，对xxx是什么样的看法，然后问的大部分都是之前接触过的内容，所以回答也比较轻松，最后面试官就说，看你的项目经历和我们部门非常match等等，类似于口头oc的感觉，然后给我介绍他们部门的业务，然后就是非常轻松的结束了面试。、但是提出批评的是，面试官迟到了5分多钟，然后中间问HR，面试官隔了接近两周才提交面评，一点都不积极

我沉默三秒：“我救我妈。”面试官微笑：“很好，说明你有底线。”转头又说：“但有人答‘救马云，因为他能创造更多就业’，我们也给了offer。”合着这是个没有标准答案的道德陷阱？🧠 职场潜规则：有时候，他们不关心你怎么答，只想看你慌不慌。

中间问我用过哪些AI，回答gemini 和chatgpt然后面试官问了一句: 国内应该是没法访问谷歌的，你是如何访问的我 : ？？？补充: 这次面其实是过了的，就是当时被问的有点难蚌

大佬们能否给点建议拜托拜托1.京东测试开发  （n+14k）*16京东物流-供应链         base北京月base：70%固定薪资+30%个人和团队绩效。绩效不知道能不能拿满公积金比例5%优点：钱多多多多，月base高有利于后续跳槽且好跳槽缺点：强度大，太累了。竞业不知道现在有没有，有的话中间也得空挺久2.联想测试开发   n*12 + 年终奖是年薪的10%联想-服务器相关         base北京公积金比例12%优点：WLB，下班非常早且待遇好缺点：工资低，在北京怕不能过的比较舒适。面试时候问了这个部门是软硬件结合，怕后续跳槽不好跳，只能去相关业务的公司，局限性大3.海康威视测试开发   (n+3k)*12base武汉大家能不能投完票之后再给出具体建议呀拜托拜托啦

现在互联网行情这么差你为什么还要来卷互联网

不止一两次hr面被问家庭情况还有有没有女朋友了一个工作几年的朋友听到痛骂问这种的有点nc，然后教我一技🤓👆被问家庭情况就说身穷志坚，有实力但走投无路就想来这，问女朋友就说没有不给对面二次发问的机会奈何主播不争气说不出口😭😭被朋友说一坨牛油们被问会怎么说

面试HR面或者HR在技术面之前的电话面，总是很喜欢问家乡是哪里的，那对我们公司这个base地怎么看待，会不会长期发展这个时候如果你出生地离得比较远，会比较被动，但是主包女朋友是北方人，于是有了这样的回答：base北方：主要我女朋友是北方人，那肯定后面是留在北方发展的，所以贵公司的base地非常理想base南方：我是南方人，贵公司base地离家近一点，而且气候更适应没有女朋友的：是不是可以编一个，毕竟孤家寡人跑一个离家很远的二线城市有点匪夷所思

1. 面试官：“为什么myisam查询比innodb快？”我：“因为XXXX”面试官：“最重要的你没说，MyISAM用hash索引”我内心：“MyISAM什么时候用过hash索引？？？”2. 同一个面试官： “hash索引和b+树索引的区别”我：“hash索引查找复杂度O(1)，但不支持范围查找”面试官：“你确定hash索引不支持范围查询吗？”我：“hash的特性决定了它没法做范围查询，因为他不能保证数据都是按顺序存储的”面试官：“我不这么认为”我 ：“那如果hash查询又比b+树快，还能支持范围查询，那为什么mysql还要用B+树作为默认索引呢？”面试官：“你这是在反问？”我：“。。。。。”面试官：“你使用过hash索引吗？”我：“hash索引应用场景少，因为他不支持范围查询”面试官：“那我就要用hash实现范围查找怎么做呢？”我：“。。。。。”3. 还是同一个面试官：“那hash索引等值查找为什么比b+树块？”我：“B+树查询时间负责度O(logn),hash查询复杂度O(1)”面试官：“hash查询复杂度真的是O（1）吗？他如果出现了hash碰撞呢？”我：“就算出现hash碰撞，也不会出现长度logn量级的链表，肯定是比B+树快的”面试官：“你怎么证明呢？”我：“。。。。。”4. 另一个面试官：“TCP第三次挥手时出现异常情况会发生什么”我：“第三次挥手是服务端发送FIN给客户端，如果因为异常客户端没有正确接收到FIN报文，就不会返回ACK，服务器一段时间没有收到ACK会触发超时重传重新发送FIN，如果重传次数过多就会直接断开连接”面试官：“那第四次挥手出现异常呢？”我：“第四次挥手是客户端返回ACK给服务端，因为异常没有正确到达服务端，服务端由于没有接收到ACK，而它并不知道是FIN报文丢包还是ACK报文丢包，他一样会触发超时重传”面试官：“不对，你结束之后去查一下，我们就不纠结这个了”我：“。。。。。”

今天面试居然被问：“如果把你变成一款APP，你觉得会是什么？”我当场CPU干烧了🔥 硬着头皮说大概是“求生指南”——毕竟秋招人每天都在极限求生啊！！后来HR还追问：“请问日活率和卸载率怎么计算？”我：？？？（内心OS：卸载率100%，因为找到工作就卸载人生😇）建议大家提前准备点离谱题，现在公司脑洞比黑洞还大！💥

赛力斯来学校宣讲，拿到了一次复活的机会，我直接投了问界部门，第二天收到HR面，然后一周内没有收到部门面就挂了，HR面就是唠家常，问问家哪的，父母干嘛的，有什么兴趣爱好。

当时面试的时候，HR突然问我了解过算法题么我说了解过一些，那他问我感觉用AI做算法题怎么样我说准确率一般般，需要很详细的提供参数要求才能满足需求他说那就行，我给你出个题你拿AI做，做出来就算过我心想还有这样的面试官，牛逼

刚刚美团面了大概四十分钟，全程细节拷打，面完汗流浃背，感觉过不了了，看面经吧1. 说说你平时是怎么送餐的？直接傻瓜式回答拧车把就走了2. 如果送餐途中下雨了，你会怎么办？回答找个地方躲着，然后就问我那订单超时怎么办，答不出来了。。。3. 如果有个地方爆单，同时有多个不同楼层但是是同一栋楼的地方下单，可能是什么情况？答不出来，乱蒙了个可能在开派对，有没有大佬知道的4. 如果到了商家，但商家还没把餐备好，你会怎么做？直接回答干等着了，然后感觉这样回答不太好，又补了句我可能会催催商家。。。5. 实际送餐过程中有没有考虑过使用多部手机？我说配送账号就一个，没必要使用多部手机。面试官好像不太满意6. 送到餐了，但客户一直不来取餐，你会怎么办？阻塞等待吗？我说会打电话催促客户，客户一直不来的话就把餐放到地点，然后拍照走人，然后问我这样做有没有考虑过外卖丢失的情况，外卖丢失怎么办，完了，又掉进坑了7. 有没有送错餐的情况？我说实际没遇过这种场景，面试官又不太满意了。。。搞不懂，一定要有实际解决过出错的经验吗。。。没出错不是更好吗。。。8. 餐箱满了，但你又接单了，餐箱放不下了，出现了Out Of Box，如何解决？我说一般我会每次接单前检查下餐箱容量，有空间才会接新的单，又追问这样会不会影响接单效率，如果被其它骑手抢单了怎么办？完了，又又掉进坑了。。。9. 送餐过程有没有把外卖进行分类？我说我一般电动车前后有两个餐箱，前面放带有汤水易撒的，后面放比较干的外卖。总算是能答出一题了10. 看了下我送的最快的一单，问我为什么那一单10s就送达了。因为客户就在店里面，当堂点外卖是为了用券。。。我这个订单是不是有点水了，但鼠鼠是真没什么订单拿得出手了做了道算法，一道贪心，给定单子信息，寻找最短配送路线，之前刷过，用c10分钟a出来了

周一面了赛力斯面试，面试非常的专业，我面的是科技公司，感觉做的非常的杂，内燃机，飞行器，电池好像都做。一个行政HR和两个专业人员。专业HR应该是做飞行器的，一直问我你的项目有什么优势，相比别人的话有什么特别的地方。别人优化效果是多少，你能比别人好多少？而且非常关注轻量化的问题。问我试验台有多重，因为实验我不是怎么参与，所以就胡扯了一个数，然后感觉应该是答错了。给HR的印象应该不是很好，所以就把我挂了。感觉赛力斯比较关注你做的项目是不是真正的有意义或者可以直接转化为利润，非常务实

之前面试字节的一个岗位，考了一道最大的在线人数，我想了很久没有做出来，后面才知道这是字节八股，我第一次学会了还有这种操作

谈啥浪不浪费，行情就这样，谈什么浪费。博士来干管理算不算浪费？只要你年薪开到200万，哪怕什么都不干，你都能招到清北博士，不信你试试？浪费，没物尽其用的多了，多我一个不多，少我一个不少。