最讨厌的就是年终考核。平时的努力常常被压缩成几个指标，紧张的氛围让人压力倍增。虽然它能反映工作成果，但总让人感到焦虑和不自在。要是能用更合理、更人性化的方式评价员工，大家的工作体验肯定会好很多。

跳舞人除了上班时间基本都在舞房..这个含金量谁懂 去班味最好方式了。。压力大就去跳舞，跳完浑身疼

1.自我介绍2.你对我们公司的了解3.自己最大的优点和缺点？4.技术路线，职业规划？5.描述一个你做得最好的项目？6.遇到的难题是怎么解决的？7.为什么VDMO和IDMO两路信号误码率不一样？8.效率大于85%是什么意思？充电效率9.PID和PWM调控是怎么用的？10.CE包之间的调控时间间隔是多少？11.介绍一下无线充系统的设计架构？12.代码复用率60%+是什么意思？13.你知道做项目的背景和意义是什么吗？14.通常是怎么调试的？断点处是如何停下来的？如果不能打断点，你还能想到什么调试方法？15.串口打印很耗时，资源不够，你怎么设计这个打印系统？16.说一下中断的过程？中断源是如何找到中断...

虽然工作一年多，没挣多少钱吧。毕竟月薪才6000多，到手6000都不到了。但也是攒下了一点点小钱，在25年的时候带着妈妈去北京玩。玩完之后我发现以后更要努力工作，带着妈妈去更远的地方旅游。