最近团子开奖了，真可以去捡漏一波

往年听说美团不是先开sp么？今年改成了先批量发大白菜了身边人的例子，双九（实际学历bg比这好）+ bat暑期实习，秋招开了白菜价，不止一个人这样。不知道美团这么开的原因，是单纯开劝退价格，还是面评不好，也或者是外卖大战出血严重，性价比招人回血。个人感觉这波白菜开奖是试水吧，如果接的人多，后面估计不容乐观。但也刷到挺多只有美团意向的，被迫先接，等其他offer泡出来。

上周和工作两年的学长吃饭（某互联网大厂的），以为会听到牛的项目经历，但他说最近在重新考虑职业规划。他说节奏快得停不下来，又说不出这两年长了什么本事。最主要的是，没有一点幸福感。其实不久前（好吧，说不久也挺久了）一年前，我也挺羡慕能进互联网大厂的，但回想我在巨人这一年多的体验，在上海，有班车，有食堂，有宿舍，有人打扫，有免费健身，甚至还有一个室外足球场，环境超出了我的预期，也没什么好遗憾的。但巨人在薪资福利方面的竞争力是吸引我的重要原因和不少大厂相比，有些公司可能会让新人先在小范围内摸索，或者通过内部赛马机制来筛选人，巨人真的会花心思去发现每个校招生的潜力，也愿意给新人机会，我也是刚来就有机会以...

今天 HR 约我聊了一会，说部门对我很满意，说等我毕业找工作了，如果想回来随时联系她，月薪给我 13K虽然不知道是不是画饼，但这三个多月的体验还是很好的，遇到了很好的师傅，几乎是把焚决都教给我了。公司整体的工作强度也很不错，965，甚至有两三次我 11 点才来，但是从来没人找过我，也没因为这个扣过工资，真的感恩了

第一种真能做成事的，就是不管你的实习经历是一段还是两段，垂直还是不垂直，在大厂还是中厂，只要你是能做成事的，不管你的学历怎样，都能拿到offer第二种是花架子但很会说的 ，典型表现为有很多段大厂实习，虽然里面做的全部都是dirty work，但是自己很会包装，很会说的秋招只有这两种人能拿很多大厂offer因为在一个高度内卷、信息不对称的标准化筛选当中，能够胜出的，要么是非标准的问题解决者，要么是优化到极致的标准匹配者大厂招聘，尤其还是在秋招这种简历疯狂涌入的场景下，核心就是高效率、低风险地筛选出大概率优秀的候选人，不是优秀，是大概率优秀所以核心筛选逻辑就是寻找信号，因为公司没有办法在短时间内完...