第一种真能做成事的，就是不管你的实习经历是一段还是两段，垂直还是不垂直，在大厂还是中厂，只要你是能做成事的，不管你的学历怎样，都能拿到offer第二种是花架子但很会说的 ，典型表现为有很多段大厂实习，虽然里面做的全部都是dirty work，但是自己很会包装，很会说的秋招只有这两种人能拿很多大厂offer因为在一个高度内卷、信息不对称的标准化筛选当中，能够胜出的，要么是非标准的问题解决者，要么是优化到极致的标准匹配者大厂招聘，尤其还是在秋招这种简历疯狂涌入的场景下，核心就是高效率、低风险地筛选出大概率优秀的候选人，不是优秀，是大概率优秀所以核心筛选逻辑就是寻找信号，因为公司没有办法在短时间内完...

每到秋招季，总会有人问：“为什么公司都卡985、211？”，类似的问题下方，常常是一片愤懑与不甘。双非当然有很多优秀的同学，很多遗珠，所以很多同学会觉得愤愤不平，觉得怀才不遇。“能力不看学校” “名校光环不代表实力” “我身边的985也有很多‘水货’”这些话，都有道理。但如果你愿意从企业的角度、从概率的角度去看问题，可能就会发现，这件事其实没那么针对，也没那么阴暗。企业不是在找最好的人，而是在找ROI最高的动作从企业的角度来说，从概率上看，双非的人才密度不如985/211，同样是开一场招聘会，付出了同样的成本，那为何不做ROI高一些的事。校招本质上是一场投资行为。对企业来说，每开一次招聘会、每...

面试反问一直是困扰大家的问题：问多了担心逾越界限，让对方觉得自己麻烦；而问少了又害怕没抓住最后的机会..当面试官问“你还有什么要问我的吗？”，一方面是例行公事；另一方面其实也想听听候选人的想法，对其作进一步判断，而如果问的好，可能会很加分🙋‍♀️📌我根据面试轮次总结了一些反问Tips：业务面leader面（or 总监面/+2面）HR面反问建议1、业务面面试官一般是团队中的骨干👩‍💻因为长期深耕在业务一线，他们很懂业务，所以反问阶段也可以围绕业务来👇这个岗位要为什么指标负责？（知晓答案后，也能为二面做准备）如果有幸入职，您觉得我入职初期可能会碰到怎样的困难？（看似在询问，实则也能从对方...

1、先告诉你当下所处的阶段：过了国庆，秋招刚刚进入下半场，意味着你才走过了50%📍结合我这几年的经验看，下半场才是更多人上岸的高峰期，祝你顺利。2、如果你刚开始投递不久，我很建议按照开放顺序从前到后。可以重点挑几家中大厂，💁🏻然后开始地毯式投递，每天投8-10家，你会很快追上进度。3、从目前的发面情况看，今年京东采销的hc很充裕，且持续在发面，记得关注专场（连续拿到2-3次面试机会的同学不少🧏🏻）4、简历中的描述要和投递岗位匹配起来。以实习title举例：部门助理、运营实习生、市场支持等都是非常模糊的表达，HR筛简历抓不到关键词🙅🏻 更直观的表达分别是：业务运营、xx运营、市场推...

1、我会选择把松弛放在第一点。松弛不是指对这场面试不做准备，而是面试的过程中自然流露。有个比较脏的练习松弛的办法就是不停投递拿面试，无论是实习还是正式的工作，量变决定质变。2、除了心智上的调整，我认为对岗位理解透彻很重要。初阶：知道这个岗位的核心胜任力（即，需要怎样的能力？）高阶：知道这个岗位每天在做什么&为什么负责（核心胜任力的具体落地）如果以上内容都能在面试前有个清晰的回答，面试官不会对你不感兴趣🙌🏻“匹配度”这个考察项就迎刃而解3、聊一个我觉得被over-value的点：啃太多行业洞察。尤其是商科类的岗位，比如市场/运营，面试的重心从来不是遍览行业资讯和玩法，而是你过往经历的...

Reddit上看到一个很有用的帖子，讲如何进行面试反问，非常值得借鉴。面试最后一部分“你有什么问题要问我们吗？许多人说“不，谢谢”或只是询问薪水，这样做，他们错过了让自己脱颖而出的好机会。 建议你问的：“如果我们看看你团队中最成功的人，与只做他们要求的事情的人相比，他们中最重要的共同特征或习惯是什么使他们如此出色？ 这个问题实现了两件事。首先，它表明你不仅仅是在寻找工作，你的目标是成为团队中表现最好的人之一。其次，他们的回答确实为你提供了指引  我真诚地推荐大家，尤其是刚步入职场的朋友，在面试时的“反问环节”不妨借鉴一下图中高亮的问题思路。 1） 这个问题的巧妙之处在于，它暗含着“我也想成为这...

1、投递依旧是9月的重中之重。当投递到一定量的时候，这件事反而变得轻松，因为部分公司可以共享笔试成绩（北森）不用额外再做。2、这个月还会开一些“小而美”的公司，规模没法和大厂比，但是赛道前景和薪资待遇都还不错🙋🏻 比如：Moody（做美瞳的）/速腾聚创（做机器人的）....3、9月也记得自查下：如果已经投递100+，但只收到了笔试，却几乎没有收到面试，那大概率是方向偏了，调整方向还来得及4、如果你真的实习很薄弱，但又希望进大公司，有2种解法：1️⃣主投销售/商务2️⃣去实习，并做好春招的打算。弱实习 or 弱学历的同学不是毫无机会，但得行动起来🏃5、往年9月是秋招面试的第一个小高峰️ 这...

1、针对讲话磕磕绊绊、观点单薄没有质量、沟通逻辑差的选手，最快提升面试能力的方法是📌表述结构化，这会让观点听上去“更有道理”2、结构化指的是：1️⃣观点阐述严格分点（需明确说出1.2.3...） 2️⃣描述case有起因-经过-结果-思考 。而和结构化相悖的，是长篇大论成一团💭2、面试官没有你想象中专业，在你的领域内说不定他也是草台班子🤕但是，草台班子也能判断出表达是否清晰，是否有理有据，是否表面听上去足够有“逻辑”，这能决定面试结果。4、“当时的目标是什么xxx，为了达成这个目标做了以下3件事情”，这样的开篇很容易“虏获” 高职级面试官的芳心，因为目标-行动的对应关系足够清晰。这也符合...

在复盘去年秋招的时候，我发现一个神奇的结论：那些花了一周时间疯狂背题、刷面经的面试，通过率竟然不到50%；而那些面试前只剩一小时准备用AI 速成的面试，面试成功率反倒提升了不少（10 个 offer 里 60% 都是这么速成的） 如果每一场面试都需要手动收集信息，真的很耗费精力....所以今天我想和大家分享几个tip，手把手教你用AI工具（牛客、GPT、面试猫、deepseek）一小时速通面试，简单但特别实用，包教包会！！ 第一步：快速摸清岗位需求（5min）  1️⃣直接问AI，把JD直接丢给GPT "帮我分析这个JD，重点关注：核心技能要求、工作场景、能力匹配点、面试考察重点&q...

1、先自查下网申数量：如果50家以内，无论出于什么样的原因，我都建议先把量冲起来。你1个月后收到的某一场面试，可能就是来自某一天不经意的投递💃🏼2、想冲大厂的选手，请确保典型岗位已经投递完成，如京东采销（专场&网申）、PDD招商运营…这几家发面速度很快，且门槛不高🍂3、这段时间还会陆续开放中小快消、国央企、各类民企等。这类公司的拿面&面试难度和各种big name比好太多。加油，别泄气了，不要miss这些企业🙌4、如果你投递数量充裕（100+）但对自己的定位就是中小公司，没有必要太焦虑，继续保持节奏即可，你的进度一切正常🎯（多数中小公司的发面速度至少会落后大厂1个月）...

1、“投递”这两个词有可能你已经听厌了，但根据我的经验，只要你能坚持投到200-300家，一定会有offer，且offer的质量不会太差。投递，是普通人秋招翻身的最好手段🌾2、投递方向要分层💁🏻 大公司投容易岗位，中小公司冲心仪岗位。举个例子，京东投采销、字节投大客户销售、外企快消投KA…3、其实想表达的还是合理定位。银行冲总行、优先投管培、没听过名字的不投递...都容易让你在秋招中受挫🤕除非已经有了保底，否则更脚踏实地一些4、如果你还想补实习，那也请兼顾好秋招🙋🏻这个阶段的实习投递和秋招投递应当是并行的（等新的实习补充完毕再开始秋招，太晚了）5、除了互联网和外企快消，也建议关注【...

你为什么选择字节跳动？我选择字节跳动是因为它是少数能把技术实力、内容生态与全球化视角深度结合的公司。我很认同“以用户价值为先”以及“数据驱动”的理念。在留学期间我就一直关注字节的海外产品组合，比如TikTok、CapCut等，也曾亲自参与过相关用户调研，因此我很希望能在这样高速成长的平台实现职业发展。请分享一次你参与的项目经历，它最终带来了什么结果？在我读研期间，我参与过一个关于东南亚市场短视频用户增长的实习项目。当时我主要负责竞品研究和用户访谈。通过调研我们发现：新用户对推荐逻辑不了解，导致流失率较高。我提出增加“兴趣选择页”来优化新手引导，功能上线后新用户3日留存率提高了11%。这个项目让...

9月开始，秋招迎来面试高峰，还没收到面试的同学再等等，发面试通知会持续到11月秋招面试“早上发，下午面”、“下午发，明天面”的情况很常见，如果留给你准备的时间很局促，那这篇文章可能会帮到你🤔其实就算只有1个小时准备时间，也不要放弃：理解岗位—20mins梳理经历—20mins理解业务&公司—10mins找AI工具帮你—10mins1、理解岗位-25mins对岗位的理解我认为分为2个维度，从浅至深分别是：1️⃣知晓日常工作 2️⃣提炼核心能力。前者就不赘述了，后者指的是在岗位需具备的潜在能力（很多时候是软性的）以常见的“数据分析”举例🌰其实会不会sql没那么重要，更重要的是数据sen...

1、9月的主旋律是投递。无论你是否准备好，我都建议要开始猛投。实习/简历精修/面试准备...这些都不应该挤占投递的时间。实在没准备好，现阶段最好的节奏也是一边投，一边准备🙋🏻2、对于背景不上不下的同学，要警惕“投高”的风险🤕（尤其是产品/市场/商分等岗位）产品+运营、市场+大客户销售会是更稳妥的选择。3、除了几个大赛道（互联网/快消/国央企）还有很多值得关注的小赛道，如科技（e.g. robosense）能源（e.g. 日立能源/远景能源）4、9月还有一个关键词📌：蛰伏。每个人的情况有差异，秋招进度自然不同，不要在小红书上比较🙅🏻如果投递数量&方向到位，再等一等其实每年12...