秋招总结

秋招大失败0offer,写一下面经方便自己回顾。其实整个秋招投了很多,也没什么面试,只能看看春招了
bg双非本,这段日子算了一下好像投递数都没有过百,emm
欣旺达(一面挂)
一面(9.23,15min)
1.自我介绍
2.常用的编译器和调试工具
3.项目拷打
4.LVGL是什么
5.英语口语怎么样
6.反问
聊到后面面试官直接质疑我的项目是不是自己做hh,我的项目确实是自己做的🥲只是特别玩具罢了。
中科创达(一面挂)
一面(9.24,15min)
1.static关键字的作用
2.内存对齐及作用
3.typedef和define的作用,谁占内存
4.局部变量存储的位置
5.其他C语言内存管理相关
6.字符处理函数
7.Linux命令
8.TCP通信流程
9.反问
华勤(线下面,hr面挂)
一份没什么价值的面试,没问八股没问技术,也是对我打击最大的面试,这个面试官的压力面太压力我了,而且我感觉他在pua我,他认为我很垃圾但是给我过了一面,我害怕这个公司。。。。于是在hr面没有表现出什么热情,当时我脑子里还记得那个开场就是一句你成绩很差的话。
以上是九月份的面试,这时候的基本问题就是太自信,八股没背什么就上了。于是十月份开始背八股。
十月份:
竹素科技,这一面hr面,宝洁八大问,无后续,后面才知道这一面应该是技术面但是简历经历不匹配,那个人没啥好问的才变hr面。
华曦达二面挂,具体面经可见主页。
其他基本是来学校宣讲的线下面,算是海面,也蛮少的,之前还不信秋招是靠运气,然后秋招宣讲的时候碰到一家公司,只看了在宣讲当晚的我们学校的简历,提前投了的就没看了。
12.10    武汉佰钧成-Modem助理工程师
线上面试,高通外包岗,投的是驱动但是变这个了
1.专业课部分:太久没看过已经忘了,寄
(1) FFT的作用及公式
(2)奈奎斯特采样定理
(3)电阻电容电感的原理以及作用
(4)DFT和FFT的区别
(5)数字信号处理
2.C语言嵌入式八股
(1)static关键字作用
(2)TCP和UDP的通信流程和相关函数
(3)变量的存储地方
(4)线程和进程
(5)IIC
(6)数组和指针
前四个答的还可以,TCP的三次握手流程没很熟悉。
3.闲聊:比赛,工作,offer
约hr面了,但是拒面了,因为心很累。
12.12
中易腾达 嵌入式开发(20min)
主要是项目,
1.为什么做这个项目,
2.堆栈区别,两个溢出的场景,第二点没答好,只记得一点
3.uart和usart的区别
4.ADC数据采集原理以及数据采集的算法(滤波),传感器原理,网上买的模块只知道应用原理而不知道设计原理
5.对公司的了解以及一些hr问题
这家一面就给oc了可惜给的太低且在深圳不包吃住加班也没有加班费没有其他福利的话生活压力太大,技术面面试官很好,还针对我的项目的实际应用给了建议,如果不是给的太低我其实很想去的,秋招唯一的offer,还是很感谢这个公司的肯定,不至于让我在整个秋招真的一无所获。
其他有笔试的:CVTE笔试挂,海康威视笔试挂,创维笔试挂,恒生电子笔试挂。
面了那么多有点累,收拾收拾一下春招吧,有钱没钱,回家过年
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打开牛客,又是一片哀嚎:笔试挂、面试挂、简历已读不回…今年秋招,简直是在玩一场椅子越来越少,人越来越多的抢座游戏。但说句大实话:找不到工作,真不全是咱们大学生的问题。现在是什么情况?企业也难。经济下行,业务收缩,很多公司今年的核心目标根本不是扩张,而是 降本增效。这个词听起来高大上,翻译成人话就是:把成本压到最低,让现有的人干更多的活。对一个企业来说,新招一个应届生,看似只付一份工资,但实际上要付出的成本远不止于此——五险一金、办公资源、培训管理…全都是钱。相比之下,让老员工加加班,付出的代价可能小得多。所以你会发现,很多公司宁愿让团队996付加班费,也不愿意多开一个hc。因为对他们来说,加班费是可变成本,而多一个员工是固定成本。在不确定的时代,企业会本能地砍掉所有固定的、长期的承诺。于是,一个诡异的局面就形成了:在职的累成狗,求职的闲到慌。 岗位总量在减少,而涌入市场的应届生却一年比一年多。这不是什么大学生眼高手低,这就是最朴素、最残酷的供需关系。所以,别再把焦虑的枪口对准自己了。面试被拒,不是你不够优秀,可能只是那个岗位有500个和你一样优秀的人在抢。这是一场经济周期下的生存挑战,而不是个人能力的终极审判。我们能做的,就是尽人事听天命。
秋招吐槽大会
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bg:双非本,一段中小厂6个月测开实习今天发这个帖子主要是想聊一聊我秋招以来的一个发展我是在8月底辞职,打算秋招,可是看网上都说金九银十就想着自己就是一个普通本科生,现在九月份都是一些大神在争抢,所以9月份基本上没投,等到了10月份才开始秋招,可是这个时间好像已经有些晚了,今年秋招开启的格外早,提前到了7,8月份,我十月才开始,官网投了很多公司,没有任何一个面试机会,这个情况一直到了十月底才有了第一个面试,当时没有面试经验,所以不出意外的挂了后续就是漫长的投递,但是毫无例外没有面试,没有办法我只能另辟蹊径开始在BOSS上边投递,然后顺便也根据BOSS上边这个公司名称去浏览器搜索看看有没有官网投递渠道,毕竟官网上投递后还是可以第一时间被HR看到的,然后一直不停投递,一开始第一个星期基本上都是投的正式秋招岗位到了第二个星期才开始实习和正式一起投,到十一月底的时候已经沟通了700➕才有一共1个正式的,5个要提前实习的,3个实习的面试,最后结果是过了1个要提前实习的和2个实习的每次面试我都会复盘,发现这些小公司面试官问的五花八门,有的专问基础,有的专问项目,有的啥都问,不过自己也是看出来了一下门道,就是小公司不像大公司面试官那样能力比较强基本上你简历上边的他都会,然后会根据简历来问,小公司面试官他们更多的是看自己会什么,然后看看你简历上边哪些他也是会的然后来问,经过不断的复盘加上背各种各样面试题,到了11月底12月初才有了1个要提前实习的offer还有2个实习的offer,而且薪资待遇对我来说已经很可观了可是啊,人总是这样得了千钱想万钱,我又开始不满现状,但是此时的我面试能力经过这么多面试和复盘已经很强了,然后在十二月份运气爆棚,被极兔和小鹏补录捞起来面试,还有个百度测开的实习面试,这个时候因为有了offer所以感觉有了底气,面试也很自信,最后结果是全部都过了那个时候我感觉自己真的很厉害,我问了极兔那边的HR像我这样的双非本收到offer的在极兔有多少?他告诉我产研岗90%都是硕士,10%里边基本上都是211,985,想我这样的很少很少,那一刻感觉自己超级牛逼,小鹏就更不用说了,最后也是不出意外选择了小鹏所以我就我个人经历想对和我学历履历差不多的牛友一些建议第一:秋招一定要趁早,真到了9,10月,那个时候可能你投的结果可能还不如7,8,11月,第二:最好先拿小公司实习或者正式练练手,提升一下面试能力,我个人觉得因为小公司问的五花八门所以你会更加横向去提升自己能力,而且大公司其实面试没有那么难,除了一些非常卷的岗位,公司大神比较多会问的很难,一般好点的公司都不会问的那么难,他们也知道都是应届生不会要求那么高第三:当有一定能力后,就是坚持了,对于我们这样的学历,没有特别强的履历情况下,就是要抓住提前批和补录的机会,这个时候各方面不会卡的很严,是我们很好很好的一个机会第四:就是运气也是很重要的一部分,不过这个很难去说什么最后祝各位牛友都能收获自己满意的offer😁😁😁
秋招,不懂就问
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