12-05 15:37 莆田学院 Java 发布于北京
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#公司福利里最没用的一项是啥#
首推“免费加班零食柜”。那些临期饼干和山寨可乐，实则是糖衣炮弹——吃下去的是膨化食品，吐出来的是肝完的工时。最绝的是行政部每月晒的零食采购清单，人均成本精确到八毛三分，仿佛在说：“看，我们连透支你健康都努力做到了性价比。”
其次是“年度旅游基金（需满三年并达到绩效考核A）”。这笔永远在协议条款里跳舞的幽灵奖金，像吊在驴子眼前的胡萝卜。实际发放时往往变成郊区农家乐半日游，全员挤在拓展训练基地高唱《感恩的心》，而高管们正用真正的差旅费在北海道泡温泉。
但真正登峰造极的，是“厕所无限次使用权”。当公司把人类基本生理需求包装成福利恩赐时，已足够写入黑色幽默大全。更讽刺的是隔间里永远短缺的卷纸，和门上那句“节约用纸就是爱护环境”——原来他们连这份“福利”都在实施精细化成本管控。
首推“免费加班零食柜”。那些临期饼干和山寨可乐，实则是糖衣炮弹——吃下去的是膨化食品，吐出来的是肝完的工时。最绝的是行政部每月晒的零食采购清单，人均成本精确到八毛三分，仿佛在说：“看，我们连透支你健康都努力做到了性价比。”
其次是“年度旅游基金（需满三年并达到绩效考核A）”。这笔永远在协议条款里跳舞的幽灵奖金，像吊在驴子眼前的胡萝卜。实际发放时往往变成郊区农家乐半日游，全员挤在拓展训练基地高唱《感恩的心》，而高管们正用真正的差旅费在北海道泡温泉。
但真正登峰造极的，是“厕所无限次使用权”。当公司把人类基本生理需求包装成福利恩赐时，已足够写入黑色幽默大全。更讽刺的是隔间里永远短缺的卷纸，和门上那句“节约用纸就是爱护环境”——原来他们连这份“福利”都在实施精细化成本管控。
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