核桃编程一面凉经

拿到京东offer了，四年工作经验，评理P5,但是薪资压了1K，比目前还低了1K,但目前是14薪，京东能给到19薪，想问下佬们，值得去吗？

前言最近，星球很多26届同学和我聊天，说甘哥，XXX公司已经到终面了、XXX公司hr面谈薪啊等等。基于星球很多同学目前都还是学生，没有实际的社会经验，不知道怎么和hr聊薪资，聊一个高薪资，被hr压价。对于这种情况，特意给大家分享一下自己对谈薪的一个技巧方法。技巧一般hr给你发offer，其实是已经确定了你的职级了，大致上也确定了你的薪资呢。对于她来说，给你的薪资，可能就有上下几k的浮动。那对于这个浮动，我们怎么要到最高的那个薪资呢。我认为谈薪可以掌握如下几点：（1）先舔公司，让hr看出你想加入她家的渴望。（这样offer起码是稳的，会给你发）（2）不要轻易暴露自己的底线，比如hr问你预期薪资是...

美团base上海，服务零售–基本产品组–后端，搜到说原到综事业部更名，属于核心本地商业事业群，toB。主要是没有房补。京东base北京，零售产研，说是什么供应链方向的，后端开发。美团offer发得比较早已经接了，刚填完入职信息，如果选京东还要毁约美团，不知道会不会拉黑。纠结的点在于实习强度和薪资。强度两者差异大吗，因为是偷跑实习，还要干导师的活，强度太大的话估计人要没了。还有美团日常实习没有房补，一天300，京东有房补，能到1w以上。可以给一下看法吗

上周五刚面完京东门店运营实习，趁热乎把被问到的问题和我的思路整理出来，希望能帮到同样在冲的宝子们～首先！这场面试一开始没有自我介绍，直接就开始提问。🔍 关于简历的灵魂拷问面试官直接指出：“你三段实习看起来更偏向数据，运营相关的经验不够突出。” 还追问：“你觉得自己简历有什么问题？怎么优化？”当时我是这么答的：承认简历里运营实操细节不足，之后会补充数据工作如何支撑运营决策（比如通过用户画像帮门店调整陈列），再突出跨部门协作中对接运营的部分，让简历更贴合岗位需求。📌 门店运营的核心认知- 怎么看待门店运营？我的理解是“连接门店与用户的桥梁”：既要保证门店日常运转（库存、人员），又要通过活动、服务提升到店率和复购，最终实现业绩增长。- 核心指标有哪些？我一开始关于毛利，客流等说了很多，但是面试官说只有毛利才算是核心指标。🎯 活动设计相关- 给20家门店做活动，怎么设计？这个地方我一开始就说的有点问题，直接开始设计主题和方案，面试官说一定要注意一个活动举办的目的！- 做活动最先考虑什么？想提高什么数据！是拉新、清库存还是提升品牌声量？目标不同，活动形式、预算分配都会不一样（比如清库存更适合折扣，拉新适合裂变活动）。💬 其他高频问题- 期望薪资：结合实习市场行情和京东平台，报了一个区间，强调更看重学习机会。- 为啥留成都不回家？从职业发展（成都相较于我的家乡确实已经很发达了）和个人规划（熟悉本地环境，想深耕）两方面说明，体现稳定性。其实整体来讲自己答的并不算好，尤其是简历方面，面试官给了我很多修改的意见！在面试中成长！共同进步！面试全程很注重“落地能力”，建议大家多准备和岗位强相关的案例，哪怕是校园活动里的运营思路也可以！祝大家都能拿到心仪的offer～ 💕