许愿

哈喽，牛友们！ 上周京东最新的笔试，感觉被好好“教育”了一番。今天终于有空，把两道印象深刻的编程题从头到尾复盘了一下，把详细的思路、解法和一些容易踩的坑整理出来，希望能给后面参加秋招的同学提供一点有价值的参考。 总体感觉今年京东的题很有水平，非常考验咱们数据结构的基本功和对问题建模、分解的能力。废话不多说，我们直接上干货！ 第一题：艺术品拍卖会 1. 题目大意 简单来说，这是一个拍卖模拟题。有 n 件艺术品，每件都有唯一的估价编号（越小越好）和两个风格标签。然后有 m 个收藏家按顺序来买东西，每个收藏家只喜欢某一种特定风格。轮到他时，他会从所有符合他偏好风格、且还没被卖掉的艺术品中，选那个估价...

本人目前大三，想找一份短期实习（2-3个月），一直在投简历但是没有一个有后续🥲发这篇帖子想得到大佬的指导，提供一些简历修改的意见、投递技巧和日后学习路线建议。

大佬们看看我的简历，给点意见😭找了快两个月实习，就只面了一家

作为一个中大厂实习/校招都参与的面试官，最近看到了很多同学的简历上有多段实习，最多的有6段（真佩服你们的精力旺盛😂）确实被吓到了！想和大家聊聊我们在招人的时候，真的希望经历越多越好吗？答案是：打咩🙅，2-3段足矣。现在招人确实不像原来，即便没有相关经历，也有offer的可能。但是现在公司用人标准是综合考虑的，主要在岗位匹配度、稳定性以及和现在团队的适配度。匹配度：就是你有没有硬实力，岗位和你的经历匹配度达到多少，如果你6个实习来自各种方向，那面试官会觉得没有想清楚要做什么。稳定性：我们更喜欢在一家公司呆的久的同学，说明你性格相对稳定，抗压能力强且你对公司业务了解更深。适配度：软实力，这个有...